ការយល់ព្រមលើការមិនទទួលយកការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់មេដឹកនាំលើការឈប់សម្រាកព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ

នៅរសៀលថ្ងៃទី៣០ ឧសភា គណៈកម្មាធិការច្បាប់បានរាយការណ៍អំពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ រដ្ឋសភា ស្តីពីការយកសេចក្តីទុកចិត្ត និងបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលកាន់មុខតំណែងបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ឬអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន (វិសោធនកម្ម)។

ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃមុខវិជ្ជាសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត និងករណីដែលការបោះឆ្នោតមិនទុកចិត្ត គណៈកម្មាធិការច្បាប់បានយល់ព្រមតាមការកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយ។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការច្បាប់ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនតម្រូវឱ្យបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈប់សម្រាកព្យាបាលជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរដោយមានការបញ្ជាក់ពី មណ្ឌលសុខភាព ហើយមិនបានទទួលបន្ទុកការងារចាប់ពី៦ខែឡើងទៅ គឺផ្អែកលើគោលការណ៍អនុវត្តជាក់ស្តែង បង្ហាញពីមនុស្សធម៌ និងស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបោះឆ្នោតសេចក្តីទុកចិត្តនៅរដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។

រដ្ឋសភានឹងពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៅរសៀលនេះ។ រូបថត៖ QH

លើសពីនេះ មានការផ្ដល់យោបល់ថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា រយៈពេលនៃការមិនដំណើរការគឺចាប់ពី ៦ ខែជាប់ៗគ្នា ឬលើសពីនេះ ដើម្បីធានាឱ្យមានភាពតឹងរ៉ឹង។

ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋសភាពិចារណា និងសម្រេច មតិមួយចំនួនក្នុងគណៈកម្មាធិការច្បាប់ បានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពន្យល់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីមូលហេតុដែលសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនេះ មិនបញ្ចូលមុខតំណែងមួយចំនួនដែលជ្រើសតាំង ឬអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតទុកចិត្ត ដូចជា ចៅក្រមតុលាការប្រជាជនកំពូល សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាការពារជាតិ និងសន្តិសុខប្រជាជន។ ចៅក្រម។

ជាងពាក់កណ្តាលនៃប្រតិភូបានវាយតម្លៃថា "គ្មានទំនុកចិត្ត" និងត្រូវបានណែនាំអោយបណ្តេញចេញពីការងារ។

ទាក់ទងនឹងផលវិបាកចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យ និងមានទំនុកចិត្តលើពួកគេ គណៈកម្មាធិការច្បាប់យល់ឃើញថា បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចធានាថា ស្របតាមតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទាន់ពេលវេលា និងតឹងរ៉ឹងចំពោះមន្ត្រីដែលមានកម្រិតទំនុកចិត្តទាប។ ដូច្នេះ គណៈកម្មការច្បាប់យល់ស្របជាមូលដ្ឋាន។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់បានស្នើឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវទិសដៅថា ក្នុងករណីបុគ្គលដែលទទួលការបោះឆ្នោតទុកចិត្តមានលើសពីពាក់កណ្តាលទៅតិចជាងពីរភាគបីនៃចំនួនប្រតិភូសរុប ដែលផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ទំនុកចិត្តទាប ហើយមិនលាលែងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភា ហើយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ដើម្បីបោះឆ្នោតសេចក្តីទុកចិត្ត។ ជំនួសឲ្យបទប្បញ្ញត្តិដែលថា “ភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលដែលណែនាំបុគ្គលនោះឲ្យរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនជ្រើសរើស ឬអនុម័ត ទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ជូនរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ដើម្បីបោះឆ្នោតទុកចិត្ត” ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេច។

ក្រៅពីនេះ មានមតិថា គោលបំណងនៃការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្ត គឺដើម្បីជួយមន្ត្រីឲ្យឃើញពីកម្រិតនៃការទុកចិត្តរបស់ខ្លួន ដើម្បី«ឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង» និង «កែខ្លួនឯង»។

ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិក្នុងទិសដៅថា ក្នុងករណីដែល 2/3 ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនប្រតិភូសរុបវាយតម្លៃទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេទាប វាគួរតែនៅតែមានយន្តការសម្រាប់ពួកគេក្នុងការលាលែងពីតំណែងយ៉ាងសកម្ម។ ក្នុងករណីដែលពួកគេមិនលាលែង ភ្នាក់ងារ ឬសមត្ថកិច្ចដែលណែនាំបុគ្គលនោះទៅរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនដើម្បីបោះឆ្នោត ឬអនុម័តនឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ដើម្បីពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ ឬអនុម័តសំណើសុំបណ្តេញចេញ។

ទាក់ទងនឹងផលវិបាកចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តនោះ មានមតិថា ការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តគួរកំណត់ជាជំហានមួយក្នុងដំណើរការពិចារណាលើវិន័យចំពោះមន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងដែលជាប់ឆ្នោត ឬអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់បាននិយាយថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយ ករណីដែលដាក់ឱ្យបោះឆ្នោតសេចក្តីទុកចិត្តនៅរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ជាធម្មតាកើតឡើងដោយសារការរកឃើញសញ្ញានៃការបំពាន ឬតាមរយៈការបោះឆ្នោតទុកចិត្តនោះ បង្ហាញថាអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនមានកម្រិតនៃសេចក្តីទុកចិត្តទាប។

“ផលវិបាកដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលទទួលរងនូវការបោះឆ្នោតទុកចិត្ត និងការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនោះ គឺពួកគេត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននូវសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបណ្តេញចេញ ឬការយល់ព្រមលើសំណើសុំបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះ មតិនេះស្នើថា ក្នុងករណីដែលបុគ្គលណាម្នាក់បោះឆ្នោតទុកចិត្តត្រូវបានវាយតម្លៃលើសពីពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រតិភូសរុបថាគ្មានទំនុកចិត្ត ទម្រង់នៃការដោះស្រាយធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ពោលគឺរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគួរតែច្រានចោល ឬអនុម័តសំណើដកបុគ្គលនោះចេញពីតំណែង”។

ប្រភព