2年間の修行で20年の経験を持つ母親に追いつくことができる
2007年生まれ、 ハノイ在住のグエン・フオン・タオさんは、ハノイ工業職業大学の2022～2025年度二重学位中級美容ケアクラスの30人の学生のうちの1人です。
タオさんは9年生を終えた後、10年生の公立学校への入学試験を受けず、ネイリストである母親の跡を継ぎたいという希望を持ってこの学校に応募した。
タオさんは幼い頃から母親のネイルキットに愛着を持ち、道具の使い方にも慣れていました。9年生になると、友達のネイルをしてお金を稼ぎ始めました。ネイル1セットにつき10万ドンを請求していました。
毎日、予約時間に合わせて工具箱を担ぎ、美しい顔立ちと明るい笑顔で客先へ出勤する母親の姿は、タオにとって理想の姿だった。当然のことながら、タオは幼い頃から自分のキャリアを決意し、周りの人たちのように迷ったり迷ったりすることなく、成長した。趣味はネイル、メイク、スキンケアだけなのだ。
ハノイ工業職業大学で美容ケアの二重学位中級レベルの学生であるグエン・フオン・タオさん（写真：ラン・グエン）。
これらは、タオさんが職業中級学位を取得するために勉強している美容ケア業界の 3 つの主要分野でもあります。
2年生になったタオは、自分と母親の違いに気づき始めました。20年近くの経験を持つ母親ほどの実力はないことを認めながらも、母親よりも得点力があると自信を持っていました。
「私はオンラインでセレブやアーティストを熱心にフォローしているので、母よりも早く最新のネイルトレンドをキャッチしています。母が知らない新しいテクニックがたくさんありますが、私はすでに知っています。」
操作方法や薬品の使い方、安全な材料についてきちんと教えられたおかげで、母よりも精巧なデザインを作ることができます。薬品と材料を理解することは、私の創造性と頭の中にあるアイデアを自由に表現するための基盤なのです」とタオさんは語りました。
クラスでは、「家督相続人」という強みを活かして、タオは友達から一目置かれる存在です。ネイルアートが得意で、メイクアップ専攻でも高い評価を受けています。
タオさんはかつてメイクアップの腕にとても自信がありました。しかし、学校に入学してからは、それまでの習慣を捨て、ゼロから学び始めました。
ハノイ工業職業大学での美容ケアの実習授業（写真：HNIVC）。
「以前は、学んだことをベースにメイクをしていましたが、不要だと思ったステップを省略することが多かったんです。でも今は、メイクの工程をすべて踏襲していて、仕上がりの美しさが本当に違います。」
このプロセスに従うことで、肌荒れや肌荒れといったよくあるトラブルがなくなり、顔全体がより完璧な状態になります。さらに重要なのは、肌が健康になり、炎症やニキビが起こらなくなることです。
また、スキンケア化粧品を自分自身や他の人に使用する前に、成分をよく読んで深く理解するという新しい習慣も身につけました。これは、お客様のために働く上で非常に意義深いことだと思います」とタオさんは語りました。
タオさんはこの学年を終え、17歳になると美容ケアの職業資格を取得する予定です。その後、高校卒業資格を取得するためにさらに1年かかります。タオさんは、自分のスパを開業する前に、大手スパで経験を積み、資金を貯める予定です。
彼女はこう語った。「美容院を経営するということは、プロになるということです。私の夢はネイルの専門家になって、芸能界やセレブリティのためにユニークなネイルセットを作ることです。」
タオのクラスでもう一人の優秀な生徒は、グエン・チュン・ヒューだ。ハノイ出身の16歳のヒューは、内気で控えめで物静かな性格だが、授業や練習では目立つ存在だ。ヒューはこの専攻を学ぶ数少ない男子学生の一人でもある。
ヒューにはタオのような真のロールモデルはいません。彼がこの道を選んだのは、俳優と歌手の道に進んだからです。ヒューのようなZ世代は、もはや美は女性だけのものではないと考えています。現代社会では、男性も化粧をし、スキンケアを重要なセルフケアとして行っています。
グエン・チュン・ヒエウ - 美容ケアの二重学位を持つ中級レベルの学生（写真：ラン・グエン）。
ヒューさんは、男性中心の分野とされる工学ではなく、美容ケアの道を選ぶことに何の障害もなかったと言います。中学校の先生に自分の考えを打ち明けると、先生は「好きなことを選びなさい」と励ましてくれました。
昨年、ヒュウは落ち込み、間違った道を選んだのではないかと考えていた時期がありました。スパの技術は簡単ではなく、あまりにも多くの施術があり、ヒュウはそれを全て覚えることができませんでした。男性であることも、ヒュウにとって不利な点でした。例えば、女性の友人たちのように手の柔軟性や器用さに欠け、手の皮膚も柔らかくありませんでした。
それに応えて、先生はヒエウさんは慎重で、細心の注意を払い、きちんとしていて、スパ技術者に欠かせない資質とスキルを持っているとコメントしました。
18歳で卒業後の就職と収入について、タオさんとヒューさんは二人とも非常に自信を持っている。ヒューさんは、野心は抱かずにスパで働き、安定した給料をもらうつもりだと語る。タオさんは大胆にこう言った。「繁忙期には、母の収入は8桁か9桁になります。僕の収入は少なくとも母と同等かそれ以上になると思います。」
「ホット」な業界コード、研修命令の魅力
ハノイ工業職業訓練校の美容ケア専攻は3年間にわたり学生募集を行っています。初年度はわずか30名程度のクラス1つしか募集していませんでしたが、3年目には専攻の規模が倍増し、1クラスから2クラスに増え、60名以上の学生が在籍しています。
これは、観光、自動化、スマート製造などと並んで、中級レベルの最も有利な採用産業の 1 つでもあります。
ハノイ工業職業大学のファム・ティ・フオン校長は、中等レベルのデュアルディグリー制度（中等職業レベルの勉強と並行して高校の通常の教育プログラムを学ぶ）は近年規模が拡大する傾向にあると述べた。
3年間の学習を経て職業学位と文化学位の両方を取得した学生は、18歳になると完全な職業スキルを身につけて労働市場に参入でき、職業教育の授業料は全額免除されます。こうした利点から、9年生課程を修了した学生がますます多く入学しており、その多くはハノイ都心部の学生です。
ベトナムの美容ケアサービス市場は、これまでのように都市部や高所得層に限定されず、ますます活況を呈しており、十分な訓練を受けた高度なスキルを持つ労働力に対する需要が高まっています。
したがって、二重学位中級制度に美容ケア産業コードを開放することは、職業教育機関にとって賢明な動きであり、同時にこの分野の専門化プロセスの促進に貢献します。
しかし、大学制度においては、学校は人材育成において異なる問いを投げかけなければなりません。「市場は何を求めているのか？」ではなく、「企業は何を必要としているのか？」です。
ハノイ工業職業大学では、以前のコースの学生45名が同社と正式な労働契約を締結したことを受け、現在80名の学生がアフターサービス部門でヴィンファストでインターンシップを行っている。
同校には、アップルのAirPods Proを製造している中国企業Luxshareとのプログラムを学んでいる学生が100人以上いるほか、台湾企業で電気工学を学んでいる学生が200人いる。
ファム・ティ・フオン氏は、業務指示に基づいた研修が同校の主要プログラムであると述べました。このプログラムは応用性が高く、質と量の両方の基準を満たす熟練労働者を直接的に供給します。
同社は、学校のトレーニング プログラムに自社のプログラムを統合し、EPLAN (欧州と北米で最も人気のある電気設計ソフトウェア)、PLC アプリケーション (ロジック制御アルゴリズムを実装するプログラミング アプリケーション)、Vision アプリケーション (工業生産ラインのエラーを検出するマシン ビジョン システム) など、世界のトレンドを更新する新しい専門的で高度な科目を提供しています。
ハノイ工業職業大学自動車技術科の学生がヴィンファスト社でインターンシップを行っている（写真：HNIVC）。
企業は、学校の授業と実習のために最新の映像機器を学校に提供しています。企業の専門家は、研修会やティーチングアシスタントを通じて、学校の教員への研修と移転研修を組み合わせています。外国企業の場合、学生向けの外国語研修プログラムは企業自身が管理しています。
しかし、学習者の成果を確実に引き出す魅力的な研修プログラムを備えているにもかかわらず、学校の入学者獲得は容易ではありません。高校レベルでの合理化は十分に行われていません。特に大学との入学者獲得競争において、コミュニケーション活動にも多くの困難が伴います。
さらに、企業の指示による研修プログラムでは、質の高い教育と学習が求められます。多くの学生はプレッシャーに耐えられず、あるいはキャリア志向が不安定なため、受講を断念します。ある研修コースでは、約1,400人の学生が入学しますが、卒業するのは約1,100人に過ぎず、約21%の退学者が出ています。
この現実から、フオンさんは、熟練労働者の育成にはカリキュラムだけでなく、学校からの生徒への継続的な指導、励まし、サポートも必要だと考えています。
「学生たちは、キャリア開発、昇進の機会、将来の収入増加のために労働スキルの意味と価値を深く理解するために、定期的かつタイムリーな付き添いや指導を必要としています」とフオン氏は語った。
「首相がベトナム労働技能の日（2020年10月4日～2023年10月4日）を制定することを決定して以来、私たちは労働技能を促進するための重要な政策を実施してきました。
第4次産業革命の要件を満たす労働者の職業技能訓練に関する政策（2021年8月30日付首相決定第1446/QD-TTg号）では、「第4次産業革命の要件を満たす労働者の技能を向上させるための訓練および再訓練に関するパイロットプロジェクト」が承認されました。
プロジェクトの全体的な目標は、あらゆるレベルの職業教育（VET）において人材を訓練および再訓練し、適切な知識とスキルを身につけさせ、第4次産業革命の技術進歩を吸収、習得、活用し、効果的に運用できるようにするモデルを構築すること、企業の人材ニーズに対応させること、労働生産性の向上と国家競争力の強化に貢献し、ベトナムにシフトするFDI投資の新たな波を歓迎できるようにすることです。
職業教育におけるデジタル変革に関する政策は、2021年12月30日付首相決定第2222/QD-TTg号で発行され、2030年までのビジョンを伴う2021～2025年の職業教育におけるデジタル変革プログラムを承認した。
この政策は、職業教育活動をデジタル環境で展開し、管理、教育活動、教育方法、試験、評価における情報技術の応用を促進して、管理の有効性を高め、職業教育へのアクセス方法と機会を拡大し、質の飛躍的向上を図り、訓練数を急速に増加させ、職業スキルを持つ人材の質の向上に貢献し、国際統合の状況において労働生産性と国家競争力を高めることを目指しています。
職業教育総局副局長、グエン・ティ・ヴィエット・フオン氏（写真：職業教育総局）。
企業が職業訓練機関と協力し、ソフトスキル、デジタルスキル、グリーン職業スキルの育成に努めることを奨励する政策。これは、2023年3月31日付決議第45/NQ-CP号において明記された重要な内容であり、若者と労働者の資質向上、人材の質の向上、企業の競争力強化という目標達成に向けた、2017年6月3日付第12期中央執行委員会第5回会議決議第10-NQ/TW号の継続的な実施に向けた政府行動計画を公布したものである。
上記の政策は、職業教育に関する中央および地方の国家管理機関が労働者の職業スキルの開発に関する政策の実施に重点を置き、指導するための法的根拠となります。
さらに、企業、国家管理機関、職業訓練機関間の協力と連携が強化され、これら3つの主体間の協力と連携の内容と形態が多岐にわたり、積極的に実施されている。
職業訓練機関の100％が企業と緊密に連携し、訓練計画、訓練プログラムの作成、学生の教育、テストと評価、学生の企業での実習派遣、企業からの学生への奨学金と訓練設備の受領、訓練契約に基づく企業の労働者の訓練、募集による企業への卒業生の提供など、さまざまな形式で政策を実施しました。
そのおかげで、職業教育機関の研修組織の能力、教員や管理者の能力が向上しました。
双方の協力モデルと形態は多様かつ豊かであると評価されており、職業訓練機関、企業、社会に認められる多くの成果を達成し、量、質、職業構造の面で企業の熟練した人材に対する需要を徐々に満たしている」と職業教育総局のグエン・ティ・ヴィエット・フオン副局長は述べた。
[広告2]
ソースリンク
![[インフォグラフィック] 文化体育観光部党委員会：2020～2025年度の目玉](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/22/058c9f95a9a54fcab13153cddc34435e)
コメント (0)