징계 조치가 고려되지 않은 사례를 강화합니다.
법령 제172/2025/ND-CP호는 징계 조치 대상으로 고려되지 않은 3건의 사례를 규정합니다(법령 제112/2020/ND-CP호에 규정된 4건 대신):
일러스트 사진. |
1. 공무원 또는 중병으로 치료를 받고 있거나 인지능력을 상실한 자; 중병에 걸려 유능한 의료기관 의 확인을 받아 병원에 입원하여 치료를 받고 있는 자.
2. 임신 중이거나 출산휴가 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 여성 간부 및 공무원, 또는 12개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 남성 간부 및 공무원(아내가 사망하거나 민법 및 비상사태에 관한 법률에서 정하는 불가항력 또는 객관적 장애로 자녀를 양육할 수 없는 경우)인 경우. 다만, 위반자가 징계 조치를 고려해 달라는 서면 요청이 있는 경우는 제외한다.
3. 법률 위반에 대한 수사, 기소 또는 재판을 담당하는 유관 기관의 판결이 있을 때까지 기소, 구금 또는 투옥 중인 공무원. 다만, 유관 기관이 결정한 경우는 제외.
(이전 법령 제112/2020/ND-CP호는 "연차휴가, 제도에 따른 휴가 또는 유관 당국이 허가한 개인 휴가를 이용하는 간부, 공무원 및 공공 직원"의 경우도 징계 조치 대상이 아니라고 규정했습니다.)
징계 처리 기간 수정
간부 및 공무원법 2025에 따라, 법령 제172/2025/ND-CP호는 징계 조치 처리 기간을 개정하고 보완합니다.
공무원에 대한 징계조치의 기간은 공무원의 위법행위를 발견한 날부터 해당 기관이 징계조치를 결정할 때까지의 기간이다.
징계처리기간은 90일을 초과할 수 없다. 사건의 사정이 복잡하여 추가적인 조사와 검증이 필요한 경우 징계처리기간을 연장할 수 있으나, 150일을 초과할 수 없다.
징계 조치를 담당하는 유관 기관은 규정된 기간 내에 징계 조치가 취해지도록 해야 합니다.
공무원 및 공무원에 대한 일부 징계 제도를 폐지합니다.
법령은 공무원에게 적용할 수 있는 징계 조치를 규정하고 있으며, 여기에는 견책, 경고, 해고가 포함되며, 직위나 직함을 맡도록 승인, 임명 또는 배정된 공무원에게 적용됩니다. 해고.
공무원에게 적용되는 징계 조치: 견책, 경고, 해고는 리더십과 관리 직책에 있는 공무원에게 적용되며, 강제 사임도 포함됩니다.
따라서, 제172/2025/ND-CP호 법령은 제71/2023/ND-CP호 법령에 따라 리더십 및 관리 직책을 맡는 공무원에게 적용되는 강등 징계 조치와 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용되는 감봉 징계 조치를 폐지했습니다. 이러한 변경은 간부 및 공무원법(2025년)에 위 두 가지 징계 조치가 명시되어 있지 않기 때문에, 해당 법률을 준수하기 위한 것입니다.
VNA에 따르면
출처: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
댓글 (0)