開発要件を満たす人材の質の向上

クアンチカートン包装合資会社の労働者は、最新の機械と技術設備を巧みに操作し、段ボール包装を製造しています - 写真：HT

したがって、省党委員会は、党の人材と質の高い人材の育成と活用に関する政策を制度化するために、2020年8月12日付計画第190-KH/TU号「第4次産業革命に積極的に参加するための一連の政策と戦略に関する政治局決議第52-NQ/TW号の実施について」、2023年5月4日付書記局指令第21-CT/TW号の実施に関する省党委員会常務委員会の2023年10月26日付行動計画第75-CTr/TU号「2045年までのビジョンを掲げ、職業教育の質を2030年まで継続的に革新、発展、向上させることについて」など、多くの文書を発行した。 2024年5月7日付の道党委員会第17期行動計画第98-CTr/TU、2023年11月24日付の党中央委員会第13期決議第45-NQ/TW「新たな時期における急速かつ持続可能な国家発展の要件を満たすために、知識人チームの役割を継続的に構築および促進することについて」の実施について...

2021年から2024年にかけて、省人民委員会は、省の社会経済発展の要求を満たすため、人材と質の高い人材の育成と活用に関する決議を省人民評議会に提出する。同時に、党と国の政策を着実に実行に移し、人材と質の高い人材の育成と活用に関する文書を速やかに展開した。

人材の質の向上において、クアンチ省は常に教育分野に特別な配慮を払っています。そのおかげで、省の教育訓練の質は、長年にわたり、一般教育と重点教育の両面で着実に向上してきました。2021年から現在までに、クアンチ省は全国優秀学生選抜コンテストで28から44の賞を受賞しています。社会のニーズと労働市場のニーズに関連する人材育成は、あらゆる分野、あらゆるレベル、あらゆるセクターにとって常に関心の高い課題となっています。

2020-2021年度から現在までに、一般学校の100%が地域の生産、ビジネス、サービス活動に関連した職業教育プログラムを実施しており、専門的・技術的な要件を満たすため、教員がキャリアカウンセリング業務を兼務しています。特に、基礎教育部門の管理者、教員、職員のチームは、量と質の両面で十分な能力を備えており、任務の要件を満たしています。2024年12月31日現在、省全体では13,173人の幹部、教員、職員がおり、そのうち公共部門では12,442人の幹部、教員、職員がいます。

教育分野に加え、省人民委員会は2021年から2024年にかけて、保健分野の人材育成にも重点的に取り組んでいます。これを受けて、省人民評議会は2021年12月9日付の人民評議会決議第166/2021/NQ-HDND号を公布し、2022年から2026年にかけてクアンチ省の公衆衛生サービス部門の公務員の誘致、処遇、研修に関する政策、および女性幹部、公務員、公務員（CBCCVC）の研修・育成支援に関する政策を定めました。

2022年から現在までに、省は54名の医師を公衆衛生サービス機関に採用しており、そのうち36名は省レベル、18名は草の根レベルです。採用された医師の数は依然として多くありませんが、これは近い将来、省内の公衆衛生サービス機関に一般開業医を継続的に採用・誘致していくための基盤と前提となります。

さらに、人材育成、特に科学技術（S&T）、スタートアップ、イノベーション分野における質の高い人材の育成にも注力しています。2021年から2024年にかけて、科学技術省は93名の公務員をS&T、スタートアップ、イノベーション分野の研修コースに派遣しました。

研修と育成を通じて、公務員チームの専門的資質、政治理論、国家管理知識、行政能力、仕事の処理と解決能力などの質が大幅に向上し、新たな状況における機関や部門での任務遂行の過程でますます高くなる要求を満たすようになりました。

2024年末までに、省内の国家公務機関及び部門の公務員総数は1,668人となり、2024年の就業人員総数は18,197人となる。省内の職員は、質の確保と量の確保において大きな進歩を遂げており、専門資格と理論資格は、主務官庁が認可した職務の要件に基づき、基本的に標準化されている。

同時に、公務員の採用計画では、優秀な卒業生や若い科学者をまず確保し、職員の供給源を創出するための政策に関する政府の2017年12月5日付法令第140/2017/ND-CP号に従って、常に魅力的な候補者の採用を優先し、まだ定員に余裕がある場合は、残りの候補者を採用します。

公務員・公務員の研修・育成に力を入れており、2021年から現在までに、省は国家、党、大衆組織の公務員・公務員47,636人を対象に、718回の研修・育成コースを実施しました。一方、省人民委員会は、省内の行政機関や公共サービス部門で働く人材の誘致、研修、育成、採用、処遇において、重点的に突破口を開くためのメカニズムと政策を提言・提案するよう機関、部門、地方に指示し、各分野、特に一部の重点分野における知識人の能力と献身を促進し、省の実際の社会経済発展のニーズと状況に応じて、公務員・公務員である知識人の誘致、採用、処遇のための具体的なプログラム、計画、プロジェクトを策定しました。現在、クアンチ省の組織や企業の種類では、企業内の各産業、職業、職位に関連した直接的なトレーニングにより、企業の労働力は比較的均等な資格とスキルを持っています。

クアンチ省は、急速かつ持続可能な発展の要件を満たすための質の高い人材と熟練労働者の育成を、画期的かつ喫緊の課題と捉え、今後、人材の量と質の両面で同時並行的に育成することに注力します。研修・再訓練と質の高い人材の誘致を調和的に組み合わせることで、省と企業の発展ニーズに対応します。同時に、質の高い人材を真に誘致・確保し、人材育成の質を向上させるための強力な新政策を継続的に研究・策定し、省のイノベーションに対応していきます。

秋夏

出典: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm