Aeon Vietnam - កន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ

Aeon Vietnam ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ Anphabe ថាជាកន្លែងការងារល្អបំផុត Top 1 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ/លក់ដុំ/ពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា និង Top 11 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិក 65,000 នាក់មកពី 700 អាជីវកម្ម។

Aeon Vietnam ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតរបស់វៀតណាម" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ រូបថត៖ អ៊ីអន វៀតណាម

បន្តដឹកនាំ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុត" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ

ចំណាត់ថ្នាក់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" រៀបចំដោយ Anphabe ផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយ Intage Vietnam និងឧបត្ថម្ភដោយ VCCI បានទទួលស្គាល់អាជីវកម្មដែលខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុភមង្គល។

Aeon Vietnam ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅទីតាំងទី 11 ក្នុង Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2024 ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវមុខតំណែងឈានមុខគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ/លក់ដុំ/ពាណិជ្ជកម្ម ជាមួយនឹងអត្រាពិចារណាបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម 4-6 ដង។

លោកស្រី Do Nguyen Ngoc Thu ប្រធានវិទ្យាស្ថាន Aeon Vietnam Academy បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំសូមចែករំលែកពានរង្វាន់នេះ និងថ្លែងអំណរគុណដល់ប្រជាជន Aeon 6,000 ទូទាំងប្រទេស។ Aeon Vietnam នឹងបន្តខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ ដែលទេពកោសល្យនីមួយៗត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញ ចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងគុណសម្បត្តិពិសេសរបស់ពួកគេ អាជីពដ៏ត្រចះត្រចង់”។

Aeon Vietnam ឡើង​ដល់​លេខ​១១​ក្នុង​ Top 100 Best Workplaces នៅ​វៀតណាម។ រូបថត៖ អ៊ីអន វៀតណាម

ពីមុន Aeon Vietnam ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងសហគ្រាសឆ្នើមទាំង 12 ដែលមានធនធានមនុស្សរីករាយ និងជាអ្នកលក់រាយតែមួយគត់នៅក្នុង Top “Best Workplaces in Asia” ដោយ HR Asia សម្រាប់រយៈពេល 6 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ សហគ្រាសនេះក៏ទទួលបានកិត្តិយសជាមួយនឹងពានរង្វាន់សម្រាប់ "គោលនយោបាយភាពចម្រុះ សមភាព និងការដាក់បញ្ចូលឆ្នើមបំផុត"។

ជាអន្តរជាតិ អ៊ីអន វៀតណាម បានកំណត់សម្គាល់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងពានរង្វាន់ ICF Coaching Impact Awards 2024 ពីសហព័ន្ធគ្រូបង្វឹកអន្តរជាតិ (ICF) ដែលជាអង្គការឈានមុខគេ លើពិភពលោក ក្នុងការបង្វឹក។

ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅអ៊ីអន វៀតណាម

ក្នុង​ចក្ខុវិស័យ​រយៈពេល​វែង Aeon ចាត់​ទុក​ប្រទេស​វៀតណាម​ជា​ទីផ្សារ​សំខាន់​ទី​ពីរ​បន្ទាប់​ពី​ជប៉ុន។ នៅឆ្នាំ 2024 អ៊ីអននឹងបន្តពង្រីកមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មរបស់ខ្លួន ដោយបង្កើតឱកាសសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកខាងក្នុង និងបេក្ខជនខាងក្រៅ។ អ៊ីអនទទួលស្គាល់ភាពខ្លាំងនៃធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក រួមទាំងភាពរីករាយ ស្មារតីសិក្សា និងសាមគ្គីភាព។ ពីទីនោះ អ៊ីអន វៀតណាម ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដោយជួយបុគ្គលិកព្យាយាមក្នុងតួនាទីជាច្រើន ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលមរតកក្រុមភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែអមដំណើរបុគ្គលិកក្នុងដំណើរការងាររបស់ពួកគេ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

Aeon Vietnam ប្តេជ្ញារួមដំណើរជាមួយ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។ រូបថត៖ អ៊ីអន វៀតណាម

បុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសឈានទៅមុខក្នុងទិសដៅទូទៅ ឬអ្នកឯកទេស។ ជាមួយនឹងទិសដៅទូទៅ បុគ្គលិកត្រូវបានបង្វិលតាមនាយកដ្ឋាន ពង្រីកជំនាញ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

បន្ថែមពីលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកលក់រាយសំខាន់ៗ អ៊ីអន វៀតណាម លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីកែលម្អជំនាញគ្រប់គ្រងដូចជា កម្មវិធីគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម (JMP) កម្មវិធីគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (BMP) និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងថ្មី (NMP) ដែលរៀបចំដោយអ៊ីអន។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រ 50% ​​នៃថ្លៃសិក្សាសម្រាប់វគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ដោយជួយបុគ្គលិកជ្រើសរើសវគ្គសិក្សាយ៉ាងសកម្មដែលសមស្របនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការតំរង់ទិសក្នុងស្ថាប័ន។

ប្រជាជនអ៊ីអនត្រូវបានផ្តល់ជូននូវទម្រង់សិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗ។ រូបថត៖ អ៊ីអន វៀតណាម

បង្កើតវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព

វប្បធម៌ការងារនៅអ៊ីអនវៀតណាមត្រូវបានកសាងឡើងលើសសរស្តម្ភពីរ៖ វប្បធម៌បង្វឹក និងតម្លៃស្នូលក្នុងទស្សនវិជ្ជាអាជីវកម្មរបស់ក្រុម។ ការបង្វឹកគឺជាធាតុស្នូលក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសថាមវន្ត និងបង្កើនសក្តានុពលបុគ្គល។ ជាមួយនឹងទស្សនវិជ្ជា "អ្នកដឹកនាំបង្កើតអ្នកដឹកនាំ" ក្រុមហ៊ុនលើកទឹកចិត្តដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមបុគ្គលិក និងតួនាទីជាទីប្រឹក្សា បណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំជំនាន់ក្រោយ។ កម្មវិធីបង្វឹកដែលអាចបត់បែនបានបំពេញតាមតម្រូវការរបស់បុគ្គល ក្រុម និងអង្គការ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការកសាងបរិយាកាសស្អិតរមួត។

វប្បធម៌ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ Aeon វៀតណាមគោរព និងបញ្ចេញសក្តានុពលរបស់មនុស្ស។ រូបថត៖ អ៊ីអន វៀតណាម

បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចតាមរយៈវិធីសាស្រ្តបង្វឹក បំពេញតម្រូវការរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ និងជួយពង្រីកសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកផ្តួចផ្តើមគំនិតដល់អង្គការ។

អ៊ីអនវៀតណាមក៏បានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពចម្រុះ សមភាព និងការដាក់បញ្ចូល ដោយគោរពនូវតម្លៃពិសេសរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ តាមរយៈគោលនយោបាយ និងដំណើរការការងារដែលផ្តោតលើតម្លៃស្នូល និងសមត្ថភាព។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ យុទ្ធសាស្រ្ត និងរៀបចំការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុង បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានស្តាប់ និងអភិវឌ្ឍ។

ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលនាពេលថ្មីៗនេះ អ៊ីអនវៀតណាមបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារ “ចិញ្ចឹមបីបាច់គុណសម្បតិ្តបុគ្គល - អាជីពភ្លឺស្វាង”។

ប៊ិច ដាវ

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html