ការ​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​ពី​សហគ្រាស តើ​មន្ត្រី​សហជីព​ហ៊ាន​និយាយ​ទេ?

តំណាងរាស្រ្ដ នៃរដ្ឋសភា បានលើកឡើងអំពីបញ្ហានៅពេលពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ ព្រឹកនេះ (១៨ មិថុនា)។

«សំឡេង​សហជីព​ក្នុង​សហគ្រាស​នៅ​តែ​ខ្សោយ»

គណៈប្រតិភូ Nguyen Phi Thuong (គណៈប្រតិភូ ទីក្រុងហាណូយ ) បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានច្បាស់ថែមទៀតនូវការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន។ ដោយសារតែសហជីពមូលដ្ឋានមានតួនាទី និងតួនាទីសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធសហជីព ហើយជាកន្លែងដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់ និងកំណត់ដំណោះស្រាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។

ប្រតិភូ Nguyen Phi Thuong

ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា លុះត្រាតែសហជីពមូលដ្ឋានរឹងមាំ ទើបអង្គការសហជីពរឹងមាំនោះ លោក Nguyen Phi Thuong មានប្រសាសន៍ថា ការពិតបង្ហាញថា សកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាននាពេលថ្មីៗនេះមានការភ័ន្តច្រឡំ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ហើយជំហរ និងសំឡេងរបស់សហជីពក្នុងសហគ្រាសនៅតែខ្សោយ។

ចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតទាំងនេះ គឺដោយសារហេតុផលជាច្រើន ប៉ុន្តែតាមលោក មូលហេតុមួយគឺមិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋាន ពោលគឺការណែនាំ ណែនាំ និងសម្រួលដល់ការអនុវត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងប្រភេទនៃសហជីពមូលដ្ឋានដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពិតជាមិនសមហេតុផល និងមិនមែន ជាវិទ្យាសាស្ត្រ ពិតប្រាកដ។

ម៉្យាងវិញទៀត រួមជាមួយនឹងជំពូក និងផ្នែកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋាន ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ព្រោះវាមានលក្ខណៈខុសៗគ្នា។

ដោយវាយតម្លៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពថាមានភាពពេញលេញ លោក Nguyen Phi Thuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតនោះ គឺការផ្តល់យន្តការដល់សហជីពដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវទាំងនោះ។

“តាមពិតទៅ សហជីពមូលដ្ឋានគឺដូចជាក្មេងតូចពាក់អាវធំណាស់ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ខែពីសហគ្រាស ហើយតែងតែរងសម្ពាធពីនិយោជក។ នេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតសមភាព ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់យន្តការនេះតាមច្បាប់ ដើម្បីឲ្យសហជីពមានភាពឯករាជ្យពីនិយោជកកាន់តែច្រើនពីតម្រូវការផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។” - Mr. គោលនយោបាយការពារមន្ត្រីសហជីព។

លោក​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ប្រើ​កម្មករ​ជាប់​កិច្ចសន្យា​ជា​មន្ត្រី​សហជីព​ពេញ​ម៉ោង​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។ ដោយកំណត់ថា សហគ្រាសដែលមាននិយោជិត 1,000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវតែមានមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីសហជីពឱ្យបំពេញការងារដោយអស់ពីចិត្តពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពថ្នាក់លើ។

យោងតាមប្រតិភូ Nguyen Huu Thong អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Thuan សំណួរសួរថា តើមន្ត្រីសហជីពក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីនិយោជក) ពិតជាហ៊ាននិយាយការពារកម្មករនៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភ?

“ហើយនៅក្នុងការអនុវត្ត តើយើងបានកត់ត្រាករណីបណ្តឹង និងបណ្តឹងចំនួនប៉ុន្មានដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនៅតាមក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស ដែលសហជីពបានក្រោកឈរឡើងដើម្បីតំណាង និងការពារកម្មករ? តើវាមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណា? - គាត់បានសួរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូបានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស ត្រូវបង់ចេញពីថវិការបស់សហជីពថ្នាក់លើ ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីសហជីពអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយអស់ពីចិត្ត ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសនោះ។

ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព

មតិជាច្រើនយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិថា "មូលនិធិរបស់សហជីពត្រូវបានបង់ដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសក្នុងអត្រា 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត"។ នេះគឺជាខ្លឹមសារដែលត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយស្ថិរភាព និងយូរអង្វែង ដោយមិនបង្កបញ្ហាជាច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។

គាំទ្របទប្បញ្ញត្តិខាងលើ គណៈប្រតិភូ Nguyen Phi Thuong (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា នេះជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់សហជីពមានភាពសកម្ម និងឯករាជ្យក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក រដ្ឋាភិបាលគួរតែបង្រួបបង្រួមគោលការណ៍នៃការប្រមូល គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ នេះនឹងជួយរដ្ឋគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែជិតស្និទ្ធ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ជៀសវាងការបាត់បង់ និងខ្ជះខ្ជាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វានឹងយកឈ្នះលើស្ថានភាពដែលម្ចាស់អាជីវកម្មធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងការប្រមូល និងចំណាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ទាក់ទង​នឹង​ការ​បែង​ចែក​មូលនិធិ​សហជីព រដ្ឋាភិបាល​បាន​ស្នើ​ជម្រើស​ពីរ។ ជាពិសេស ជម្រើសទី 1 កំណត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។ ជម្រើសទី 2៖ ជាក់ស្តែង សហជីពជាន់ខ្ពស់ប្រើប្រាស់ 25% ហើយសហជីពមូលដ្ឋាន និងនិយោជិតនៅសហគ្រាសប្រើប្រាស់ 75%។

ប្រតិភូ Nguyen Huu Thong

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Thuan បានឯកភាពជាមួយជម្រើសទី 2។ ដោយសារការបែងចែកការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពរវាងថ្នាក់លើ សហជីពមូលដ្ឋាន និងអង្គការការងារនៅសហគ្រាសគឺជាបញ្ហាសំខាន់ ដែលបង្ហាញពីភាពបើកចំហ និងតម្លាភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាមាត្រដែលបានស្នើឡើងគួរតែអនុវត្តតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ស្តីពី "ការពិនិត្យឡើងវិញ និងវិសោធនកម្មយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រភពមូលនិធិរបស់សហជីព ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង សាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព" ព្រមទាំងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់សហជីពនៅគ្រប់កម្រិត និងប្រមើលមើលបញ្ហាដែលកើតឡើងនាពេលខាងមុខ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកថា មិនគួរត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងថា "សហជីពមូលដ្ឋាន និងអង្គការការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានចែកចាយ ៧៥%" ឬ "សហជីពជាន់ខ្ពស់គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ២៥%" ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងទិសដៅ "អប្បរមា ៧៥%" និង "អតិបរមា ២៥%" ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែននៃអង្គភាពទាំងមូល ឬបទប្បញ្ញត្តិ។ មូលដ្ឋាន។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានអះអាងថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់អំពីអត្រាការចែកចាយមូលនិធិសហជីព ដើម្បីធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការបង្កើនការបែងចែកមូលនិធិរបស់សហជីពសម្រាប់សកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលយកចិត្តទុកដាក់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករ យោងទៅតាមលោកស្រី គួរតែមានភាពបត់បែនក្នុងការគ្រប់គ្រងអត្រានៃការបែងចែកមូលនិធិរបស់សហជីព មិនមែនកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងនូវអត្រា 25% និង 75% នោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែកំណត់អត្រា "អប្បបរមា" និង "អតិបរមា"។

ប្រភព៖ https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov