草の根労働組合の新たな役割と大きな責任

草の根労働組合は、直上の上位の草の根労働組合が解散した後、労働者の権利を守り、配慮する中核的な力となるであろう。

新しい役割

ハイフォン市労働連盟によると、草の根組合と産業別組合の解散後、市内には2,969の草の根組合があり、組合員数は59万6,000人を超えています。草の根組合は市労働連盟によって直接管理・指導されています。これは、組合組織がコミューン、区、経済特区における組合設立の条件整備を進めている状況において、組合の指針、政策、運動をより迅速かつ効果的に推進するのに役立っています。

アンラオ社ダード灌漑施設開発有限公司労働組合のトラン・ティ・ラン・アン委員長は、長年にわたり労働組合で活動してきた経験から、草の根労働組合が市労働連盟の直轄下に置かれることで、政策の受理と草の根への実施指導がより効果的かつ迅速に行われるようになると述べた。しかし、今日のように大きな責任を伴う新たな役割を担うには、労働組合役員は真の責任感と献身性を備えていなければならない。

バクタンミエン村のベトチ縫製株式会社組合のヴー・ティ・ラ委員長によると、「中間」レベルの組合が存在しないということは、草の根レベルの組合が、これまで草の根レベルのすぐ上のレベルの組合が行ってきたすべての業務を引き受けなければならないことを意味する。例えば、指導、支援、団体交渉協定の締結の組織化、大規模な文化・スポーツ活動の企画、対話などである。多くの組合幹部は、新たな役割において依然として混乱しており、運営モデルの変更に消極的である。

現在、多くの企業では、組合役員が複数の役職を兼務しています。彼らは生産活動と労働組合活動の両方に携わっているため、大きなプレッシャーにさらされています。一方、草の根レベルの組合役員は企業から給与を受け取っているにもかかわらず、労働組合組織の任務を遂行しています。これは、労働者の権利を守るプロセスにおいて、必然的に困難とプレッシャーを生み出します。適切なメカニズムがなければ、「上は熱く、下は冷たく」という状況は、労働組合活動の質に直接的な影響を与えかねません。

草の根組織が困難に直面しているだけでなく、市労連も組織再編後、3,000近くの草の根組織を管理しなければならず、「過負荷」状態にある。現在の職員数では、各草の根組織を綿密に監視することは困難であり、特に日常生活や仕事で生じる問題の解決においては困難である。

詳細な指示、具体的な指示

草の根の労働組合役員は依然として多くの役職に就いているが、適切な政策や体制を持っていない。

組合員と労働者にとって、最も大切なのは企業で得られる福利厚生です。これは、草の根労働組合が団体交渉や労働協約の組織化において果たす役割であり、責任でもあります。今、課題となっているのは、草の根労働組合の役員が責任感、スキル、そして勇気を絶えず高めていくことです。ベトナム労働総連合は、草の根労働組合の役員に対する具体的な支援策を早急に策定する必要があります。

現代ケフィコ・ベトナム株式会社の従業員であるグエン・ヴァン・バン氏は、あらゆるレベルの労働組合が、組合役員の能力と資質の向上のため、今後も多くの研修コースを実施すべきだと提言した。さらに、草の根レベルの組合役員が安心して業務に取り組み、労働者の権利を守り、配慮できるよう、適切な政策を策定する必要がある。

7月中旬現在、二層制地方自治制度の導入後も、ハイフォン市内の労働組合活動は、特に草の根労働組合において依然として安定し、効果的である。労働組合が草の根レベルで問題を迅速に解決できるよう、ハイフォン市労働連合は、コミューン、区、特別区に28の労働組合を設立することを決定した。これらのユニットは、組合員数が1,500人、草の根労働組合と労働組合が10以上ある規模の地域に設置される。コミューンレベルの労働組合機構が効果的に機能するよう、市労働連合は労働組合作業委員会の役員を任命し、当該地域の管理を担当させている。

市労働連盟のグエン・アイン・トゥアン議長は、コミューンレベルで草の根労働組合が設立された後、各組織に対し、組織体制の早期安定化を要請したと述べた。企業数、組合員数、労働者数を適時に精査・把握し、組合員の宣伝・動員と草の根労働組合設立のための計画を策定する。組合員と労働者の生活保護と正当な権利の保護における労働組合組織の役割を引き続き推進し、地域の社会経済発展課題の成功に貢献する。

出典: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html