今朝4月17日、ハノイ工科大学で、ベトナムの半導体産業に貢献するための科学技術研究と人材育成の方向性に関するワークショップが開催されました。
代表団が重点的に議論したトピックの一つは、半導体チップ産業を支える人材の現状でした。多くの代表団が、ベトナムにはチップ全体を設計できるチーフエンジニアが不足していると指摘しました。
科学技術副大臣のトラン・ホン・タイ教授（左から2番目）がワークショップのディスカッションセッションの議長を務めた。
ホーチミン市工科大学の副学長ファム・トラン・ヴー准教授によると、現在、全国でチップ関連の活動を行っている企業は40社以上あり、約5,600人のエンジニアがいるという。
FDI 企業のほとんどはベトナム企業で、Viettel とFPT の2 社のみであり、そのほとんどがフロントエンド (概念設計) とバックエンド (物理設計) のテストと IC 設計を行っています。
ベトナムのエンジニアは、チップを完全に設計できる主任エンジニアが不足しており、1つの設計段階にしか長けていません。
ホーチミン市工科大学副学長 ファム・トラン・ヴー准教授
ヴー准教授によると、マイクロチップの設計プロセスには多くの段階がある。その中でも、原理設計段階は最も難しく、エンジニアは高度な研修プログラム（大学院レベル）で訓練を受ける必要があるが、この段階をこなせるベトナム人エンジニアは非常に少ない。
ベトナムのエンジニアは主に物理設計段階、つまり概念設計エンジニアの要件に従う段階で働いています。「この段階は多くの人材を必要としますが、付加価値はほとんど生み出しません」とヴー准教授は述べています。
半導体チップ企業は人材の採用に苦労している。
Viettelグループの半導体技術部門責任者であるグエン・ホアン・クオン氏はまた、技術問題に加え、人材がViettelのリーダーたちの常に最大の関心事であると語った。
Viettelは2010年から研究開発（R&D）活動を推進し、現在では3,000人を超えるエンジニアチームを構築しています。マイクロチップエンジニアだけでも、Viettelには現在約50名の優秀なエンジニアが在籍しています。マイクロチップエンジニアについては、Viettelは毎年20～30名の採用を目標に採用活動を行っていますが、実際には年間10名強しか採用できていません。
Viettel Group、半導体技術部門責任者、Nguyen Hoang Cuong 氏
「現在50名のエンジニアを抱えるまで、長年かけて採用活動を行ってきました。入社する人もいれば、辞める人もいます。しかし、一般的に採用は比較的難しいものです。10件の応募があっても、採用できるのは1件だけです。これは、当社の事業特性によるものかもしれません。すべての工程を自社で行っているため、求められる人材は比較的多く、かつ幅広いのです」とクオン氏は説明した。
「（マイクロチップエンジニアに限らず、PVに限らず）採用全般が難しいです。前述の優秀なエンジニア約50名を合わせると、少なくとも50名が採用に携わることになります。チップの設計・製造はほんの一部に過ぎません。チップが完成したら、実用化に向けてテストを行う必要があります。そのため、現在、100名以上のエンジニアが半導体チップの開発に携わっています」とクオン氏は述べた。
クオン氏はさらに、「50名の優秀なエンジニアのうち10名は海外出身で、その多くは大企業出身です。彼らは非常に高い資格が求められる工程で働いています。一方、国内で採用されたエンジニアは、それほど高い資格を必要としない業務に就いています。中にはモジュールマスタリングレベルからスタートした人もいます。ベトナムで訓練を受けたエンジニアがこうした能力を身につけるには、長いプロセスを経る必要があります。近い将来、デジタルチップや高周波チップの設計段階に、より深く、より全面的に参画できる人材を育成できるようになることを期待しています」と述べました。
クオン氏によると、2035年までにアジアのチップ設計企業トップ20入りを果たすという野望を掲げるViettelは、2030年までに500人以上、2035年までに1,000人以上のエンジニアの人材を必要としている。そのうち、スタッフの20%以上が修士号以上の学位を取得している。
専門職構成の面では、約10%のエンジニアがチップシステムアーキテクチャ設計に、30%のエンジニアがフロントエンド設計に、40%のエンジニアが検証に、20%のエンジニアがバックエンド設計に参加しています。「これは非常に挑戦的な目標です」とクオン氏は述べました。
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