다오 응옥 중 장관은 1월 23일 오후 독일연방공화국 노동사회부 장관 후버투스 하일을 접견하고 회의를 하면서 이 점을 강조했습니다.
다오 응옥 중 장관은 독일 대통령의 베트남 방문을 환영하며, 1월 23일 오후 하노이에서 보 반 트엉 국가주석과 프랑크-발터 슈타인마이어 독일연방공화국 대통령 간의 회담이 매우 성공적이었다고 전했습니다. 이 행사에는 베트남 노동보훈사회부 장관과 독일 연방 노동사회부 장관이 참석했습니다.
다오 응옥 중 장관은 독일 연방 노동사회부 장관 후버투스 하일을 접견했습니다(사진: 응우옌 손).
베트남 노동보훈사회부 장관에 따르면, 두 나라의 수장이 두 노동부의 수장을 임명해 함께 연설하게 한 것은 매우 특별한 만남이었다고 합니다.
다오 응옥 중 장관은 특히 이번 독일 대통령의 베트남 방문 기간 동안 베트남과 독일 정상이 체결한 양해각서(MOU)는 단 하나뿐이라고 강조했습니다. 이는 베트남 노동보훈사회부와 독일 연방 노동사회부 간의 노동 및 고용 분야 양해각서입니다.
다오 응옥 중 장관은 "이번 양해각서 서명은 양국 정상이 노동 및 고용 분야에 각별한 관심을 기울이고 있음을 보여줍니다. 이는 양국 협력에 있어 매우 특별한 사건입니다."라고 요약했습니다.
베트남 노동보훈사회부 장관은 양국 정상 간 회담 직후 노동보훈사회부 장관 후버투스 하일의 방문과 업무 교류를 높이 평가했습니다.
노동보훈사회부와 다오 응옥 중 장관의 따뜻한 환영에 감사를 표하며, 후버투스 하일 장관은 두 국가 원수 간의 회담 결과, 전반적인 베트남-독일 협력, 특히 두 노동부의 협력을 높이 평가했습니다.
후버투스 하일 장관은 다오 응옥 중 장관이 더 많은 베트남 근로자를 독일로 파견해 일할 수 있는 여건을 조성할 것을 제안했습니다(사진: 응우옌 손).
또한 후베르투스 하일 장관은 독일에서 일할 외국인 근로자 선발과 관련된 몇 가지 현안을 솔직하게 언급했습니다. 그는 베트남이 젊은 인구와 풍부한 잠재력을 가진 나라인 반면, 독일은 인구 고령화 과정을 겪고 있다고 평가했습니다.
"2025년까지 독일에서 제2차 세계 대전 이후 태어난 모든 사람이 은퇴 연령에 도달하게 됩니다. 2035년까지 독일은 700만 명이 넘는 대체 인력을 확보하게 될 것입니다. 노동력 부족은 앞으로 우리에게 큰 문제입니다."라고 후베르투스 하일 장관은 말했습니다.
이러한 과제를 해결하기 위해 독일은 국내 인력에 대한 교육을 강화했습니다. 그러나 인구 고령화 추세 속에서 국내 인력만으로는 부족합니다. 따라서 독일은 대규모 외국인 근로자를 확보해야 합니다.
독일의 새로운 이민 정책은 노동자를 유치할 것입니다
이 정보를 접한 베트남 노동보훈사회부 장관은 즉시 상대방에게 2024년과 그 이후 연도에 독일이 필요로 하는 근로자 수와 직업 수를 구체적으로 명시해 달라고 요청했습니다.
후버투스 하일 장관은 다오 응옥 중 장관의 관심에 감사를 표하며, 독일은 현재 많은 분야와 지역에서 노동력이 부족하며, 특히 의료 (간호사), 정보기술 및 기타 전문직 분야에서 노동력이 부족하다고 요약했습니다.
"미래에 독일은 모든 산업 분야에서 노동력이 부족해질 것입니다."라고 후버투스 하일 장관은 말하며, 다오 응옥 중 장관에게 더 많은 베트남 노동자들이 독일로 갈 수 있는 여건을 조성할 것을 제안했습니다.
이에 대해 다오 응옥 중 장관은 최근 루마니아를 방문했을 당시 팜 민 찐 총리가 루마니아로부터 제안을 받았다고 밝혔습니다. 제안 내용은 베트남 정부가 루마니아로 일하러 가는 근로자의 수를 늘릴 수 있는 여건을 마련해 달라는 것이었습니다.
다오 응옥 중 장관은 노동 분야의 어려움과 장애물을 제거하기 위해 많은 방안을 제안했습니다(사진: 응우옌 손).
장관은 현재 많은 국가들이 베트남에 인적 자원 공급을 "주문"하고 있다고 말했습니다. 독일 시장과 관련하여 중 장관은 베트남 근로자들이 독일의 기준과 요건을 충분히 충족한다고 평가했습니다. 그러나 언어 문제가 현재 독일로 진출하는 베트남 근로자 수를 제한하는 주요 장벽으로 작용하고 있습니다.
"현재 많은 베트남 노동자들이 독일에서 일하기를 원하지만, 독일의 채용 조건이 매우 엄격하고 특히 높은 언어 요건 때문에 그럴 수 없습니다. 이는 베트남 노동자를 포함한 외국인 노동자들에게 큰 장벽입니다."라고 장관은 독일 정부가 노동력 선발 기준을 낮출 것을 권고했습니다.
또한 노동보훈사회부 장관은 온라인 교류 외에도 양국이 독일에서 전국 노동 포럼을 개최할 것을 제안했습니다. 그는 이를 통해 독일이 직면한 장벽과 어려움을 해소하는 데 많은 베트남 기업들을 독일로 초청할 계획입니다.
다오 응옥 둥 장관의 의견에 동의하며, 후버투스 하일 장관은 독일어가 매우 어려운 언어라는 점을 인정했습니다. 이는 독일이 영어, 일본어 등을 사용하는 다른 시장의 근로자들을 유치하고 경쟁하는 데 큰 어려움을 주는 주요 장벽이기도 합니다.
따라서 유럽연합(EU) 외 국가의 숙련된 인력을 유치하기 위해 독일 의회는 2023년 행정 장벽을 개정하는 새로운 이민 정책을 통과시켰습니다. 후버투스 하일 장관은 이러한 변화가 많은 일자리를 창출하고 외국인 근로자를 유치할 것이라고 평가했습니다.
그는 또한 두 노동부 장관이 주재하는 전국 노동 포럼을 조직하여 두 부처의 경영 및 책임 분야와 관련된 어려움과 문제점을 논의하고 해결할 수 있는 제안을 승인했습니다.
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