副首相、怠け者を排除し有能な人材を誘致するよう要請

（ダン・トリ） - グエン・ホア・ビン常任副首相は、システムがどれほど科学的、合理化され、合理的であっても、その有効性と効率性はやはり人々によって決定されなければならないと断言した。

12月21日午前、内務省2025年事業実施会議の閉幕式で、政治局員で常任副首相のグエン・ホア・ビン氏は、 内務省が膨大な業務を遂行してきたと評価した。「一人ひとりの労働者、幹部、公務員、そして公務員に関わる政策課題は、非常に困難で繊細なものです。これらの課題は多くの人々に影響を与えることを認めなければなりません」と副首相は述べた。課題の中には「あまりにも長い間放置されてきた」ものもあることを認めつつ、副首相は、このような困難の中で内務省が達成した成果は非常に称賛に値すると述べた。「内務省の成功は、政府とシステム全体の成功でもあります。私は内務省の成功に非常に満足しています」とビン氏は述べた。

グエン・ホア・ビン常任副首相は12月21日午前、内務分野会議で閉会演説を行った（写真：タン・ドン）。

「政府機関を怠け者の隠れ家としないで」

グエン・ホア・ビン常任副首相は、内務省の指導部と職員が、特に組織の合理化において、非常に高い責任感を持って職務を遂行し、果敢に考え、果敢に行動し、果敢に責任を引き受け、指示や指示に従ってきたと指摘した。組織の合理化における幹部と公務員のための制度と政策に関する協議について、常任副首相は本日、 政治局に「文書を提出」し、検討と承認を得なければならないと述べた。「個人的には、内務省のこの内容に関する協議には非常に自信を持っています。影響を受ける人々の数は非常に多く、おそらく最大で約10万人ですが、私たちは大胆に多大な資源を投入しました。政治局の承認が得られれば、幹部と公務員の権利を保障する、特別かつ傑出した政策となるでしょう」と、常任副首相は評価した。副首相は、達成された成果に加え、内務省に対し、有能な人材の確保、維持、育成、そして報奨のための政策を継続的に検討するなど、欠点や限界の克服に注力するよう要請した。「これは必ず実行しなければなりません。ト・ラム書記長が述べたように、私たちは組織内の怠惰な人材を排除し、有能な人材を行政に引きつけなければなりません。これは私たちの願いであり、使命です。私たちは組織の組織改革を成し遂げなければなりません」とビン氏は付け加えた。ビン氏は、組織がどれほど科学的で、合理化され、合理的であっても、その有効性と効率性は国民によって決定されるべきだと断言した。「2つの部署、2つの事務所を統合し、2人の部長が悪ければ、どちらも悪くなります。一方が良く、もう一方が悪ければ、悪い部署は1つだけになります。悪い方に任せれば、両方の部署が悪くなります。ですから、適切な人材を評価し、活用しなければなりません」とビン氏は例を挙げた。 2025年の課題について、ビン氏は、決議18号に基づく機構合理化の実施は、極めて緊急かつ抜本的かつ断固たる姿勢で進められていると述べた。各省庁、支局、地方は、これを諮問機関である内務省だけでなく、システム全体の責任と任務として認識しなければならない。さらに、ビン氏は、この作業は極めて緊急に実行されなければならず、政治局は2025年2月10日までに期限通りに完了させる決意を固めていると述べた。党機関は「こことあの場所を統合する」模範を示さなければならない。政治局の管轄下にある党機関誌および党組織の制度は、直ちに実施されなければならない。「政府機関と国会は依然として法的規制に関わっているが、党機関は2025年2月10日までに完了させなければならない。誰が先に完了しても歓迎だ」とビン氏は強調した。

2024年の業務を振り返り、2025年の課題を展開するための全国オンライン会議が12月21日午前、内務省で開催された（写真：タン・ドン）。

機構の合理化において、世論は「省庁の統合」に関心を寄せているが、副首相はそうではないと述べ、すべての省庁と地方自治体は内部から合理化を進め、少なくとも15～20%の削減が必要だと述べた。特に、一部の政府機関は40%の削減を目標としている。そのため、省庁と地方自治体は、内部合理化計画を積極的に提案する必要がある。内務省については、副首相は4つの重要な課題があると述べた。第一に、合理化された機構モデルの構築について助言する必要がある。これは現在実施されており、中央省庁の統合は地方自治体が実施するための基盤となる。第二に、機構合理化の実施において、職員を奨励し支援するための十分なインセンティブを備えた、十分に強力なメカニズムと政策を構築すること。第三に、国会決議、政府令、機能、任務、規則など、機構が機能するための法的基盤を構築することである。第四に、内務省は各省庁、支部、地方自治体に対し、これらの任務を遂行できるよう指導する必要がある。「私たちは前進するために革新と創造に努めますが、リスクを回避するために冷静さを保たなければなりません。優れたリーダーとは、前進を急ぐ一方でリスクを回避できる人物です」と副首相は述べ、回避すべきリスクは「合併しながらも機械的に輸入すること」、つまり「合併しながらも無理な場所と合併すること」だと説明した。これは非常に困難であると認めつつ、ビン氏はこれらすべての問題を予測し、リスクを最小限に抑え、業務を進めながら模索と調整を行うよう求めた。特に、政府機関が怠惰な人材の温床にならないように注意する必要がある。「注意を怠ると、優秀な人材は辞めたがり、無能な人材は留まってしまうでしょう。ですから、そのような事態は避けなければなりません。合理化とチーム再編を両立させ、行政機関の中で最適な人材を選抜する方法です。貢献し、経験と勇気のある人材を維持する必要があります。これは非常に難しい問題ですが、私たちは努力しなければなりません」と副首相は指摘した。副首相は、各省庁、各支部、地方自治体は、組織を合理化する一方で、業務を中断することなく国民に奉仕し続けなければならないと要請した。さらに、副首相は、 労働・傷病兵・社会省が内務省と合併し、多くの新たな機能と任務が含まれると述べた。したがって、現在の内務省と統合後の内務省・労働省は、与えられた任務を引き受ける覚悟と決意を持ち、断固として確実に遂行しなければならないと期待した。ファム・ティ・タン・チャ大臣は、副首相の深い訓示をすべて受け入れ、内務省と内務省の幹部、公務員、公務員は困難を克服し、2025年までにすべての任務を完璧に遂行する決意であると断言した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が会議で演説する（写真：タン・ドン）。

2025年に実施すべき6つの解決策

2025年の任務を最も効果的に遂行するため、内務省は今後実施すべき6つの解決策を提案した。第一に、政府組織法、地方自治組織法、幹部・公務員法の改正・補足を完了し、所管官庁に提出することに重点を置き、内務分野および関連分野の法規定の完全性と同期を確保し、機構合理化革命の要件を満たす。第二に、国家行政機構および公務員部門の組織を見直し、整理し、合理化、効率性、有効性、効率性を確保する。給与合理化に関連する機関および部門の内部担当者を削減し、党の政策および政府の指示に従って幹部、公務員、公務員を再編し、その質を向上させる。内務省は、省庁間および省庁レベルの機関間で依然として重複している問題に対する解決策も提案する。第三に、「地方が決め、地方が行う、地方が責任を負う」というモットーの下、中央と地方の間の権限委譲と分権化を推進し、検査、審査、監督、権力管理を強化し、特に指導者の責任感を促し、公務遂行能力の向上、腐敗、腐敗、浪費の防止・撲滅に努める。第四に、職務にふさわしい資質、資格、専門能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築する。職務の基準、条件、要件に関連しない資格を見直し、最小限に抑える。幹部の採用、管理、活用における行政手続きを簡素化する方向で、現行の規定を勧告・改正する。幹部、公務員、公務員が共通の仕事に献身し、その能力と強みを発揮できるよう、動機づけメカニズムを構築する。第五に、行政機構と行政単位の整理・合理化の実施過程における困難や障害を積極的に把握し、速やかに所管官庁に助言し、各省庁、機関、地方に対し、これらを指導・除去するよう指導する。第六に、行政手続き改革に重点を置き、法律文書の起草段階から国民と企業の不便とコンプライアンスコストを削減する。内務省はまた、全部門の指導と運営におけるデジタル変革を推進する。公共サービスの検査と審査を強化し、特に指導者の規律と行政規律を促進し、民主主義、団結、革新、創造、競争を促進し、最高の成果を達成して、2025年の国の重要な祝日と第14回全国党大会、第11回愛国競争大会を祝う。

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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/pho-thu-tuong-yeu-cau-loai-bo-nguoi-luoi-bieng-thu-hut-nguoi-tai-20241221133441683.htm