ハ・シ・ドン氏：人材面でのボトルネックを解消する提案はない。

ハ・シ・ドン代表は、人材面のボトルネックを解消するための提案は今のところないと述べた。この分野で突破口を開くことによってのみ、国の発展を阻害しているボトルネックを解消できるのだ。

クアンチ省のハ・シー・ドン代表は、公務員の民間部門への人材流出が相次いでおり、その多くは優秀な人材であると指摘した。しかし、公務員への人材誘致には一定の困難が伴い、初任給では大都市で家を借りるのに十分ではない。公務員は政策立案の担い手であるため、これは社会経済発展に悪影響を及ぼす可能性がある。

董氏は、今回のセッションで多く言及された言葉は「制度はボトルネック中のボトルネックである」だったと述べた。

グエン・チー・ズン計画投資大臣との同じ討論グループで、代表のハ・シー・ドン氏は、投資法は多くの新たな進歩をもたらし、特に新分野で生産能力を解放し、資源を開拓していると大臣が断言するのを聞いたと述べた。

代表者によると、制度上のボトルネックを解消するには人材が必要であり、実際、人材がボトルネックになっているという。「ここ数年、私たちは機構の再編、給与体系の合理化、そして給与制度改革について多くの議論を重ねてきました。今回の会議における内務省の報告では、国家行政機構の再編と合理化は基本的に当初の目標を達成したと述べられています」と董氏は述べた。

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg — ハ・シ・ドン議員。写真：国会

ト・ラム書記長は、機構の整理と合理化についてグループで講演した際、この作業はコミューンと地区レベルでのみ行われており、一部の部局、局、総局などは中央レベルではまだ行われていないと述べた。また、書記長は予算の約70%が現在、給与と通常経費に充てられていると述べ、「給与の合理化は本当に要求を満たしているのだろうか？」と代表者が質問した。

「ミスを恐れ、責任を恐れる公務員の処遇」については、これまで多くの発言や長期にわたる議論が交わされてきたが、2023年の公務員資質評価の結果では、任務を完遂できなかったのはわずか6.57%で、残りは任務を完遂し、優秀に完遂した。董氏は「状況は正しく評価されているのか？」という疑問を提起し続けた。

給与改革について、代表は「今年、基本給を30％引き上げる努力がなされていることは否定できないが、それでも、新しく採用された公務員や公務員は、どれほど優秀であっても、手頃な住宅と極度に質素な支出を支払うのに十分な給与しか得られず、他の正当なニーズは言うまでもない」と述べた。

地方自治体は人材を引き付ける独自の仕組みを求め、国会もそれを支持しているが、「人材は依然として紅葉のようなものだ」。

董氏は、人材面のボトルネックを解消するための提案はまだ出ていないとし、「国の発展を妨げているボトルネックを解消するために、この段階から突破口を開くべきだ」と提案した。

人材育成について、ナムディン省代表のヴ・チョン・キム氏は、「私たちの祖先には『糊を作るには小麦粉が必要だ』という諺があります」と語りました。韓国は最近、男女の結婚を奨励するために資金援助を行う政策を打ち出しており、「糊を作るには小麦粉が必要だ」というわけです。

ベトナムについては、人口高齢化の課題に立ち向かうために人口政策を迅速に研究し、今後数年間6～7％の成長率を維持するための優秀な人材を確保し、同時に現代産業を習得するための準備を慎重に行う必要があると提言した。そうすれば、近い将来に高所得がもたらされるだろう。