新たな発展段階における女性アグリバンク職員の輝かしい資質

工業化、近代化、そして包括的な統合を目指し、国が力強く変革を遂げている新たな発展段階において、人材の質、技術革新、そして企業文化への要求はますます高まっています。こうした状況下において、アグリバンクの女性役職員は、その知性、勇気、そして思いやりの心で、連帯の精神を維持し、デジタル変革を先導し、顧客に寄り添い、そして銀行の人間的な価値観を地域社会に広めるという、かけがえのない役割を発揮しています。

イノベーションの旅の核となる力

アグリバンクの女性従業員の割合は、銀行業界の平均（国立銀行のデータによると45～50%程度で変動）をはるかに上回っていることを強調しておくべきだろう。これは単なる数字ではなく、女性人材を包括的かつ体系的に活用・育成するという戦略を明確に示している。

アグリバンクの女性たちは、近代的な都市部から辺鄙な地域、孤立した地域、国境地帯、島嶼部に至るまで、国内のあらゆる地域に存在しています。彼女たちは金融システムの運営を担うだけでなく、銀行と何百万もの人々の生活をつなぐ架け橋としての役割も担っています。会計、顧客取引から融資業務、銀行技術から内部統制まで、彼女たちは高い責任感と確かな専門知識をもって、多くの重要分野を担っています。

特筆すべきは、アグリバンクの新たな発展段階における主要課題の一つであるデジタル変革の過程において、女性職員が常に学び、技術に適応し、多くの技術革新イニシアチブに積極的に貢献してきたことです。2020年から2025年にかけて、彼女たちはプロセスの最適化、サービス品質の向上、コスト削減、労働生産性の向上を目指し、数千ものイニシアチブを実施しました。これにより、アグリバンクは国有銀行システムにおける先駆的な地位を維持することができました。

アグリバンクの女性たちは、銀行業務と金融のあらゆる分野に活躍しています。

アグリバンクの女性職員のイメージは、それだけに留まらず、農家、中小企業、そして農村世帯といった、アグリバンクがタムノンへのサービス提供を通して一貫して重視してきた中核顧客層に、粘り強く金融サービスを提供する役割を担う彼女たちによって、さらに輝かしいものとなっています。献身的で親密な彼女たちは、顧客の生活を共有し、深く理解しています。これは、あらゆるテクノロジーモデルが代替できるものではありません。特に融資分野において、彼女たちは農業・農村地域における顧客の資金調達に関するコンサルティングと支援において重要な役割を果たし、基礎経済の発展と数百万世帯の生活の安定に貢献しています。

これらの具体的な特徴から、アグリバンクの女性役員は金融システムの効率的な運営に貢献しているだけでなく、銀行と人々のつながりの魂であり、業界の発展の流れの中でアグリバンクのアイデンティティを生み出す中核でもあることが断言できます。

新時代に輝くアグリバンク女性の資質

テクノロジー、デジタル化、そしてグローバル化が進む現代において、アグリバンクの女性たちの資質は、まさに時と場所で輝きを放っています。それは、積極的に適応する知性、仕事のプレッシャーを乗り越える勇気、そして地域社会に奉仕する銀行の人間的価値を守る人間性の融合です。

労働組合と取締役会の強力な支援を受け、アグリバンクの女性職員は、学習機会、専門資格の向上、そして経営、財務、技術スキルの実践機会をますます多く得ています。多くの女性が窓口係や会計係として活躍するだけでなく、支店長や戦略分野を担う上級管理職に昇進しています。上級管理職に就く女性職員は4名、女性支店長は955名に上り、アグリバンクは女性職員の育成を尊重し、育成のための環境を整えています。

彼女たちの勇気は、顧客への対応、発生した問題の解決方法、そして特に仕事に対する誠実さと献身的な姿勢にも明確に表れています。彼女たちは、数十億ドン相当の過剰金を返却した好例です。2020年から2025年の間に、多くの女性レジ係が顧客に大量の過剰金を返却しており、典型的は次のとおりです。Nguyen Thi Kim Cuc (ビントゥアン支店): 784点、総額2,016百万VND。Doan Tuyet Lan (ハイズオン支店): 726点、総額1,246百万VND。Nguyen Thi Huong (ハイズオン支店): 581点、総額1,360百万VND。Mai Thi Yen Nhi ( ビンズオン支店): 307点、総額1,882百万VND。トラン・ティ・トゥイ（ビンズオン支店）：310件、総額10億2,800万VND…これらの数字は、Agribankスタッフの献身と責任を示しており、顧客の心の中にフレンドリーで透明性があり評判の良い銀行のイメージを築くことに貢献しています。

女性の信用担当者が顧客に相談しています。

さらに、サービスにおける親密さ、簡素さ、そして誠実さも、アグリバンクの女性を特別なものにしています。テクノロジーが発展し、銀行のモデルがますます近代化されても、銀行員と農家の絆、特に女性の手、笑顔、そして心を通じた絆は、今もなおかけがえのない価値です。

スピード、質、そして深みが求められる新たな発展段階に入った国において、女性は単に「家事が得意」な人々としてだけでなく、創造と変革の推進者とも呼ばれています。女性はあらゆる分野で男性と肩を並べ、あらゆる分野で自らの強みを活かし、卓越した活躍をしています。

アグリバンクの女性従業員は、職務に加えて、社会活動にも積極的に参加しています。

ベトナム労働総連合会（VLCC）の2024年報告書によると、金融サービス部門の女性従業員は約49%に上ります。そのうち、大学卒業以上の女性従業員の割合は70%を超え、10%以上が部門レベル以上の指導的役割を担っています。アグリバンクの女性従業員は、豊かで生き生きとした実践を通して、この傾向を確固たるものにしています。特に、「銀行業務も家事も上手」運動は、伝統的なスローガンであるだけでなく、アグリバンクの女性従業員が気概、自発性、責任感を発揮する場となっています。この運動は成果を上げ、多くの女性組合員と従業員が党、国家、そして国家銀行から名誉ある賞を受賞しました。首相表彰は6件、州知事表彰は1,438件、業界レベルでは257件、草の根レベルでは8,631件の模範的活動家が表彰されました。インド総連盟からは40件の功労賞状、NHVN労働組合からは585件の功労賞状が授与され、2020年から2025年の5年間で数千人の女性従業員がアグリバンク労働組合から功労賞状やその他の称号、表彰状、賞品を授与されました。

包括的な役割 - 持続可能な価値

彼女たちは献身的な銀行員であるだけでなく、責任感のある母親、妻、そして子供たちであり、家族に尽くしています。アグリバンクの女性職員数千人は、職務をきちんと遂行しながらも、家族を支え、立派に子育てするために、時間を巧みに調整しています。

過去 5 年間で、Agribank スタッフの 1,400 人以上の子どもたちが国内外のコンテストで優秀な賞を受賞しました。これは、彼らの優秀で感動的な「家事」の証です。

さらに、アグリバンクの女性組合員は、組織のボランティア活動、文化活動、芸術活動、スポーツ活動の中核を担っています。彼女たちは「つながり、友情、愛情」のある職場環境の創造に貢献し、ポジティブなエネルギーを広め、アグリバンクの文化的アイデンティティを深めています。

アグリバンクの女性役員は、愛情深い心、革新的な精神、そして確固たる意志を持った現代的な女性となるよう常に努力しています。

さらに、今後の発展に向けて、アグリバンクは女性の役割を継続的に推進していきます。典型的な女性労働者モデル、男女平等政策、若い女性リーダー向けの研修プログラムなどを通して、アグリバンクの持続可能な発展戦略に貢献できる、資質、勇気、そして向上心を備えた女性後継者の世代が徐々に形成されつつあります。アグリバンクの女性たちは、金融システムを運用するだけでなく、各部門の精神的な支えとなり、連帯感、献身、責任感に基づく企業文化を育む存在となるでしょう。

特に、若い女性リーダーチームを育成する戦略において、アグリバンクは、決定第1335/QD-TTg号に基づき、2021年から2030年までの男女平等という国家目標を忠実に遵守しています。この目標に基づき、2025年までに金融・銀行部門における女性管理職の割合を少なくとも35%にすることを目標としています。これは、アグリバンクの女性職員にとって、現代的で公正な労働環境の中で、自らの力を発揮し、自らの価値を確立するための挑戦であると同時に、機会でもあります。

これらのステップを経て、アグリバンクは、数が多いだけでなく、愛情深い心、革新的な精神、そして国と共に強く持続可能なアグリバンクを築くための不動の意志を持った、質の高い現代的な女性スタッフを構築し、育成できたことを誇りに思っています。

出典: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm