給与改革は、多くの国会議員がファム・ティ・タン・チャ内務大臣に質問したいと考えている問題の一つである。写真：国会
給与改革の支出は470兆ドン、年金調整は11.1兆ドン
国会は、2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議案を可決した。
給与改革のための中央予算総額は約132兆VNDと予想され、地方予算の累計は約430兆VNDを超える。
したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。
政府の試算によると、給与改革を実施するために、2024～2026年度の予算から予想される追加予算は499兆ドン以上となる。このうち、給与改革費用は470兆ドン、年金調整費は11.1兆ドン、功労者への優遇措置は18兆ドンとなる。
公務員・公務員の平均給与は約30％増加
新しい賃金政策の注目すべき点は、公共部門の最低賃金が企業部門の平均最低賃金に等しいという点です。
現在、ビジネス部門の給与は4つの地域に分かれており、地域1は月額468万VND、地域2は月額416万VND、地域3は月額364万VND、地域4は月額325万VNDとなっています。そのため、ビジネス部門の平均最低給与は現在390万VNDを超えています。
労働・傷病兵・社会省は、今年末までに地域別最低賃金の引き上げ計画を政府に提出する予定です。国会における最近の議論では、多くの議員が、2024年7月1日からの賃金改革実施ロードマップと同時に地域別最低賃金の引き上げを提案しました。
「これまで4回の給与改革を経てきましたが、これほどまでに同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがありません。これは非常に進歩的で、公平で、真に調和がとれ、合理的な新たな給与政策です」と、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は述べた。
したがって、地域の最低賃金が上昇すれば、ビジネス部門の平均最低賃金も現在の390万ドンよりも上昇することになる。
さらに、新しい賃金政策では、賃金関係も現在の 1 - 2.34 - 10 から 1 - 2.68 - 12 に拡大されます。
したがって、公務員と公務員の最低賃金は、中級資格を持つ公務員と公務員の現在の初任給350万ドンと比べてかなり上昇し、給与係数は1.86となる。
公務員・公務員の平均初任給も係数2.34から2.68に上昇しました。現在、大学卒業の公務員・公務員の初任給は月額420万ドンを超えています。
上級専門家3級に相当する公務員・公務員の最高給与（大臣給与に相当）も係数10倍から12倍に拡大された。これにより、公務員・公務員の新たな最高給与は、現行の1,800万ドンを大きく上回ると予想される。
新しい給与制度では、この基本給に加えて、給与基金総額の最大 30% (場合によっては 30% を超える、または 30% 未満) と 10% のボーナスを占める手当も再編成されます。
そのため、基本給、手当、ボーナスを含めると、給与改革実施後の公務員・公務員の平均給与は、給与所得者の平均収入（月額750万ドン）に比べて32％以上増加した。
新しい給与体系。
2025年から年7％の給与増加を継続
もう一つ注目すべき点は、政府が2025年以降も引き続き給与表の給与水準を年平均約7%ずつ引き上げていくことです。つまり、給与改革実施後、現行の給与表よりも高い給与水準の新しい給与表が制定され、公務員と公務員は引き続き毎年7%の昇給を受けることになります。
賃金の引き上げはインフレを補うため7％で、GDP成長率に応じて多少引き上げられ、フェア部門の最低賃金が企業部門のゾーン1の最低賃金と同等かそれ以上になるまで実施されます。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、今回の国会による給与改革政策の承認は歴史的かつ時事的なものであり、社会や幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮の雰囲気を生み出していると強調した。
賃金改革政策の実施は、これまであらゆるレベル、あらゆる分野の多大な努力の成果です。その中でも、賃金改革のための資源創出への努力は特筆に値します。
しかし、 内務大臣によると、持続可能な給与改革政策を実施し、年間成長率を確保するための財源を確保するためには、今後、持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。
したがって、2024～2026年以降の給与財源を確保するために、どのように予算を徴収し、支出を節約するかが、注目すべき課題である。
新しい給与制度における 9 種類の手当は次のとおりです。
兼務手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業別優遇手当、特に困難な社会経済状況にある地域での勤務手当、行政単位分類および公務単位分類に応じた手当、軍隊に特に適用される手当。
医療と教育の給与は平均より高くなります。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革を実施する上で注目すべき点は、公務員、特に教育・保健関係者の給与が他の公務員や公務員の平均給与よりも高くなることだと述べた。
教育、訓練、医療の抜本的かつ包括的な発展に関する決議の実施と併せて、給与政策の改革を進めているからです。特に最近の新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、教師と医師の生活向上に一層の配慮を払う必要があることを示しています。
したがって、内務省は給与改革にあたり、教育訓練省、保健省と連携し、幹部、公務員、公務員の一般的な給与水準を確保しつつ、これら2つの分野を優遇しつつ、教師と医師の給与（手当を含む）がそれぞれの要件と職務に応じて引き上げられるよう、支援の調整に留意するよう所管官庁に要請する。
幹部、公務員、公務員の平均給与は約30％増加すると予想されます。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革計画によれば、7月1日から公務員、公務員、公務員の平均給与が約30％増加する見込みだ（基本給、手当を含む）。
この給与は2025年以降も引き続き調整され、年平均約7％ずつ増加します。
過去3年間、給与改革は実施していませんが、基本給は2回調整され、29.5%の増額となりました。そのため、2021年（決議第27-NQ/TW号の精神に基づく給与改革の実施予定時期）から7月1日までの合計を計算すると、公務員、公務員、公務員の平均給与も約60%と大幅に増加しています。
ファム・ティ・タン・チャ大臣は、「この数字は目立ったものではないが、給与改革が実施される前の年間平均増加率7％と比較すると、依然として大幅な増加である」と述べた。
これは、特にCOVID-19パンデミックの影響による限られた予算と経済的困難の状況において、第12期中央委員会の決議27号に従って給与政策改革を実施するために政府、内務省、その他の省庁、部門が多大な努力を払ったことを示すものである。
給与と収入を特定の単位で準備することを検討する
特別部隊の役人、公務員、公務員の給与に関する詳細情報について、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、決議27号に従い、特別給与や特別収入に関する仕組みや政策をまもなく廃止すると述べた。
現在、国家行政機関・部署には、特別財政・所得制度（一般制度の0.66倍から2.43倍の加算給与）を適用している幹部・公務員が134,284人おり、これは全国の幹部・公務員・公務員の給与総額の約6.78%を占めています。
給与および特別所得に関する制度および政策が廃止されると、新たな給与（手当を含む）は給与改革前よりも低くなる可能性があります。そのため、内務省は、これらの制度の維持を図るため、所管官庁に対し、現行の給与および特別所得の留保を検討するよう勧告する予定です。
つまり、これらの幹部、公務員、公務員の新しい給与（保留給与を含む）は、決議第27号の精神に従って給与改革の実施前よりも低くならず、給与改革前後の給与受給者間の公平性が確保されます。
ファム・ティ・タン・チャ大臣は、特定の部署の幹部、公務員、公務員が党の一般政策を共有し、給与改革を効果的に実施することを期待している。
出典：Chinhphu.vn
ソース
![[写真] 大統領府党委員会第9回大会（任期2025～2030年）](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/78e7f27e8c4b4edc8859f09572409ad3)
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