組織の合理化後、余剰人員に対する未払いのポリシーが存在します。

（ダン・トリ） - 機構の合理化後の人材の配置と調整に関して、 内務省報道官は、機構の合理化と幹部の要望の双方に配慮できる強力な優れた政策が必要であると断言した。

12月7日午後、11月の定例政府記者会見で、内務省のヴー・ダン・ミン報道官は、今後の幹部職員の整理・合理化制度に関する政策と対応方針について答弁した。ミン報道官は、これは1週間以上前から注目されている内容だと述べた。強力で卓越した政策が必要だ。中央執行委員会 書記長の指示に従って機構の合理化を実行するため、政府指導委員会は内務省に対し、幹部職員の整理・合理化を行う際の基礎となる強力で卓越した政策メカニズムを研究・開発するよう指示した。「これはデリケートで複雑な問題であり、社会に大きな影響を与えるが、迅速な対応が必要だ」とミン報道官は強調し、内務省がこの内容に関する政令を起草中だと述べた。

内務省報道官のヴー・ダン・ミン氏が政府の記者会見で答える（写真：クアン・フック）。

現在、内務省は、政策公布後の実現可能性を確証するため、多面的かつ徹底的な調査を実施し、その影響を評価している。ミン報道官によると、特に、公布された政策は、他分野への異動を希望し、またその必要性から、政府機関を離れた幹部職員や公務員に対して適切な解決策を提供しなければならない。内務省報道官はまた、優秀な人材を確保するためのメカニズムを構築し、真の才能を重視する公務員制度の構築という原則を守り、国内外から優秀な人材を惹きつけるという目標を強調した。ミン報道官は、内務省が決議18号の実施に向けて草案を作成しており、党委員会と政府指導委員会に意見を求めていると述べた。その後、中央指導委員会と政治局に提出し、意見を求める。政治局からの意見を得た後、プロジェクトと連携して即時実施可能な政策となるよう、短縮された手続きで政府に提出し、審議・承認を受ける予定である。ミン氏は「内務省は、他省庁や部局と昼夜を問わず連携し、『同時並行』の精神で取り組んでいる」と強調した。その証拠として、内務省と労働傷病兵社会省は、資産統計、職員、計画策定といった業務について協議し、配置計画を合意し、政府指導委員会に提出して意見を求めたと述べた。…人材配置・再編の問題に関して、ミン氏は「職員の合理化と質の向上という目標を掲げつつ、同時に安定した発展を確保する」という精神に基づき、優れた強力な政策を策定する必要があると改めて強調し、幹部や公務員の正当な思想と志に配慮した。ミン氏によると、合理化政策に加え、優れた資格、資質、能力、経験、年功序列、名声、そして業界における深い専門知識を持つ人材の配置についても、綿密に計画し、優先順位を付ける必要があるという。さらに、双方の合意の原則と機関長の合意を確保する必要がある。再編の影響を受ける幹部の数を数えることは不可能である。内務省報道官は記者会見の場でさらに回答し、再編の影響を受ける可能性のある幹部、公務員、公務員の数を数えることはまだ不可能であると述べた。現在、各機関は組織の枠組みを構築しており、その後、人は仕事に愛着を持つという原則に従って、各組織の計画、計算、異動、および配置が行われる。内部組織の15～20％削減という要件を踏まえ、ミン氏は、組織の構築から、運営に必要な人員を算出すると述べた。機能単位、部署、事務所の統合において、余剰人員が発生した場合、年齢、能力、資質、発展志向を備えた人材の確保に努めるとともに、退職予定者と同様に、解雇できる仕組みも設ける。「高い資格、経験、知識、能力、そして深い理解力を持ち、即戦力として活躍できる人材を確保するため、優秀な人材確保のための計画も策定する必要がある。計画が承認され次第、直ちに実施する」とミン氏は述べた。

決議18の実施に関する政府指導委員会の計画によると、第15期および第16期（2026～2031年）の政府組織は、13の省庁、4つの省庁同格機関（5つの省庁を削減）、4つの政府機関（4つの政府機関を削減）に簡素化される予定です。指導委員会は、省庁統合計画の実施時に機能や任務が重複しているため統合・合併の対象となる組織を除き、内部組織単位の少なくとも15～20％を削減することを目標に、政府組織および省庁、省庁同格機関、政府機関の内部組織の整理・簡素化を実施することを要求しています（公安部と国防部は政治局の決定に従って実施されます）。

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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm