ករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងតាមក្រមការងារ។

ចំពោះអត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករជាបុរសប្រសិនបើបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល២០ឆ្នាំនឹងទទួលបាន៤៥%។ ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2023 ពួកគេនឹងទទួលបាន 45% ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនា។

សម្រាប់ស្ត្រី ប្រសិនបើបានបង់ប្រាក់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ពួកគេនឹងទទួលបាន 45% ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនា។ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែអតិបរមាគឺ 75% ។

សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

យោងតាមក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងការសម្រួលនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 មានការចូលនិវត្តន៍មុនចំនួន 5 ករណីដោយមិនមានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ជាពិសេស មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវតែមានអាយុតិចជាង 2-5 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 20 ឆ្នាំ រួមទាំងការងារ 15 ឆ្នាំក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬ 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមាន លក្ខខណ្ឌ លំបាកជាពិសេស។

បន្ថែមពីលើការមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ពួកគេក៏ត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនជាមួយនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យម 3 ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ឧបត្ថម្ភធនជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 5 ខែសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការទូទាត់ពេញលេញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារដែលមានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃប្រាក់ខែកន្លះខែនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវតែមានអាយុតិចជាង 2-5 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយបានបង់ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពួកគេត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការទូទាត់ពេញលេញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 1 — កម្មករដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេទេ (រូបភាព៖ To Linh)។

លើសពីនេះ មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ 2 ឆ្នាំ និងបានបង់ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត រួមទាំងការងារ 15 ឆ្នាំក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬ 15 ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវមានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍អប្បបរមា ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺកម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅឃុំ សង្កាត់ ដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ពី ២-៥ ឆ្នាំ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល ១៥ ទៅក្រោម ២០ ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើការមិនមានអត្រាការកាត់ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម និង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។

ករណីផ្សេងទៀត។

ករណីដែលអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានកាត់នៅពេលដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 រួមមានៈ និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្នាក់តំបន់ 17 ឬ 20 ខ្ពស់ជាងមុន 20 មករា។

នេះអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលបានធ្វើការនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស និងទទួលបានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ កម្មករត្រូវការធ្វើការត្រឹមតែ 15 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនគេ ដោយមិនចាំបាច់កាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 2 — កម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសនឹងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ (រូបភាព៖ Pham Nguyen)។

និយោជិតដែលមានអាយុរហូតដល់ 10 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ សម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីនេះអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយដកអាយុកំណត់អតិបរមាដោយអតិបរមា 10 ឆ្នាំ។

កម្មករដែលបានធ្វើការនៅក្នុងការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ។ អ្នកឆ្លងមេរោគអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ពេលបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

ប្រភពតំណ