3·8 파티 이후의 성평등

매년 3월 8일이면 투항의 사무실 여자들은 아오자이를 입고 사진 촬영을 하고, 50만 VND가 든 봉투와 파티를 받지만, 그녀는 결코 행복을 느끼지 못한다.

하노이 의 국유기업에서 근무하는 33세 투항 씨는 "표면적으로만 양성평등이 실현된 것일 뿐"이라고 말했다.

그녀는 직장에서의 불평등의 사례를 들었습니다. 가장 두드러지는 것은 3월 8일에 무엇을 먹을지, 어디서 먹을지, 그리고 설거지를 할지 모두 여성에게 맡겨진다는 것입니다. 그녀의 부서에는 남자 10명과 여자 2명이 있는데, 매년 이날은 평소보다 더 바쁘고 피곤합니다.

그녀와 그녀의 여자 동료들은 이름 없는 일들을 해야 했습니다. 매일 12명에게 차를 끓여 주고 회의록을 작성해야 했습니다. "직장에 나가더라도 집에서처럼 이름 없는 일들을 해야 합니다."라고 항 씨는 말했습니다. "이런 일들은 시간이 많이 걸리고, 무급이며, 인정받지 못합니다."

2년 전, 항 씨는 상사에게 행정 부서에서 프로젝트 담당으로 전근시켜 학습 기회를 늘려 달라고 요청했습니다. "하지만 상사는 남편과 아이들을 돌볼 시간을 확보하기 위해 행정 부서에서 일하라고 권유했어요."라고 그녀는 말했습니다.

하노이 꺼우저이구 응이아탄 시장 주변 꽃집들은 3월 8일 전부터 북적거린다. 사진: 판즈엉

예정대로, 하동군에 있는 빅 응옥 씨 아파트 같은 층에 사는 사람들은 3월 8일 파티 계획을 논의했습니다. 이 파티는 남편들이 어머니와 아내에게 축하의 잔을 들어 올리는 기회입니다. "파티는 가족을 하나로 묶는 방법입니다. 하지만 또 다른 현실도 있습니다. 여자들은 덜 먹고 남자들은 더 많이 마십니다."라고 43세 응옥 씨는 말했습니다.

응옥 씨가 이상하게 생각하는 점은 평소에는 "빗자루도 만지지 않는" 남자들이 이런 활동에 매우 적극적이라는 것입니다. 예를 들어, 40세가 넘은 층 매니저는 5개월과 3살 두 아이를 두고 있지만, 모든 집안일과 육아는 아내와 사위가 합니다. 파티가 열릴 때마다 그는 항상 "돈 벌고, 출산하고, 집안일을 잘하는" 여성들에게 감사를 표하고, 3월 8일과 10월 20일에는 설거지를 자원합니다.

응옥은 "저는 1년에 두 번 설거지를 하는데, 그는 그게 똑같다고 생각해요."라고 말했다.

베트남은 양성평등에 대한 법적 및 정책적 체계를 갖추고 있으며, 역내 다른 국가들에 비해 상당한 진전을 이루었습니다. 세계 경제 포럼(WEF)이 발표한 2023년 세계 성 격차 보고서 에서 베트남의 양성평등 지수는 146개국 중 72위를 기록하며 2022년 대비 11계단 상승했습니다.

그러나 연구에 따르면 성평등에 대한 전망은 그리 낙관적이지 않은 것으로 나타났습니다. 불평등의 뿌리 깊은 구조가 인식되지 않고 탐구되지 않은 채 남아 있으며, 세계화의 맥락에서 직장에서의 성차별이 점점 더 복잡해지고 있기 때문입니다.

베트남 사회적 기업 ECUE가 160개 기업을 대상으로 2023년에 실시한 연구에 따르면, 일반적인 젠더, 특히 직장 내 젠더에 대한 지식이 여전히 부족한 것으로 나타났습니다. 국제 여성의 날(8/3), 베트남 여성의 날(20/10), 국제 남성의 날과 같은 관련 기념일에 진행되는 활동들이 상업화되고 있습니다.

연구팀 대표인 레 꽝 빈 씨는 "국제 여성의 날을 기념하며 꽃을 주고, 여성들이 미용실에 갈 시간을 갖도록 하거나, 요리 및 꽃꽂이 경연 대회를 개최하는 것은 여성이 돌봄의 책임을 져야 한다는 성적 고정관념을 계속 강화하는 것을 의미하기도 합니다."라고 말했습니다.

직장에서 여성들은 여전히 ​​차와 물류 같은 주요 업무를 담당해야 하기 때문에 경력에 투자할 시간과 에너지가 부족합니다. 여성들은 종종 행정, 인사, 또는 서비스 부서에 배치됩니다. 가정에서는 가족 부양에 대한 이야기가 수년간 많이 논의되어 왔지만, 거의 변화가 없었습니다.

통계청 보고서에 따르면 2023년 남성 근로자의 평균 소득은 810만 동, 여성 근로자의 평균 소득은 600만 동에 이를 것으로 예상됩니다. 성별 소득 격차는 29.5%이며, 도시 지역은 21.5%, 농촌 지역은 35%에 달합니다.

2021년 베트남의 성평등 개요에서 UN 여성기구(UN)는 다른 나라와 마찬가지로 베트남에서도 여전히 여성이 "2차 생계 수단"인 반면 남성은 "주요 생계 수단"이라는 관념이 존재한다고 밝혔습니다.

사회개발연구소(ISDS) 소장인 쿠앗 투 홍 박사는 같은 견해를 밝히며, 많은 기관과 기업에서 성평등은 여전히 ​​형식적인 절차에 불과하며, 주로 3월 8일과 10월 20일을 조직하는 데 집중되어 있다고 말했습니다. 그는 "여성들은 남편과 아이들을 행복하게 하면서도 사회생활과 집안일을 모두 잘해야 한다는 부추김을 받는다"며 이러한 미묘한 성 불평등 또는 실체 없는 성평등이라고 지적했습니다.

홍 씨는 한 여성 근로자가 "화장실에 자주 간다"는 이유로 매달 급여의 ​​일부가 공제된다는 이야기를 들은 적이 있습니다. 알고 보니 그녀는 생리혈이 많아 생리대를 자주 갈아야 했던 것입니다.

전문가들은 많은 고용주들이 이러한 상황을 "성별 무지"로 보고 있다고 지적합니다. 고용주들은 여성의 생리적 특성을 제대로 이해하지 못하면서도 적절한 규정을 마련하고 여성 근로자에게 더 유리한 근무 환경을 조성하지 못하고 있습니다.

ECUE의 연구에 따르면 기업주들은 양성평등을 제대로 이해하지 못하고 있으며, 여전히 무의식적인 성 편견을 가지고 있어 성 고정관념을 강화하는 활동을 지속하고 있습니다. 많은 기업주들은 "채용 정보에 성별을 언급하지 않거나 승진 조건으로 성별을 고려하지 않기 때문에" 자신의 조직이 이미 양성평등을 이루고 있다고 생각합니다.

"이것은 여성의 생리적 특성과 양육 부담을 고려하지 않기 때문에 형식적인 양성평등일 뿐입니다. 이러한 현실로 인해 여성은 직장에서 남성과 공평한 경쟁의 장을 누리지 못하게 됩니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

채용 전문가 응우옌 푸옹 마이에 따르면, 최근 몇 년 동안 베트남의 채용 추세는 전 세계 추세에 점점 더 가까워졌지만 여전히 숨겨진 불평등이 존재합니다.

"많은 고용주들이 출산 휴가에 대한 우려 때문에 여성 채용을 주저하고 있으며, 기술, 석유 및 가스, 제조, 건설 등 남성에게 더 적합하다고 여겨지는 산업도 있습니다. 따라서 많은 고용주들이 처음부터 암묵적으로 차별하거나 적극적으로 지원자 프로필을 걸러냅니다."라고 그녀는 말했습니다.

전문가들은 진정한 양성 평등을 이루려면 근로자와 기관이 여성의 집안일 양과 심리적, 생리적 특성을 기반으로 임금을 지불하고 업무를 배정해야 하며, 이를 통해 여성이 최선을 다해 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 강조합니다. 남성이 무엇을 하고 여성이 무엇을 하는지가 아니라, 바로 이것이 평등입니다.

"여성들은 직장에서 일하는 것 외에도 가족, 자녀, 그리고 노부모에 대한 막중한 책임을 지고 있습니다. 이는 사회에 대한 책임이기도 하며, 여성 노동에 참여해야 합니다."라고 홍 씨는 말했습니다.

탄호아의 한 기관에서 일하는 여성들이 3월 8일을 기념하는 "아오자이 주간"에 참여했습니다. 사진: Le Thu

전문가들에 따르면, 첫 번째이자 가장 지속적인 문제는 여성이 남성보다 더 오래 일한다는 것입니다. 국제노동기구(ILO)의 2021년 "베트남 젠더 및 노동 시장 연구"에 따르면, 여성은 주당 평균 59시간, 남성은 50시간을 일하며, 여성이 남성보다 가사에 두 배 더 많은 시간을 할애하는 것으로 나타났습니다.

둘째, 여성의 리더십 역량에 대한 편견은 여전히 ​​매우 깊습니다. 많은 사람들은 남성이 결단력 있고 재능이 있으며 장기적인 비전을 가지고 있기 때문에 더 나은 리더라고 생각합니다. 여성은 감정적이고, 꼼꼼한 업무에만 익숙하며, 가정을 우선시하기 때문에 "국정"이나 압박감이 큰 업무는 맡을 수 없습니다. 실제로 교육, 의료, 신발, 섬유 등 여러 산업에서 여성이 전체 노동력의 70% 이상을 차지하지만, 여성 리더의 비율은 약 20%에 불과합니다.

셋째, 가족과 자녀를 돌보는 여성의 역할을 강조하는 것입니다. 이는 여성의 "자연스러운 의무"이자 "천상의 운명"으로 여겨집니다. 이러한 관념은 남녀 모두에게 오직 여성만이 이 일에 적합하고 능숙하며, 다른 누구도 그들을 대신해 줄 수 없다고 믿게 만듭니다.

"이 세 가지 점은 전통적인 사고방식이 어떻게 여성을 불리하게 만들 수 있는지 보여줍니다. 여성은 자신의 권리를 요구해야 하지만, 동시에 단순히 좋은 말만 듣는 것이 아니라 더 강하고 자신감을 가져야 합니다."라고 홍 씨는 말했습니다.

판즈엉

원천: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html