ハノイ社会保険によると、従業員の月額年金は次の計算式で計算されます: 月額年金水準 = 月額年金率 x 社会保険料の平均月額給与。
この場合、年金受給資格のある従業員の月額年金率は次のように計算されます。
2018年1月1日以降に退職する女性従業員の場合、月額年金率は社会保険料納付期間15年分に相当する45％で計算され、その後社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。
したがって、女性労働者が最大の年金（75％）を受け取るには、30年間の社会保険料の支払いが必要になります。
2018年1月1日以降に退職する男性従業員の場合、月額年金率は以下の表に従って社会保険料の納付年数に応じて45％で計算され、その後社会保険料の納付年数が増えるごとに2％が追加されて計算され、最大レベルは75％です。
したがって、男性労働者が最大の年金（75％）を受け取るには、35年間の社会保険料の支払いが必要になります。
そのため、現在、労働者が年金を最大率（75％）で受給したい場合、年金受給資格条件を満たす必要があり、女性は少なくとも30年間、男性は少なくとも35年間社会保険料を支払わなければなりません。
また、労働能力の低下により所定年齢前に年金を受給している方についても、年金月額率（％）は上記と同様に計算しますが、所定年齢前に退職した期間1年ごとに2％ずつ減額されます。
2019年労働法第169条に基づき、社会保険法で定められた社会保険納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。
2024年には、通常の労働条件での男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月となる。
労働・傷病兵・社会省によれば、2016年から2021年にかけて、毎年平均約11万人の新たな年金受給者が誕生することになる。
このうち、43万5000人が退職時に一時金を受け取る権利を有しており、これは全体の65.8%を占めています。労働・傷病兵・社会省によると、退職者3人につき約2人が最大受給額、つまり社会保険料として支払われる平均月収の75%を受給していることになります。
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