プルデンシャル・ベトナム、シンガポールでHRエクセレンス・アワード2024を受賞

プルデンシャル・ベトナムは先日、シンガポールにおいてHRエクセレンス・アワード2024の学習・開発部門を受賞しました。これはプルデンシャルの包括的な人材戦略を具体的に示すものであり、保険業界、特に研修とチーム開発の分野における模範的な企業としての地位を確固たるものにしています。

プルデンシャル・ベトナムの人事部副部長ブイ・ティ・タン・トゥイ氏（中央）が、シンガポールで開催されたHR Excellence Award 2024で学習・開発部門優秀賞を受賞しました。（出典：プルデンシャル・ベトナム）

HR Excellence Awards Singaporeは、アジア、中東、オセアニアで事業を展開し、地域において高い基準と名声を誇るシンガポール市場において、人材管理戦略における卓越した成果を表彰するものです。権威ある審査員団によって選出された本賞は、従業員のエンゲージメントとビジネスの成功に大きな影響を与える画期的な戦略と取り組みを表彰します。

今年の授賞式で、プルデンシャルは、包括的なトレーニングおよび開発戦略を通じて実現した人材中心のビジネス戦略が評価され、学習および開発部門で選出されました。

そこから、当社は柔軟な組織を構築し、継続的な学習文化を促進し、イノベーションへの準備精神を高め、将来の変化にチームを万全に備えさせることを目指しています。研修と開発の取り組みは、学習体験を多様化し、従業員が知識を実際の業務に容易に応用できるよう設計されています。これが、プルデンシャルが受賞を勝ち取り、保険業界における研修の「揺りかご」として模範的な企業としての地位を確固たるものにするための重要な要素です。

具体的には、プルデンシャルは2024年から2026年までの長期的かつ綿密な人材育成ロードマップを策定し、各段階に明確な目標を設定しました。この3年間のロードマップは、継続的な学習文化、組織能力の構築、社内キャリア開発という主要な柱を中心に綿密に構築されています。

プルデンシャルは、重点的な研修・開発戦略のおかげで、多くの好成績を記録しており、同社への応募数は2022年と比較して16％増加し、そのうち年間マネジメント研修生採用プログラムは2023年と比較して166％増加しました。

特に、12か月前の離職率は3.5%減少し、従業員満足度指数（eNPS - 従業員ネットプロモータースコア）は68ポイントに達し、上位25%に入りました。これは、プルデンシャルの従業員（PruCitizen）が自分の職場に誇りを持ち、積極的に推奨していることを表しています。

ブイ・ティ・タン・トゥイ氏 - プルデンシャル・ベトナム 人事部副部長 HR Excellence Award 2024 Singaporeの受賞について：「HR Excellence Award 2024 SingaporeでExcellence in Learning & Development賞を受賞できたことを光栄に思います。これは、人材こそが私たちの最も貴重な資産であるというコミットメントを強く裏付けるものです。人材への投資は持続可能性への投資であり、一人ひとりの従業員の育成はプルデンシャルの成功の基盤です。」

25年間にわたる持続可能な開発の道のりにおいて、私たちはキャリアを築くだけでなく、包括的かつ一貫性のあるプルシチズンズの育成戦略に基づき、未来志向の職場環境を創造してきました。従業員一人ひとりはかけがえのない宝石であり、私たちの研修プログラムは彼らを磨き、より輝かせるための手段なのです。

この賞に加えて、プルデンシャル ベトナムは2024年に、Insurance Asia Award 2024で国際生命保険会社オブ・ザ・イヤー、持続可能な開発イニシアチブ・オブ・ザ・イヤー、保険金支払いイニシアチブ・オブ・ザ・イヤーの3部門で「ハットトリック」を獲得するなど、他の多くの賞も受賞します。また、 ベトナム商工連合会（VCCI）が主催するCSIプログラム2023で持続可能な企業トップ100に選出され、アジア企業優秀賞＆持続可能性賞（ACES）からアジアの優秀で持続可能な企業の称号を授与され、Great Place to Work組織から2024年の優れた職場として認められました。

出典: https://baoquocte.vn/prudential-viet-nam-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-hr-excellence-award-2024-tai-singapore-292219.html