공무원의 강등 및 봉급 감면 폐지

정부가 6월 30일에 발표한 법령 172/2025는 견책, 경고, 해고(리더십 및 관리 직책의 공무원에게 적용), 강제 사직을 포함한 공무원에 대한 징계의 4가지 형태를 규정하고, 강등 및 급여 감면의 두 가지 형태를 폐지했습니다.

2023년부터 시행되는 규정에 따르면, 리더십이나 관리직을 맡지 않는 공무원은 견책, 경고, 감봉, 강제 사직의 네 가지 형태로 징계를 받을 수 있습니다. 리더십이나 관리직 공무원의 경우, 상기 징계 외에도 강등 및 해임 처분이 있습니다. 강등된 사람은 24개월 동안 승진, 임용, 교육, 또는 승진이 금지되며, 감봉된 사람도 12개월 동안 동일한 제재를 받습니다.

2025년 6월, 다낭 시 중부 하이쩌우구 공무원들이 공공행정서비스센터에서 근무하는 모습. 사진: 응우옌 동

이 법령은 위반 수준을 징계 조치의 기준으로 분류합니다. 위반 행위는 피해 수준이 크지 않고, 내부 범위에만 영향을 미치며, 기관의 평판에 악영향을 미치는 경우 경미한 결과를 초래하는 것으로 간주됩니다. 중대한 위반 행위는 행위가 큰 피해를 초래하고, 부서 외부로 확산되며, 부정적인 여론을 조성하고, 기관의 평판을 떨어뜨리는 경우입니다. 매우 중대한 결과를 초래하는 위반 행위는 위반의 성격과 수준이 특히 심각하여 사회 전체에 영향을 미치고, 간부, 공무원 및 국민 사이에 반감을 불러일으키고, 기관 또는 조직의 평판을 손상하는 경우입니다.

공무원은 그 성격과 심각성에 따라 네 단계로 처리될 수 있습니다. 견책은 경미한 처벌을 수반하는 최초 위반에 적용됩니다. 견책을 받았음에도 위반을 지속하거나 최초 위반이 심각한 경우, 공무원은 경고를 받게 됩니다. 고위 공무원의 경우, 예방 조치를 취하지 않고 소속 부서에서 심각한 위반이 발생하도록 방치할 경우, 본인이 경미한 위반만 저질렀더라도 경고를 받게 됩니다.

경고 후 재범하거나, 매우 심각한 결과를 초래하는 첫 번째 위반 행위에도 불구하고 열린 마음으로 적극적으로 결과를 극복하는 경우, 위반자는 해고됩니다. 위반자가 해고 또는 경고 후에도 스스로 시정하지 않거나 재범을 계속하는 경우, 또는 매우 심각한 결과를 초래하는 첫 번째 위반 행위에도 불구하고 결과를 받아들이거나 극복하려는 태도를 보이지 않는 경우, 강제 해고가 적용됩니다.

또한, 위조 또는 불법적인 학위, 자격증 또는 확인서를 사용하여 채용된 공무원, 마약 중독자 등도 이 조례의 규정에 따라 강제 해고될 수 있습니다.

이 법령은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.

vnexpress.net 에 따르면

출처: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202507/bo-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-1046404/