내무부, 대규모 단체 종사자 정책 관련 질문에 답변

보조금을 반환해야 하는 경우

최근 많은 지방자치단체에서 반성하고 중앙기관에 지방 단위 정책 및 제도 시행에 대한 구체적인 지침을 제공해 줄 것을 요청했습니다. 여기에는 조기 퇴직에 대한 규정 적용, 수령한 수당을 반환해야 하는 경우 등이 포함됩니다.

내무부는 지방자치단체 단위에서 파트타임 근로자의 수당을 계산하기 위한 근무시간에 대한 질문에 답하면서 정부령 제154/2025호 제5조 제4항 및 제5항의 규정을 인용했습니다.

따라서 지방 단위의 파트타임 근로자에 대한 수당을 계산하기 위한 근무 시간은 지방 단위의 총 근무 시간과 다른 직위에서 의무적 사회보험료를 납부했지만 아직 해고 수당을 받지 않거나, 아직 일회성 사회보험 혜택을 받지 않거나, 아직 전역 또는 전역 혜택을 받지 않은 근무 시간입니다.

따라서 내무부는 지방자치단체가 이 규정을 참고하여 지방자치단체 수준에서 파트타임 근로자의 근무 시간을 결정하고 수당을 계산할 것을 권고합니다.

특히, 법령 154에 따라 퇴직하고 병원 공무원 시험을 치르거나 민병대 및 자위대에 선발되어 지역 단위에서 비전문 활동을 한 경우에는 수당을 반환하지 않아도 됩니다.

마찬가지로, 부사령관이 법령 154/2025에 따라 정권을 해결할 때 상주 민병대의 지위를 통해 마련된 경우, 법령 154에 따라 수령한 돈을 반환할 필요가 없습니다.

두 사례는 대규모 조직에서 일할 때 정책을 누린다

많은 조직과 개인이 우려하고 반성하는 또 다른 문제는 당과 국가로부터 업무를 할당받고 지방자치단체로부터 인력 할당량을 할당받는 간부, 공무원, 대중조직에서 일하는 근로자들의 경우입니다.

채용, 전문직 임명, 정기적인 임금 인상 결정 사례 등이 있지만, 채용 절차가 명확하지 않습니다. 그렇다면 이러한 사례들이 간부 및 공무원법에 따라 협회의 정원 내에서 채용된 것으로 간주될 수 있을까요?

이에 대해 내무부는 정부가 취업 가능 연령대의 사람들을 당과 국가가 유관 기관의 결정에 따라 배정하고 동원하여 일하게 하고, 당과 국가가 배정한 협회의 정원 내에서 사람들을 모집하는 것은 간부 및 공무원에 관한 법률의 규정에 따른다고 밝혔습니다.

또한, 정부령 제126호에서는 직원 정원, 급여, 수당, 보험, 보수, 보상 등에 관한 사항을 명확히 규정하고 있습니다. 이에 따라 간부 및 공무원에 대한 각종 정책을 누리고, 법률이 정하는 바에 따라 퇴직제도를 시행하게 됩니다.

이를 근거로 내무부는 지방자치단체가 당과 국가가 지정한 협회에서 일하는 사람들이 다음 두 가지 경우에 해당하는 사례를 검토하고 파악할 것을 권고합니다.

취업 가능 연령의 사람들은 당과 국가가 지방에 지정한 협회에서 일하도록 유관 기관에 의해 배정되고 동원됩니다. 협회는 유관 기관의 결정에 따라 운영됩니다.

법률의 규정에 따라 관할 기관이 협회에 배정한 정원 내에서 채용한 사람은 간부 및 공무원에게 적용되는 제도와 정책(공무원 수당 포함)을 누릴 수 있다.

내무부는 "위 두 가지 경우에 해당하지 않는 당과 국가가 지정한 단체에서 일하는 사람은 간부 및 공무원에게 적용되는 제도와 정책(공무원 수당 포함)의 적용을 받을 수 없다"고 밝혔다.