ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព។

នារសៀលថ្ងៃទី ១៥ ខែតុលា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) ដឹកនាំដោយអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃ VGCL លោក Thai Thu Xuong បានដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទនៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Tri ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តកម្មវិធីការងាររបស់សហជីពឆ្នាំ ២០២៤ លើវិស័យសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត។ ថែរក្សាសមាជិកសហជីព និងផលប្រយោជន៍កម្មករ។ ការងារផ្សព្វផ្សាយ និងចលនា; ការត្រាប់តាមនិងរង្វាន់; អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ លើកកំពស់ការអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងចំណោមកម្មករ; ការងាររបស់ស្ត្រី; និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលោក Thai Thu Xuong បានស្នើឱ្យសហភាពការងារខេត្ត Quang Tri រៀបចំសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះកម្មករក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 - រូបភាព៖ ML

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Tri រហូតមកដល់ពេលនេះ សហជីព ១០០% នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានរៀបចំថ្នាក់ផ្សព្វផ្សាយចំនួន ២៧ ថ្នាក់សម្រាប់មន្ត្រី 1007% (១០០%)។

សម្រាប់ថ្នាក់សហជីពមូលដ្ឋាន ១០០% នៃអង្គភាពបានរៀបចំការស្រាវជ្រាវ និងផ្សព្វផ្សាយដំណោះស្រាយតាមរយៈកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់ ជាលទ្ធផលមានសមាជិកសហជីពចូលរួមចំនួន ៤១.៨៩៨ នាក់ ស្មើនឹង ៩៧% នៃចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបក្នុងខេត្ត។ ទាក់ទិន​នឹង​ការ​អនុវត្ត​របកគំហើញ​ក្រោយ​សមាជ គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​បាន​ចេញ​កម្មវិធី​ចំនួន ៤ ដើម្បី​អនុវត្ត ៣ ទម្លាយ; បានចេញឯកសារបញ្ជាក់ពីកម្មវិធី និងដំណោះស្រាយរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ក្នុងរយៈពេល 10 ខែនៃឆ្នាំ 2024 សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងារ សហជីព និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅអង្គភាពអាជីវកម្ម។ បន្តច្នៃប្រឌិតការងារផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារ និងទម្រង់ចម្រុះ សមស្របនឹងលក្ខណៈនៃមុខវិជ្ជានីមួយៗ។

ជំរុញចលនាត្រាប់តាមក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងកម្មករ; ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព; រៀបចំសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីថែរក្សាផលប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ព្រមទាំងជួយដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករភ្លាមៗក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ គិតត្រឹមចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន២៥ ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ២.៥៣០នាក់។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានអនុវត្តកម្មវិធីគ្រប់គ្រង បញ្ជូន និងទទួលឯកសារតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Tri ដើម្បីដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងប្រព័ន្ធសហជីពខេត្ត។ 100% នៃសហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុក សហជីពឧស្សាហកម្ម និង 72% នៃសហជីពមូលដ្ឋានបានបង្កើតទំព័រ Facebook និងទំព័រអ្នកគាំទ្រដើម្បីបម្រើការឃោសនា។ ប្រព័ន្ធ Q&A និងដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅលើគេហទំព័ររបស់សហព័ន្ធការងារខេត្តធានានូវការឆ្លើយតបរហ័ស និងទាន់ពេលវេលា។

សហព័ន្ធការងារខេត្តបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីព ការអនុវត្តការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់សហជីពគ្រប់កម្រិត ឬមានគោលនយោបាយវិនិយោគចាប់ពីកម្រិតសហព័ន្ធទូទៅ។

ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ បំពេញកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព និងអនុវត្តការងារផ្លាស់ប្តូរកាត សម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រង និងអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកសហជីពរីករាយជាមួយកម្មវិធីសុខុមាលភាព ឬស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតកម្មវិធីសមាជិកសហជីព ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃសកម្មភាពសហជីព។

មានការណែនាំជាក់លាក់ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកតំណាងពេញម៉ោងនៃរដ្ឋធានីរដ្ឋ (នៃសហជីព) នៅសហគ្រាសដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Tri លោក Nguyen The Lap អញ្ជើញជួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម - រូបថត៖ ML

ផ្តល់ការណែនាំដំបូងស្តីពីការរៀបចំផែនការភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានសមាមាត្រកម្មសិទ្ធិរបស់សហជីពចាប់ពី 51% ឬច្រើនជាងនេះនៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។ កែប្រែការសម្រេចចិត្ត៖ 3140/QD-TLĐ, 3169/QD-TLĐ ទាក់ទងនឹងអង្គការបុគ្គលិក។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Thai Thu Xuong បានឲ្យដឹងថា គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៅខេត្ត Quang Tri ឆ្នាំ 2024 គឺទាបជាងទិសដៅកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (2,530/4,700 សមាជិកសហជីព) ដោយស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារខេត្តពិនិត្យឡើងវិញនូវសហជីពដែលបានបង្កើតឡើង និងមិនទាន់បញ្ចប់។

ពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយ និង អប់រំ ច្បាប់ដល់កម្មករ; ការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។

លើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិដោយស៊ីជម្រៅ និងគុណភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលឱ្យបានល្អក្នុងការងារសហជីពជាមួយនាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ រៀបចំសកម្មភាពថែទាំកម្មករ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2025 ដោយយកចិត្តទុកដាក់។

មិញឡុង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm