多くのベトナム人労働者はストレスを頻繁に経験しており、職場でのストレスの主な原因は個人的生活や家族生活です。
この情報は、1月30日にベトナムでベルギー・ルクセンブルクビジネス協会が共催した労働者のメンタルヘルスケアに関する会議で、国連児童基金（ユニセフ）ベトナム事務所副代表のレスリー・ミラー氏によって共有された。
この調査は、ベトナムの求人分野の部門であるAnphabeが2022年に515社の従業員57,939人を対象に実施し、リーダーや人事マネージャー約150人にも詳細なインタビューを行った。
Anphabeの調査によると、家庭に子供を持つ従業員は、仕事と生活の両方でストレスレベルが高いと報告しています。子供を持つ、妊娠中、または生後12ヶ月未満の子供を育てている女性従業員の大半は、仕事と家庭の両立にストレスを感じています。
レスリー氏は、労働者のメンタルヘルスは子供に大きな影響を与えるため、より一層の配慮が必要だと考えています。職場でストレスを抱える親は、帰宅した子供にも影響を与えます。逆に、家族や子供の心配は、職場の労働者の生産性にも影響を与えます。
11月10日の朝、トゥドゥック市ヒエップフー区のベト・タン・ジャン社で働く縫製労働者たち。写真：タン・トゥン
ベルギー王国駐ベトナム大使カール・ファン・デン・ボッシェ氏は、精神的な回復力は組織の持続的発展と従業員の幸福にとって重要な要素の一つであると述べました。労働年齢の成人の約15%が精神疾患を患っていると推定されています。うつ病や不安障害は、世界中で毎年1兆米ドルの労働生産性の損失をもたらしています。
世界保健機関（WHO）によると、メンタルヘルスとは、単に障害として理解されるだけでなく、思考力、学習能力、そして自分の感情や他者の反応を理解する能力も指します。個人の幸福は、家族、特に企業、そして社会全体、そしてコミュニティ全体が幸福で生産的であるための重要な要素となります。
国連児童基金（ユニセフ）ベトナム事務所副代表レスリー・ミラー氏が会議で講演した。写真：タム・ニュン
ベトナムでは、一部の医療機関において心理ケアが依然として不足しています。心理士は精神科医であるという認識や、差別や誤解を受けるのではないかという恐怖から、患者は心理士に助けを求める際に常に気後れを感じています。
専門家は、リスクを予防し、職場のメンタルヘルスを改善し、従業員が問題を共有し、タイムリーなサポートを受けられる場を作るために、効果的な対策が必要だと述べています。企業は、パフォーマンスのみに重点を置く職場環境ではなく、幸福な職場環境を構築する必要があります。従業員は仕事と生活のバランスをとる必要があり、時には一生懸命働けば働くほどストレスに陥りやすくなり、心身の健康に影響を与え、ひいては労働生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
心理学者のブイ・ホン・クアン博士によると、多くの経営者が従業員の幸福度向上のための解決策に注力し始めており、それによって生産性と利益が大幅に向上しているという。「多くの研究で、メンタルヘルスに1ドル投資する企業は5ドルの利益をもたらすことが示されています」とクアン博士は述べた。
ユニセフは、工場で働く親と青少年を対象に、メンタルヘルスに関する様々なプログラムを実施しています。その目的は、親が子どもと接する際の理解とスキルを育み、家庭内暴力を予防することです。また、これらのプログラムは、親の自信、対処能力、そして子どもとの相互支援を育みます。
「親は一日中仕事をし、夕方に帰宅して子どもたちに会います。これは、お互いに心を開いて分かち合う貴重な機会です」とレスリーさんは語った。
レ・フオン
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)