외국 기관 및 조직에서 일하는 베트남 근로자의 합법적이고 정당한 권리를 보호합니다.

외교단 봉사부는 사회보험기관과 적극적으로 협력하여 해외 기관 및 단체에서 근무하는 베트남 근로자들을 위한 컨설팅 및 지원 활동을 추진하고 있습니다. (사진: 쑤언 손)

세미나에는 외교단 서비스국장인 응오 푸옹 응이 씨, 사회보험 1지역 부국장인 응우옌 콩 딘 씨, 하노이 에 있는 외교 사절단, 영사관, 국제기구 및 외무부 대표, 그리고 국제 기관 및 조직에서 근무하는 베트남 직원 200명 이상이 참석했습니다.

응오 프엉 응이 외교단 서비스국 국장이 개회사를 했습니다. (사진: 쑤언 손)

응오 프엉 응이 외교단 서비스국장은 개회사에서 베트남의 국제적 통합 과정과 함께 다양하고 국제화된 근무 환경이 점차 확대되고 있으며, 이를 통해 수천 명의 베트남 근로자들이 우정의 가교 역할을 수행하고 우호적이고 통합적이며 발전된 베트남의 이미지를 홍보할 수 있는 여건이 조성되고 있다고 강조했습니다. 통계에 따르면 현재 하노이의 외국 기관 및 단체에서 근무하는 베트남 근로자는 약 5,500명에 달합니다.

이들은 국제 환경에 정기적으로 노출되는 특수 인력으로, 베트남 내 외국 대행 기관의 활동을 적극적으로 지원하는 역할을 합니다. 그러나 이들은 제도, 정책, 그리고 법률 이해 및 적용 방식의 차이로 인해 사회보험 가입 및 혜택 제공에 많은 어려움을 겪고 있습니다.

이러한 현실에 직면하여 외교단 지원국은 사회보험청과 적극적으로 협력하여 컨설팅 활동을 조직하고 해외 기관 및 단체에서 일하는 베트남 근로자들을 지원해 왔습니다. 응오 프엉 응이 씨는 "외교단 지원국과 1지역 사회보험청의 협력 관계는 단순한 업무적 협력이 아니라 근로자의 합법적 권리 보호라는 공동 목표를 지향하는 진정한 동반자 관계로 발전했습니다."라고 강조했습니다.

즈엉 티 민 쩌우(Duong Thi Minh Chau) 1지역 사회보험소통국장은 사회보험법 제41/2024/QH15호와 건강 보험법 제51/2024/QH15호의 새로운 기본 사항을 소개했습니다. (사진: 쑤언 손(Xuan Son))

세미나에서 1지역 사회보험소통부장인 Duong Thi Minh Chau 여사는 2025년부터 시행되는 사회보험법 제41/2024/QH15호와 건강보험법 제51/2024/QH15호의 기본적인 새로운 사항을 소개했습니다.

주요 내용 중 하나는 더욱 유연하고 다층적인 사회보험 제도를 구축하여 근로자들이 다양한 조건과 상황에 맞는 더 많은 선택권을 가질 수 있도록 한 것입니다. 특히, 새 법은 무급 사업 관리자, 시간제 근로자, 새로운 형태의 근로 계약, 심지어 정규군까지 포함한 의무적 사회보험 가입자의 적용 범위를 확대합니다.

사회보험1지구와 외교단 서비스 부서 담당자들이 각 사례에 직접 답변하고 해결함으로써 근로자들에게 마음의 평화와 더욱 완전한 이해를 제공하는 데 기여했습니다. (사진: 쉬안 손)

베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 경우, 베트남 고용주와 12개월 이상 계약을 체결하는 경우 의무 사회보험 가입 대상자를 명시하고 있습니다. 단, 기업 내 이동자, 정년 도달자, 그리고 베트남이 가입한 국제조약에 명시된 경우 등 세 가지 예외가 있습니다.

새 법은 또한 사회보험과 사회복지급여를 연계하는 정책을 명확히 규정하여 누구도 소외되지 않도록 보장합니다. 정년 퇴직 연령에 도달했지만 연금 수급 자격이 없는 근로자는 국가 예산으로 보장되는 건강보험 혜택과 함께 매달 수당(최소 사회연금 수준)을 받을 수 있습니다. 조건을 충족하는 경우, 유족도 장례급여를 받을 수 있습니다.

세미나 개요. (사진: 쉬안 손)

세미나의 하이라이트는 활발한 토론이었습니다. 많은 근로자가 사회보험에 참여하고 혜택을 누리는 과정에서 겪는 어려움, 즉 복잡한 행정 절차, 단위 간 정책 시행 지침의 일관성 부족, 2024년 법률에 따른 새로운 규정을 적용하는 방법에 대한 불분명함 등을 공유했습니다.

사회보험1지역과 외교단 서비스 부서 담당자들이 각각의 구체적인 사례에 직접 답변하고 해결함으로써 근로자들에게 마음의 평화와 더욱 완전한 이해를 제공하는 데 기여했습니다. 이 논의는 단순히 법률 정보를 제공하는 것이 아니라, 관리 기관과 근로자 간의 중요한 가교 역할을 하여 관련 당사자 간의 공감대 형성과 상호 이해를 증진하는 역할을 했습니다.

출처: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html