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企業はなぜ1年目のインターンを受け入れないのでしょうか?

Báo Thanh niênBáo Thanh niên22/06/2024

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Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 1.

ホーチミン市交通大学の学生による議論

今朝(6月22日)、タンニエン新聞社がホーチミン市交通大学と共同で開催した討論会「スマートモダン交通分野の就職機会」では、学生と企業代表者の間で多くの興味深い意見交換が行われました。

企業の最大80%が経験の浅い労働者を雇用しています。

ディスカッションで直接質問したNTVyさん(ホーチミン市交通大学交通工学専攻)は、「Z世代は経験を渇望し、早くインターンシップをしたいと思っています。しかし今朝、就職フェアで企業を調査したところ、ほとんどの企業が私のような1年生のインターンシップを受け入れてくれませんでした…」と疑問を呈した。この学生は、企業が採用において経験者を優先する一方で、1年生からのインターンシップを受け入れないのはなぜなのか、そして企業側もできるだけ早く企業で経験を積みたいと考えているのか疑問に思った。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 2.

Phan Huu Duy Quoc 博士が情報を共有

学生の懸念に答えて、CTCP第1建設公社取締役のファン・フー・ズイ・クオック博士は、インターンシップは学生と企業の相互支援のプロセスであると述べました。この活動が双方にとって真に効果的なものとなるためには、学生がインターンシップ前に基礎知識を身に付け、企業の「負担」にならないようにすることが最善です。クオック博士は、学生は「急ぐ」のではなく、最初の1~2年間は知識の習得に集中すべきだと述べました。

職務経験の問題について、ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター予測・データベース部門長のグエン・ティ・トリエウ氏は、同部門の調査結果によると、企業の最大80%が未経験者または経験1年未満の労働者を採用していることが明らかになったと述べた。さらに、調査結果によると、現在、労働力供給の70%が新卒者であることも明らかになった。

「ある職種から別の職種への労働力の移動は低い割合に過ぎず、これは新卒者にとっての就職機会という点では明るい材料だ」とトリウ氏は付け加えた。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 3.

ホーチミン市交通大学のグエン・スアン・フォン学長准教授が学生の懸念に答える

「就職活動の履歴書で良くない点」

セミナーで学生に詳しい情報を提供したグエン・ティ・トリエウ氏は、ホーチミン市では平均して年間31万~33万人の雇用が必要とされており、そのうち運輸・倉庫部門だけで年間1万5000~1万8000人、IT・通信部門では年間2万~2万5000人の雇用が必要だと述べた。新卒者グループへの調査では、企業が求めるスキルと就業姿勢が非常に高いことも明らかになった。特に技術系、特に運輸部門では、問題解決能力、チームワーク、就業姿勢、そして専攻分野に関連する技術の応用といったスキルが求められる。特に、外国語スキルはあらゆる業界の企業から最も高く評価されている。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 4.

学生が専門家に質問する

ファン・ヒュー・ズイ・クオック博士は、外国語スキルの必要性について語り、今日の多くのビジネスにおいて、優れた外国語スキルを持つ人は、このスキルを持たない人に比べて2倍の収入を得ることができると述べました。

就職前に身につけるべきスキルについてさらに詳しく語ったファン・ヒュー・ズイ・クオック博士は、次のように分析しました。「現在のデジタル変革政策では、従来の仕事はデジタル変革の適用方法によって異なるでしょう。したがって、今日の若者が身につけるべき重要なスキルは、デジタルツールを使いこなすことです。」

若い労働力について、クオック氏は、彼らは機転が利く、問題に素早く対処する、デジタルツールを使いこなすなど、多くの強みを持っていると考えています。しかし、それとは裏腹に、現代の若者は忍耐力が非常に弱いのです。よく見られる傾向として、学生は卒業後数ヶ月働いても、様々な要因で忍耐力が足りず転職してしまうことが挙げられます。クオック氏は、「短期間で多くの企業を転々とすることは、就職活動において履歴書のマイナスポイントになる」と考えています。そして、ユーモラスにこう言いました。「皆さんの世代は、ネットサーフィン、Facebookサーフィン、TikTokサーフィンの世代でしょうか…最初の数秒で彼らを惹きつけなければ、彼らはネットサーフィンをし、仕事に行ってもせっかちなのでネットサーフィンをしてしまうのです…」。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 5.

セミナーに参加した専門家

クオック氏は自身の経験に基づき、若者は運動量を増やす必要があると考えている。「一日の中で、携帯電話やSNSから離れる時間を設けるべきです。それらにあまり集中しないことで、仕事における忍耐力、忍耐力、そしてプロ意識を養うことができます」とクオック氏はアドバイスした。

また、議論の中で、物流を専攻する学生が、テクノロジーにあまり精通していないことが就職活動にどのような影響を与えるかについて懸念を表明しました。ホーチミン市交通大学のグエン・スアン・フオン学長は、自身のテクノロジー学習のプロセスを例に挙げ、学生はテクノロジーにアクセスできないことを恐れる必要はないと述べました。「今日の学生は、以前の世代よりもはるかにコンピューターやスマートフォンを使いこなしています。だからこそ、彼らは学び続ける必要があり、特に物流や海事など、常に最先端を走る分野を専攻する学生にとっては必須です」とフオン准教授は語りました。


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出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm

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