田中精密ベトナム株式会社（タンロンII工業団地）は、オートバイ部品の製造を100%日系企業です。職業訓練機関、雇用サービスセンター、SNSなどを活用し、給与、ボーナス、社会福祉などの対話政策を積極的に宣伝し、人材確
フンファット生産投資株式会社（ミンドゥック工業団地）は、アルミニウムプロファイホーム 企業にとって、年末の受注に対応するため、今は人材採用のピークシーズンです。 しかし、当社にとって、未払い労働者の採用は困難であり、製品品質管理スタッフなど、高度な専門スキルが求められる場合はさらに困難です。 人事担当のヴー・ティ・ホン・ロアン氏は、「暫定労働者の採用は難しいです。人材確保のため、慎重政策を周知していますが、採用は検討困難です」と予定しています。
近年、フンイエン省は大企業や法人を誘致する「天下」のような存在となっている。省内には現在、１つの経済特区と数十の工業団地がある。 数千社の企業が登録されている工業団地や産業クラスター。 代表的な例としては、リエンタイ工業団地、タンロンII工業団地、フォーア工業団地などが挙げられます。
省雇用サービスセンターが主催する就職フェアの活動を監視したところ、労働力、特に労働者の不足は、多くの工業生産部門、特に近代的な生産ラインと技術を備えた製造、テクノロジー、およびF DI企業の分野で難しい「問題」となっていることがわかりました。
その理由は、教育訓練の効果が十分ないことです。多くの家庭は子供を学校に行かせたくないと考え、大学進学を選択しています。 職業教育機関の訓練プログラムは企業や労働市場の実際のニーズに追われず、正しい専門知識を持つ人材が不足しています。 一方、一部の企業は技術系労働者確保と維持のための効果的な方針を策定していません。
現在、フンイエン省の人口は約350万人で、生産年齢人口の割合が約60％を占める黄金期を迎えています。これは単純な「資源」ではなく、投資誘致の強みでもあります。現在、省内の工業団地や工業団地は数万人の雇用を創出ています。タンロンII、リエンハVSIPし、規模が拡大すれば、工業・サービス部門における労働需要はさらに増加するでしょう。これは、企業にとって労働者を誘致するという大きな課題となります。 I）における人材育成と人材供給に関する構成指標を維持するために、市場ニーズを満たす人材を育成するという大きな課題となります。
出典: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
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