អតិរេកដោយសារការរៀបចំក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅឡើយ។
ឃុំ Hung Nghia (ស្រុក Hung Nguyen) បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា (ដើមឆ្នាំ 2020) មូលដ្ឋាននេះមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលើសចំនួន 12 នាក់។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ បន្ទាប់ពីការឃោសនា ចលនា និងការបញ្ចុះបញ្ចូលអស់រយៈពេលជិត 4 ឆ្នាំ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 6 នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងទម្រង់នៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការលាលែងពីតំណែង។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឃុំប្រភេទ II ដូចជា Hung Nghia ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២០ នាក់ ខណៈបច្ចុប្បន្នឃុំមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៦ នាក់ ដែលក្នុងនោះចំនួនកម្មាភិបាលពេញម៉ោងគឺគ្រប់គ្រាន់តាម "ស៊ុម" ហើយអតិរេកដែលនៅសេសសល់គឺមន្ត្រីរាជការទាំងអស់។
សមមិត្ត Tran Xuan Hien - លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Hung Nghia បានឲ្យដឹងថា៖ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់កណ្តាលត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានន័យថាលើសពី ១ ឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះ ខណៈដែលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះបច្ចុប្បន្នទាំង ៦ មានអាយុក្រោម ៤០ ឆ្នាំ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងកម្រិតមធ្យមសិក្សា នយោបាយ ។ ដូច្នេះ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការឱ្យឈប់ពីការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចង់ "បង្ខំ" ឱ្យពួកគេលាឈប់ពីការងារដើម្បីសម្រួល គឺបានតែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមិនបានបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ន ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងដោយថ្នាក់ស្រុក ហើយការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងតាមកម្រិតបញ្ឈរខាងលើ ដូច្នេះការស្នើសុំសម្រួលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺជាបញ្ហាលំបាកសម្រាប់មូលដ្ឋាន។
ស្រុក Hung Nguyễn ជាស្រុកដែលមានចំនួនឃុំរួមបញ្ចូលគ្នាច្រើនជាងគេក្នុងខេត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៩ - ២០២១ ពីឃុំចំនួន ១០ បញ្ចូលគ្នាទៅជាឃុំចំនួន ៥; ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានចំនួន ៩៦នាក់។ ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តការនាំនគរបាលប្រចាំឃុំ និងអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ របស់ រដ្ឋាភិបាល (ជំនួសក្រិត្យលេខ ៩២) ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមាននៅក្នុងស្រុក Hung Nguyen មានចំនួន ១១៤ នាក់។
យោងតាមសមមិត្ត Hoang Nghia An - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hung Nguyen បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល លោក Hung Nguyen ជាពិសេសបានលើកឡើងអំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការឃោសនា និងគៀងគរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលនិវត្តន៍ ចូលនិវត្តន៍តាមរបប ឬផ្ទេរការងារផ្សេងៗ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំធ្ងន់ធ្ងរ និងការចាត់ថ្នាក់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួល និងផ្ទេរការងារជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុក។ មកទល់ពេលនេះ ស្រុកទាំងមូលបានសម្រួលដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៩២នាក់ ហើយអតិរេកដែលនៅសល់មានចំនួន ២២នាក់។
ភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមន្ត្រីរាជការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត គឺអាយុ និងម៉ោងការងាររបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយកាលពីមុនមិនមានយន្តការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមនេះឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារទៅវិស័យផ្សេងទៀតទេ»។
សមមិត្ត Hoang Nghia An - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hung Nguyen
ដូចគ្នានេះដែរ នៅស្រុកណាមដាន ឃុំ-ក្រុងចំនួន ៨ ត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ចូលគ្នាជា ៣ អង្គភាព ដោយមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានចំនួន ៩៣ នាក់ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងចំនួនសរុបកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមាន ដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការអនុវត្តន៍អនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ របស់រដ្ឋាភិបាល នាំនគរបាលតាមឃុំ-សង្កាត់ ជាប្រចាំនោះ ស្រុក Nam Dan បានដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ លាលែងពីតំណែង ផ្លាស់ប្តូរវេន ហើយបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការដែលឈប់សម្រាកចំនួន ៥១ នាក់។
យោងតាមសមមិត្ត Hoang Nghia Hung - ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan៖ បច្ចុប្បន្ននេះ ការដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនៅតែបន្តដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងមកលើមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅពេលផុតកំណត់នៃការដោះស្រាយអតិរេកគឺត្រូវនឹងថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ឃុំរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវមានចំនួនមន្ត្រីរាជការត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អតិរេកមន្ត្រីរាជការមិនទាន់គ្រប់អាយុ ឬចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនគ្រប់គ្រាន់។ ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនមានមុខតំណែងសមរម្យសម្រាប់ជំនាញរបស់ខ្លួន ដូចជាកង្វះខាតមន្ត្រីយោធា ឬមន្ត្រីរាជការដី ប៉ុន្តែមន្ត្រីរាជការវប្បធម៌ និងសង្គមមានលើសកម្រិត ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចរៀបចំបានដោយសារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមិនសមរម្យនៃមុខតំណែងការងារដែលបាត់។
ការដោះស្រាយអតិរេកមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបន្តដាក់សម្ពាធខ្លាំងដល់មូលដ្ឋាន ដោយនៅសល់តែជាង១ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
សមមិត្ត Hoang Nghia Hung - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan
យោងតាមព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Nghe An ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ ខេត្ត Nghe An មានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំសរុបចំនួន ៣៩ ដែលនឹងត្រូវរៀបចំឡើងវិញ ដោយបន្សល់ទុកចំនួន ១៩ ឃុំ កាត់បន្ថយ ២០ ឃុំ ពី ៤៨០ ឃុំ មក ៤៦០ ឃុំ។ ការរៀបចំឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយឃុំចំនួន២០ ក្នុងដំណាក់កាលនេះ ខេត្តទាំងមូលមានអតិរេកចំនួន ៤៦០នាក់ លើសពីនេះខេត្តក៏អនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ៣៤ ជំនួសក្រិត្យលេខ៩២ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ នាំនគរបាលឃុំ-សង្កាត់ជាប្រចាំ សម្ពាធអតិរេកគឺកាន់តែខ្លាំង។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ លោក Nghe An បានណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងចេញនូវគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកមួយចំនួន បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ខេត្តទាំងមូលនៅតែមានចំនួន 127 នាក់។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាងាយស្រួលទេ ដែលទាមទារឲ្យមានការទទួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលក្នុងការរួមដៃ។
ត្រូវការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនះការលំបាក
អាចនិយាយបានថា ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ លែងមានជាស្រទាប់ៗ ព្រោះដំណាក់កាល ២០១៩-២០២១ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងនោះទេ ហើយបច្ចុប្បន្នការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥ កំពុងបន្ត។
តាមនោះ ក្នុងរយៈពេល 2023 - 2025 ខេត្ត Nghe An នឹងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន 1 ជាពិសេសការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាទីក្រុង Cua Lo ទៅជាទីក្រុង Vinh ហើយរំពឹងថានឹងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន 89 ។ ក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ៨៩ ដែលគ្រោងនឹងរៀបចំក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៣ - ២០២៥ បន្ទាប់ពីពិនិត្យរួច ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Viet Hung បានឲ្យដឹងថា មានមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានចំនួនជិត ២ ពាន់នាក់; ការដាក់បន្ទុកយ៉ាងធំសម្រាប់ខេត្តក្នុងរឿងដោះស្រាយអតិរេក។
ស្រុកដៀនចូវជាស្រុកមួយដែលមាន 17 ឃុំ ដែលមិនសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងពីរលើផ្ទៃដីប្រជាជន បូក 2 ឃុំជាប់គ្នា ដូច្នេះចំនួនឃុំដែលរំពឹងថានឹងរៀបចំឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2023 - 2025 គឺ 19 ឃុំ ទៅជា 9 ឃុំ កាត់បន្ថយចំនួន 10 ឃុំ ហើយចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់គឺប្រហែល 2 នាក់។
យោងតាមលោក Nguyen Xuan Khoa - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក៖ ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានក្នុងដំណាក់កាលរៀបចំឡើងវិញនេះ មានទិសដៅបើកចំហរជាងមុន ដូចជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយអតិរេកត្រូវបានពង្រីកដល់ ៥ ឆ្នាំ។ ម៉្យាងវិញទៀត បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ (យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩ របស់រដ្ឋាភិបាល) បុរសត្រូវមានអាយុពី ៥២ – ៥៧ ឆ្នាំ ស្ត្រីត្រូវមានអាយុពី ៥០ – ៥៥ ឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតសម្រាប់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន មនុស្សមួយចំនួនដែលមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការសម្រួល មិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 20 ឆ្នាំទេ។ មន្ត្រីរាជការមានមូលដ្ឋាននៅក្មេង មិនចាស់ល្មមនឹងចូលនិវត្តន៍ និងមិនមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះបង្កការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីដោះស្រាយអតិរេក។
ដូច្នេះហើយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ បន្ថែមលើគោលនយោបាយកណ្តាល សូមឲ្យខេត្តសិក្សា និងចេញគោលនយោបាយគាំទ្រការបន្តបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីឲ្យក្រោយពេលឈប់ពីការងារ ពួកគេអាចបន្តការធានារ៉ាប់រងបាន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវមានគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈប់ពីការងារមានលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរការងារ។
នៅស្រុក Thanh Chuong ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា រំពឹងថានឹងមានឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ១៦ រៀបចំជា ៧ ឃុំ-ក្រុង កាត់បន្ថយ ៩ ឃុំ ហើយអតិរេកបន្ទាប់ពីពិនិត្យមានចំនួនប្រមាណ ១៦១ នាក់ ក្នុងនោះកម្មាភិបាល ៧៤ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការ ៨៧ នាក់ ។
សមមិត្ត Nguyen Cao Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong បានឲ្យដឹងថា ចំពោះមន្ត្រីរាជការ រដ្ឋត្រូវធានានូវការងាររបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ហើយសម្រាប់មន្ត្រីបោះឆ្នោតបច្ចុប្បន្ន សុទ្ធតែមានសញ្ញាបត្រនយោបាយ និងមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ដែលភាគច្រើនមានសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងចង់ចូលរួមចំណែក ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅសមាជឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទេ ពួកគេនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍។
ដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ក្រុមនេះ ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong បានស្នើឱ្យខេត្តសិក្សា និងមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ឯកទេសមួយចំនួនក្នុងឃុំរួមបញ្ចូលគ្នា ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬស្រុក។
ដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីកម្មាភិបាលឯកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ស្នើឱ្យខេត្តសិក្សា និងមានគោលការណ៍ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលទាំងនេះ ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬស្រុក។
សមមិត្ត Nguyen Cao Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong
គេគិតថាបញ្ហាជាក់ស្តែងចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីខេត្ត ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រសមស្រប ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាត់ទុកថាជាការលំបាកបំផុតក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ គឺការដោះស្រាយលើសចំណុះរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ធានាបានតាមតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមលក្ខខណ្ឌដែលអាចកើតមាន។
ប្រភព
Kommentar (0)