(LĐXH) - 15万8000人以上の労働者が海外で働く2024年は、労働力輸出にとって好機となると見られています。しかし、ベトナム人労働者の弱点は依然として外国語と規律です。
良好な労働条件を備えた高所得市場を拡大する
企業の統計によると、2024年に海外で働くベトナム人労働者の総数は158,588人で、年間計画の126.9％に達した。
そのうち、日本市場には71,518人の労働者、台湾（中国）に62,282人の労働者、韓国に13,649人の労働者、中国に2,335人の労働者、ハンガリーに759人の労働者、シンガポールに1,544人の労働者、ルーマニアに1,023人の労働者、ポーランドに331人の労働者、香港に582人の労働者、アルジェリアに397人の労働者、サウジアラビアに660人の労働者、ロシア連邦に591人の労働者、マカオに346人の労働者などの市場があります。
労働傷病兵社会省海外労働管理局のファム・ビエット・フオン副局長は、ベトナム人労働者は製造業（機械、繊維、革靴、電子機器組立など）、建設業、農業、漁業（漁業および養殖業）、サービス業（高齢者介護、病人介護、家事手伝い）など、さまざまな種類、産業、職種で海外で働いていると語った。
良好な労働条件と生活条件、福祉の保証。
労働収入に関しては、日本と韓国の市場では月額 1,200 ～ 1,600 米ドル、台湾 (中国) とヨーロッパ諸国では月額 800 ～ 1,200 米ドル、中東とアフリカ市場では熟練労働者で月額 700 ～ 1,000 米ドル、未熟練労働者で月額 500 ～ 600 米ドルと、かなり高く安定しています...
ファム・ベト・フオン氏によると、近年、日本は多くの分野でベトナム人労働者の受け入れ先として最大の市場となっており、毎年日本で働くベトナム人労働者の数は海外で働く労働者総数の50%を占めています。
2023年以降、ベトナムは中国を抜いて日本における外国人労働者の最大数となり、51万8,364人に達しました。これは5年間で63.6%の増加です。技能実習制度、特定技能制度など、多くのプログラムやプロジェクトが実施されています。
ベトナムと日本の経済連携協定（VJEPA）に基づき、ベトナムの看護師や介護士を日本に派遣して働くプログラムは、ベトナム労働傷病兵社会省が日本側と連携して実施し、多くの成果を上げています。
ベトナムと日本は、国際協力機構（JICA）を通じて、移民労働者向けの労働市場情報提供プロジェクトを実施しており、採用プロセスの透明性を高め、仲介業者による違法な手数料徴収を防止することを目指しています。このプロジェクトは今年中に完了する予定です。
韓国市場では、今年実施された韓国への労働者派遣プログラム（EPS）により、多くのベトナム人労働者が試験登録を行いました。2024年の登録者数は約4万6000人に達し、過去10年間で最も多くの労働者が試験に参加しました。
労働・傷病兵・社会省は、2024年の労働者海外派遣の成果を評価し、労働者海外派遣活動は急速に回復したと述べた。契約に基づき海外で働く労働者の数は徐々に増加し、質も向上しており、国の社会経済発展に貢献する大きな外貨収入をもたらしている。
労働・傷病兵・社会省の統計によると、この国には50カ国と地域で70万人以上の労働者が働いており、毎年約40億ドルを母国に送金している。
台湾（中国）、日本、韓国など、引き続き安定している伝統的な労働市場に加えて、ルーマニア、ハンガリー、ポーランド、スロバキア、セルビアなどの東欧諸国など、いくつかの新しい市場もベトナム人労働者を必要としています。
2024年、労働・傷病兵・社会省はオーストラリアやヨーロッパ地域など、複数の労働市場の拡大と発展を継続する予定です。現在、これらの市場で働く労働者の数は多くありませんが、労働条件と収入は比較的良好です。
「最近、ドイツ、ギリシャ、ハンガリー、ルーマニア、ポーランド、ロシア、チェコ共和国、フィンランドなど多くの国が、会議、作業セッション、政府機関間の交渉を通じてベトナムとの労働協力を促進してきました。
上記の市場に加え、多くのサービス企業がスペイン、リトアニアなどの市場にも労働者派遣のアプローチを行っています。ヨーロッパ地域は常に重要な市場とみなされており、ベトナム人労働者を含む多くの外国人労働者の受け入れニーズがあります。
「ベトナム人労働者は国際労働市場でまず名声とブランドを築き上げた」と労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣は語った。
ベトナム人労働者のためのブランド構築
グエン・バ・ホアン副大臣によると、労働力輸出活動は達成された成果に加え、多くの困難にも直面している。現在、ベトナムの主要な労働力輸出市場の多くは、専門知識、スキル、外国語に関して、より高度で厳格な要件へと政策を転換している。
さらに、日本と韓国の市場では、外国人労働者を誘致するための政策変更も行われています。
エンジニアリング、情報技術、機械工学といった高度な技能を要する職種において、これらの要件を満たすベトナム人労働者の数は依然として非常に少ない。そのため、労働者は低所得で昇進の機会も少ない、ありふれた仕事に限られている。したがって、海外への労働者派遣事業は、新たな国際的な潮流に沿う必要があるだろう。
専門家によると、深い統合の文脈においては、単純な仕事、高給、短期研修といったものは存在しない。したがって、外国語の能力とスキルを向上させることは、労働者が良好な労働条件と高収入で市場にアクセスできるようにするための重要な要素となる。
海外で働く労働者の質の向上は、個人的な利益をもたらすだけでなく、国民経済にプラスの影響を与え、労働者のスキルを向上させ、多くの分野で持続可能な開発を促進します。
海外で働く高度な技能を持つ労働者は、国家間の協力や文化交流を促進するとともに、その国のイメージ向上にも貢献します。
エスハイグループのグエン・スアン・ラン副社長は、海外、特に日本市場への労働者の訓練と派遣を専門とする部門として、同社は設立以来、労働者が迅速に適応し、仕事をうまくこなし、新しいスキルと管理方法を習得できるように、外国語訓練学校を設立したと述べた。
Esuhai Groupは、労働者を海外に送り出すだけでなく、海外で学び働いた後に雇用を創出し、彼らを受け入れるエコシステムも構築しています。
ドイツの人材育成開発会社Viettalents GmbHの共同創設者であるグエン・ナット・アン氏は、欧州諸国の医療分野の人材不足により、ベトナム人労働者に学習と就労の機会が開かれていると語った。
一方、多くのヨーロッパ諸国は人材不足に直面しており、移民労働者誘致政策も大きく変化しています。ドイツをはじめとするヨーロッパ諸国では、優秀な人材を必要とする分野に対して優遇政策が取られています。
企業は、他国の人材との競争に直面して労働力の質を向上させるために、学校や教育機関と積極的に連携し、外国語研修を含む医療分野の人材育成プログラムを開発する必要があります。
海外で働くベトナム人労働者の質について、海外労働管理局の元副局長であるグエン・ジア・リエム氏は、近年、貧困層や恵まれない労働者、沿岸部や島嶼部の労働者などへの支援に力を入れていると述べた。
今日のベトナム人労働者の第一の弱点は、外国語と規律性です。これは過去にも何度も指摘されてきた問題であり、海外で働く労働者の質に直接影響を与えています。母国語に堪能であれば、労働者はより良い仕事に就き、より高い収入を得るのに役立ちます。
それだけでなく、知識と資格を備えた労働者を抱えていることは、危機発生時に職場でより安定した立場を築く上でも役立ちます。例えば、新型コロナウイルス感染症のパンデミックでは、未熟練労働者は削減される一方で、有能な労働者は確保されるでしょう。
リエム氏によると、現在の解決策は、労働力の質を向上させる政策を持ち、学校や職業訓練施設の設備に投資するための財源を割り当て、労働者が技術的な専門知識、職業スキル、外国語を向上させるための勉強を支援することです。
どのようなキャリアを学ぶか、またはどの程度のレベルの外国語を学ぶかは、それぞれの市場によって異なります。
「私たちは、海外で働く労働者の数を増やすだけでなく、労働力の質の向上も目指しています。したがって、労働力の質の向上は最優先事項です。これは収入の増加につながるだけでなく、ベトナム人労働者にとっての名声を高めることにもつながります」とリエム氏は強調した。
タイアン
労働社会新聞「Spring At Ty」
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出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
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