ダム・アン・Tさん（45歳、 ハノイ在住）は、5年以上も仕事を辞め、一時金で社会保険の給付を受けていましたが、家族の世話をするために家で過ごしてきました。今年初め、彼女は手工芸品の製造を専門とする企業に就職しました。

Tさんは、家庭の経済状況に困窮しているわけではないが、退職時には追加の年金を受け取れるよう、引き続き働いて社会保険に加入したいと考えている。

Tさんは、現在、社会保険に加入している人は年金を受け取るために15年間支払うだけでよいため、高齢であるにもかかわらず、年金を受け取る条件を確保するのに十分な時間があると話しました。

「退職金はもっとしっかりしています。私は45歳です。定年まで社会保険に加入していれば、まだ退職できます」とTさんは言いました。

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7月1日から、社会保険料を15年間支払った人は年金を受給できるようになります。イラスト写真：レ・アン・ドゥン

2024年社会保険法の規定により、7月1日から、社会保険料を15年間支払った従業員は、現行規定の20年間支払う代わりに年金を受け取ることができるようになる。

2024年社会保険法では、加入が遅れた人や断続的に加入する人に対し、一時金ではなく15年間納付することで毎月の年金を受け取る機会が与えられています。この最低納付年数に関する規定は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。

社会保険料の納付期間が15年に短縮されたため、2014年社会保険法に基づく最低年金率45%はもはや適切ではありません。そのため、2024年社会保険法では、年金水準の新たな計算方法が規定されています。

具体的には、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％に相当し、社会保険料納付期間15年分に相当します。その後、納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の 45% に相当し、これは 20 年間の社会保険料納付に相当します。その後、追加の納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

ベトナム労働総連合会法務政策部のレ・ディン・クアン副部長は、社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する提案は労働者にとっての進歩であると評価した。

社会保険の最低納付期間の短縮は、「二重の利益」をもたらす解決策です。この政策は、社会保険の一時脱退の波を防ぐだけでなく、社会保険制度への加入者数の増加にも貢献します。

特に、社会保険への加入が遅れた（45～47歳前後）労働者や、断続的に加入していたものの定年退職時に社会保険料の納付期間が20年に達していない労働者にも、毎月年金が支給されます。

年金が少ないよりはまし

社会保険料は納付額に応じて支給されます。年金受給資格期間が15年以上の人は、給付率が低くなります。

ただし、年金受給中は、国によって給付額が定期的に調整されます。年金受給期間中は、社会保険基金が健康保険を購入し、より良い老後生活の確保に貢献します。

労働科学・社会問題研究所（労働傷病兵社会省）元所長のグエン・ティ・ラン・フオン氏は、社会保険料の納付期間を15年に短縮しても、退職者全員が低賃金になるわけではないと明言した。

これは、労働市場への参入が遅れた人が年金制度を享受するための最低限の条件に過ぎません。社会保険に長期間加入している人については、何も変わりませんが、退職年齢に達した時点で給付額は高くなります。

労働給与専門家によると、過去には社会保険を15年間支払った人の多くが、一時金しか受け取れず、年金もなかったため、退職後、ほとんどの人が非常に苦しい生活を送っていたという。

しかし、7月1日から15年間社会保険に加入し、定年退職年齢に達した場合は、自動的に年金と退職金を受け取ることができます。