2024年2月27日、CareerVietは「Holistic Excellence」イベントと「Employer of Choice 2023」授賞式を成功裏に開催し、過去1年間で最も好評だった雇用主を表彰しました。
ヴィンパール株式会社サポート部門副本部長のホアン・ティ・ミー・ハン氏は、「企業文化は経営者の文化です。 ヴィングループには規律の文化もあり、それが企業文化を非常にスムーズに実践するのに役立ちます。つまり、ヴィングループが多くの成果を上げているのは、すべて企業文化によって築かれているのです」と断言しました。
テクコムバンクの人材管理・組織開発担当シニアディレクター、フン・ミン・アン氏は次のように述べています。「テクコムバンクでは、誰もがこれまでにない新しいことに挑戦する機会が与えられています。既存のものは応用され、存在しないものはそのまま設計され、プロセスとして標準化され、組織内の他の活動に適用されます。」
例えば、2018年には、テクコムバンクのIPOプロジェクトを主導しましたが、これも彼女に権限が与えられた全く新しいプロジェクトでした。
企業内の多世代にわたる多様性に関して、THフードチェーンの人事部長であるファム・トゥー・ヒエン氏は、THではこの多様性のニーズを満たすために多くの柔軟な福利厚生政策があり、それに加えて、学習および開発政策もTHによって重点的に行われていると述べました。
トレーニングは、全員が組織の共通の目標に向かって努力し、ビジネスの大使となるための文化を構築するための重要な柱の 1 つだからです。
イベントで、CareerVietのゼネラルディレクターであるBui Ngoc Quoc Hung氏は、CareerVietにはこのモデルをうまくトレーニングするための大量かつ多様なデータを所有しているという利点があると述べました。
この国際版（英語版とベトナム語版の両方）での機械学習の応用は、応募追跡システム（ATS）へのシームレスな統合です。ATSは履歴書や候補者のプロフィールからわずか0.1秒/プロフィールでデータを抽出し、システムによって構造化され標準化されたデータのおかげで、経験豊富な採用担当者が選考、評価、高度に専門化された仕事に集中できるようにします。
システムは、企業の採用基準に基づき、各プロファイルの適切なスコアを自動計算し、プロファイル選考の効率を高めます。標準データの標準化と処理は、各企業独自の「ビッグデータ」の基盤となります。これにより、人材の獲得・維持、分析・評価がより客観的かつ綿密なものとなります。
特にパフォーマンス面では、履歴書の解析により人事部門の手作業の80%削減に貢献します。この技術はCareerVietのウェブサイトにも導入され、応募者が迅速に応募できるよう支援しています。利用可能なプロフィールをアップロードするだけで、AIがデータを読み取り、プロフィールを標準化することで、応募プロセスを大幅に短縮します。さらに、より的確な求人を提案することにも役立ちます。
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