75% នៃប្រាក់ចំណូលពីថ្លៃសហជីពនឹងសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋាន។

នេះគឺជាចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងឯកសារណែនាំស្តីពីការងារហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសកម្មនៃប្រព័ន្ធសហជីព យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលចេញដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះ។

តាមនោះ អង្គការ និងសហគ្រាសបង់ថ្លៃសហជីពម្តងក្នុងមួយខែ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតតាមរយៈគណនីប្រមូលឯកទេសរបស់សហព័ន្ធទូទៅនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 75% នៃថ្លៃឈ្នួលសហជីពសរុបនេះ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូលកម្រៃសហជីព សហព័ន្ធការងារខេត្តប្រមូលកម្រៃសហជីពដែលបង់ដោយសហគ្រាស អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% ពីថវិការដ្ឋ សហករណ៍ សហករណ៍ និងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពផ្សេងៗ ដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហជីព និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

75% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់សហជីពនឹងត្រូវប្រើប្រាស់សម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីថែទាំកម្មករ។

ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលការចំណាយប្រតិបត្តិការទៀងទាត់ត្រូវបានធានាដោយផ្នែកដោយថវិការដ្ឋត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពម្តងក្នុងមួយខែ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិតតាមរយៈរតនាគាររដ្ឋដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពបើកគណនីប្រតិបត្តិការ។

អង្គការ និងសហគ្រាសបង់ថ្លៃសហជីពម្តងក្នុងមួយខែ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិតតាមរយៈគណនីប្រមូលឯកទេសនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

សហជីពមូលដ្ឋានមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ 75% នៃប្រាក់ចំណូលសរុបនៃថ្លៃឈ្នួលសហជីព។ នៅកន្លែងដែលមានអង្គការការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ថ្លៃសហជីពសម្រាប់ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យអង្គការការងារក្នុងសហគ្រាសតាមចំនួនសមាជិកនៃអង្គការនេះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ចំនួននៃការរួមចំណែក និងចំនួនសរុបនៃនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/Xa-hoi/75-nguon-thu-phi-cong-doan-se-danh-cho-cong-doan-co-so-i781127/