雇用法案（改正）第86条第1項は、以下のカテゴリーに属する従業員が失業保険に加入することを規定しています。
無期限労働契約又は１か月以上の期間を定めた労働契約に基づき働く者（双方が別段の名称を約定しているものの、その内容は有償労働、賃金及び一方当事者の管理、運営、監督を示すものを含む。）
上記に該当する従業員がパートタイムで勤務し、その月額給与総額が社会保険法に定める強制社会保険料納付の基礎となる最低給与額と同等かそれ以上であること。
雇用契約に基づいて働く従業員、企業の管理者、監査役、国家資本の代表者、会社および親会社の企業資本の代表者、給与を受け取る協同組合および協同組合連合の管理者および運営者。
従業員が複数の労働契約を締結し、履行している場合、従業員と雇用主は、社会保険が強制加入となっている契約とともに失業保険に加入する責任があります。
失業手当を受け取るには、失業保険を支払っている上記の労働者が以下の条件を満たしている必要があります。
- 法律の規定に従った労働契約または就業契約の終了、または対象者の就業の終了。ただし、以下のいずれかの場合は除く：従業員が労働法の規定に従って違法に労働契約を一方的に終了した場合。従業員が公務員法の規定に従わずに労働契約を一方的に終了した場合。
労働法に基づいて解雇された従業員、または公務員法に基づいて懲戒処分を受け退職を強制された従業員。年金を受給している従業員。労働契約または就労契約の終了時に年金受給資格があるがまだ年金を受給していない従業員。
- 労働契約または就業契約の終了、または規定に基づく対象者の就業終了前24ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払ったこと。
1～12ヶ月の期間の労働契約に基づき働く労働者の場合、労働契約終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払った場合。
・規定に従って雇用サービスセンターに失業給付申請書を提出した。
- 失業給付の申請書を提出した日から 10 営業日以内に、従業員は次に掲げるいずれの事由にも該当しないこと。仕事を有し、社会保険法の規定に従って強制社会保険の加入対象となっていること。
兵役、警察への服務、12か月以上の留学、少年院送致、義務教育施設送致、強制薬物更生施設送致の措置決定に従うこと、拘留されること、懲役刑に服すること、海外に定住すること、契約に基づいて海外で働く労働者、死亡。
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