科学における女性の未来を築く

持続可能な開発のための2030アジェンダに示された主要な課題に対処するには、科学分野における女性の潜在能力を含む、あらゆる潜在能力を活用することが必要です。アナリストによると、ジェンダーの多様性を確保し、優秀な研究者のプールを拡大することで、新たな視点と創造性がもたらされるでしょう。

STEM分野における男女格差は依然として存在する

科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学（STEM）の分野は国家経済にとって重要であると考えられていますが、STEM分野のあらゆるレベルで男女格差が依然として存在しています。

国連の「世界男女格差報告書」で評価対象となった146カ国では、STEM分野の労働力に占める女性の割合は平均で約29%です。非STEM分野では49%です。STEM分野の女性の収入は、男性よりも約15%～30%低くなっています。

ピュー・リサーチ・センター（米国）の分析によると、STEM分野で働く人は、他の分野で働く人よりも約3分の2多く稼いでいます。特に、コンピューターサイエンスやエンジニアリングといった高収入のSTEM職種では、女性の参加率が非常に低いことが注目されています。

グローバルSTEM給与調査では、ヨーロッパと北米のSTEM関連職種において依然として男女間の賃金格差が存在することが明らかになりました。同じ分野、同じ職位の女性は男性と同等の賃金を受け取るべきであるため、これは憂慮すべき事態です。

高等教育の分野では女性の割合が増加していますが、工学部の卒業生に占める女性の割合はわずか 28%、コンピュータ サイエンスおよび情報技術の卒業生に占める女性の割合は 40% にすぎません。

このギャップの原因の一つは、「STEMは男性優位の分野」という固定観念です。そのため、多くの少女や女性がSTEM分野の教育やキャリアを追求することをためらったり、諦めたりしています。

女性と女児のSTEM教育の推進

さらに、女性研究者は男性研究者に比べてキャリアが短く、収入も低い傾向があります。権威ある学術誌への掲載数が少なく、昇進の機会も少ない傾向にあります。また、女性は男性研究者に比べて研究助成金の獲得数が少ない傾向にあります。

研究者全体の33.3%を占めるにもかかわらず、国立科学アカデミーの会員に占める女性の割合はわずか12%です。人工知能などの最先端分野では、女性の専門家はわずか5人に1人（22%）です。

未来への希望

21世紀の科学は、ダイナミックで、協調的で、多様性に富んでいます。科学は地球規模の課題を解決するための強力なツールであり、研究室をはるかに超えたキャリアへの扉を開きます。科学は女性により多くの機会を提供する必要があります。

解決策の一つとして、企業が優秀な女性候補者についてより慎重に検討する必要があります。そうでなければ、現状を変えることはできません。しかし、企業は女性従業員が個人としてもキャリアとしても成長する機会を得られるよう、サポートを提供する必要もあります。

採用はほんの第一歩に過ぎず、人材の定着、研修、そして昇進の機会こそが鍵となります。職場における男女平等の確保は、正しいことであるだけでなく、企業にとっても有益です。

タンザニアの起業家リディア・チャールズ・モヨ氏が2024年グローバル・シチズン賞を受賞

マッキンゼーのレポートによると、男女多様性の面で上位 25% に入る企業は、利益の面で国内業界の平均を上回る可能性が 15% 高くなります。

STEM分野では、より柔軟な勤務形態など、女性の労働環境が改善しつつあります。しかし、小中学生から労働市場に参入する女性労働者、そして既にSTEM分野で働いている女性まで、あらゆる年齢層の女性に平等なアクセスと機会を提供するためには、まだ多くの課題が残されています。

変化を推進し、既存のジェンダー障壁を打ち破るには、専用の支援・メンタリング・プログラムが重要な役割を果たします。STEM分野で経験豊富な女性がメンターとなり、次世代を積極的に支援することが、さらに重要です。

年上の世代の指導者としての役割に加えて、私たちは姉妹たちの成長を助けるために、多様な視点（男性と女性の両方）の重要性も覚えておく必要があります。

アフリカでは、STEM教育において未だに十分な評価を受けていない女子への教育を優先する動きが広がっています。その一例が、タンザニアの起業家リディア・チャールズ・モヨ氏です。彼女は、テクノロジーを通じた女子のエンパワーメントを推進するNGO「Her Initiative」を運営しています。

2019年に設立されたこの組織は、テクノロジーを活用してタンザニアのデジタル分野における男女格差を埋めながら、起業と雇用に関連する教育とスキルを提供しています。

モヨ氏の取り組みは、STEM分野における女性と女児の過少代表の問題への対処方法を形作るだけでなく、タンザニアにおけるデジタル包摂の促進や、テクノロジーとジェンダー平等の目標を統合する戦略の策定にも貢献しています。

モヨ氏の活動は国内外で高く評価されており、2024年4月には、少女と若い女性の経済的エンパワーメントを促進する活動が評価され、2024年グローバル・シチズン・アワードを受賞しました。

2024年6月、モヨ氏は、女性の経済的潜在能力の解放、若者の失業危機への取り組み、サハラ以南のアフリカにおける社会経済発展の促進に対する彼女の取り組みが評価され、KBFアフリカ賞2023-2024（キング・ボードワン財団主催）を受賞しました。

今年の「国際女性・女児科学デー」（2月11日）は、科学における女性の役割と、持続可能な開発への彼女たちの重要な貢献を称える日です。このテーマは、科学技術分野における女性と女児の重要な役割を強調し、彼女たちの参加を促進する機会を支援することを目的としています。今日、科学とジェンダー平等は、持続可能な開発のための2030アジェンダを含む、国際的に合意された持続可能な開発目標（SDGs）の達成に不可欠です。

出典: テクノロジーネットワーク、sdg.iisd.org

出典: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm