 |
企業は従業員に2024年の新年ボーナスを支給する必要がありますか?
2019年労働法第104条に基づき、以下のように規定されています。
- ボーナスとは、生産や事業の成果、従業員の業務の達成度に応じて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形の報酬のことです。
- 賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、その職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。
したがって、上記の規制によれば、ボーナスは企業が従業員に対して支払わなければならない義務的な支払いではありません。
つまり、企業は従業員に2024年の新年ボーナスを支給する義務はありません。従業員に2024年の新年ボーナスを支給するかどうかは、企業の生産状況や経営状況、従業員の業務遂行状況に加え、企業の内部ボーナス規定に基づいて企業が決定します。
企業は2024年の新年ボーナスポリシーを策定する必要がありますか?
2019年労働法第104条第2項に基づき、ボーナス規定は、職場に従業員代表組織がある場合、職場の従業員代表組織と協議した後、使用者によって決定され、職場で公表されます。
したがって、企業は、施設内の従業員を代表する組織（存在する場合）と協議した上で、2024年の新年のボーナス規定を決定する権利を持ち、従業員が知ることができるように職場で2024年の新年のボーナス規定を公示する必要があります。
2024年の新年ボーナス規定を公表しなかった企業には、いくらの罰金が科せられるのでしょうか？
規定によれば、企業は2024年の新年のボーナス規定を職場で公表し、実施前に従業員が知ることができるようにする必要がある。
企業が2024年の新年ボーナス規定を実施前に職場で公表しなかった場合、政令12/2022/ND-CP第17条第1項a号の規定に従い、10,000,000ドンから20,000,000ドンの罰金が科せられます。
また、企業が2024年の新年ボーナス規定を策定する際に、施設内に従業員を代表する組織がある場合に、施設内の従業員を代表する組織に相談しなかった場合、政令12/2022/ND-CP第17条第1項c号の規定に従って、10,000,000ドンから20,000,000ドンの罰金が科せられます。
2024年の新年ボーナスは個人所得税の対象になりますか？
通達 111/2013/TT-BTC の第 2 条第 2 項 e 点に従い、証券でのボーナスを含む、現金または非現金のあらゆる形式のボーナスは、以下のボーナスを除き、個人所得税の対象となります。
- 国家が授与する称号に付随するボーナス、競争称号に付随するボーナス、競争および報酬に関する法律の規定に従った報酬の形式、具体的には次のとおり。
+ 国家エミュレーション戦闘員、省庁、支部、中央組織、州、中央直轄都市レベルのエミュレーション戦闘員、草の根レベルのエミュレーション戦闘員、高級労働者、高級戦闘員などのエミュレーション称号に伴うボーナス。
+ 他の形式の報酬によるボーナス。
+ 国から授与される称号によるボーナス。
+ 中央および地方の 政治組織、社会政治組織、社会組織、社会専門組織の傘下の協会や組織が、その組織の定款および競争および表彰に関する法律の規定に従って授与する賞に付随するボーナス。
+ ホーチミン賞、国家賞などのボーナス。
+ メダル、バッジによるボーナス。
+ 功績証明書によるボーナス。
奨励金の決定権限、上記の競争称号に付随する奨励金の額および奨励金の形式は、競争および奨励金に関する法律の規定に従わなければなりません。
- ベトナム政府が公認する国内および国際的な賞に伴うボーナス。
- 管轄の政府機関によって認められた技術的改良、発明、発見に対するボーナス。
- 法律違反を発見し、管轄の政府機関に報告した場合に報奨金が支給されます。
したがって、従業員が受け取る2024年の新年ボーナスは、上記の規定に従って依然として個人所得税の対象となります。
[広告2]
ソース
コメント (0)