キンテドーティ - 11月27日午前、国会は労働組合法案(改正版)を可決した。この法案には、労働組合に対する監督権および社会的批判権の追加、労働組合費の免除、減額、支払い停止のケースの追加など、いくつかの新しい点が含まれている。
労働組合法(改正版)は6章37条から構成され、現行法より4条増え、ベトナムで労使関係なしで働くベトナム人労働者には労働組合を設立、加入、運営する権利があるなどの新たな点も盛り込まれている。
ベトナムで働く外国人労働者の草の根労働組合(労働組合を設立したり役員になる権利はない)における労働組合への加入および運営の権利を補足する。
同時に、この法律は、企業の従業員組織のベトナム労働組合への加入権も補足し、「ベトナム労働組合」と「 ベトナム労働総連盟」を明確に定義・区別し、4つのレベルの労働組合を明確に規定しています。
労働組合の監督権および社会的批判権を補足し、労働組合費の支払いの免除、減額、停止のケースを補足し、政府はベトナム労働総連合と合意した後、これらのケースを規制するものとする。
さらに、労働組合法は、労働組合費を引き続き2%に維持することを規定しています。併せて、労働組合財政の管理と使用の原則を明確にするための規則の改正と補足、労働組合財政の支出業務の改正と補足、労働組合資金の徴収と分配の分権化を図るためのベトナム労働総連盟に関する規則の補足などが行われています。
この法律はまた、ベトナム労働総連合に、労働組合の財政の収入、支出、管理および使用の状況を2年ごとに国会に定期的に報告する責任を追加し、国家監査役に、2年ごとに労働組合の財政の管理および使用を監査し、国会および国会常任委員会の要請に応じて臨時監査を実施する責任を追加しています。
これに先立ち、国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、労働組合法案(改正版)の説明、承認、および修正に関する報告書を提出し、次のように述べた。「労働組合資金の2%を引き続き維持することは、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織および運営の革新に関する政治局決議第2-NQ/TW号(2021年6月12日付)の政策を制度化することを目的としており、その政策とは「既存の資金を維持し、労働組合資金を集め、労働組合が割り当てられた任務を適切に遂行できるよう資金の社会化を奨励する」ことである。
国会社会委員会委員長によると、1957年の労働組合法以来、労働組合予算は継続的に執行され、労働組合予算の2%の収入源は主に労働者の世話と労働組合の活動の保障に維持されており、社会主義体制の優位性を示している。
一方、連邦予算は主に草の根レベルで(現在75%)、組合員と労働者の福祉のために使われています。企業の従業員数が増えるほど、労働者の社会福祉、特に組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、代表し、保護するための資金が必要になります。
したがって、組合費の負担率は、企業の規模や従業員数(従業員数)に左右されません。また、組合費は企業の課税所得を決定する際に、控除対象経費として算入されます。
それに加えて、連邦予算を維持することは、企業や雇用主が組合を通じて従業員に対してより責任を持つよう促すことにもつながります。そのため、国会常任委員会は、国会に対し、連邦予算の2%という規制を維持するよう提案しました。
労働組合法(改正)は2025年7月1日から施行されます。
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出典: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
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