高給を得るためには、若者はAI、ブロックチェーン、プログラミングの知識を持っていなければならない

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人工知能 (AI) とブロックチェーン技術は、多くの産業の構造を変え続け、新たな雇用機会を生み出す一方で、新たな課題ももたらします。

ベトナムブロックチェーン協会が主催した若年労働者の能力向上に関する一連のセミナー（ABAII Unitour）のイベントで、ブロックチェーン技術・人工知能研究所（ABAII）副所長のレ・リン・ルオン博士は、技術の進歩により、3億人のフルタイムの仕事が自動化の影響を受けるだろうと語った。

Le Linh Luong博士によると、最近の統計によると、AIの利用は過去6ヶ月でほぼ倍増しており、職場でAIを活用する人が増えています。

「 AIは特定の仕事を完全になくすだけでなく、補完し、サポートする可能性を秘めています。特に営業、マーケティング、物流、サプライチェーン管理といった分野において、AIを業務に活用・応用する方法を知っている人々には、新たな機会が開かれるでしょう」と、ル・リン・ルオン博士は述べています。

W-TS レ・リン・ルオン 1.jpeg — ブロックチェーン技術・人工知能研究所副所長、レ・リン・ルオン博士。写真：トロン・ダット

McKinsey と PwC のデータによると、AI を適用すると、配送ルートが最適化され、物流コストが 15 ～ 25% 削減され、需要予測と在庫管理の精度が 30 ～ 40% 向上します。

AI はまた、自動化によって注文処理時間を 20 ～ 35% 短縮し、倉庫の運用効率を 50 ～ 60% 向上させ、リアルタイムのデータ分析と予測によってサプライチェーンの混乱を 25 ～ 30% 削減します。

人工知能だけでなく、ブロックチェーンという別の技術もサプライチェーン業務において影響力を増しつつあります。

分散化、不変性、コンセンサスなどの優れた機能を備えたブロックチェーンは、セキュリティ、透明性、取引コストの節約の問題を解決することが期待されています。

その文脈で、レ・リン・ルオン博士は、就職活動の過程で、候補者がAIやブロックチェーンなどの新技術に関連したプロジェクトを研究、経験、または参加したことを示す情報が個人プロフィールに含まれていれば、そのプロフィールは他のプロフィールよりもはるかに高く評価されるだろうと述べました。

ヤングIT 1.jpg — 2024年全国青少年情報科学コンテストに出場する候補者たち。写真：中央青少年連合

多くの大企業でサプライチェーン管理の分野で25年の経験を持つ専門家であるマスタートラン・レ・ホン・ヴァン氏は、倉庫オペレーター、データ入力スタッフ、倉庫会計担当者、輸送コーディネーターが、サプライチェーンの中でAIや新技術の影響を受ける可能性が高い職種であると考えています。

しかし、テクノロジーの発展は多くの雇用機会の創出にも貢献しています。若者は、サプライチェーン業務におけるブロックチェーンとAIの応用に基づいた新たなキャリアに就くことができます。

「例えば、『サプライチェーン自動化スペシャリスト』は、プログラミングスキルを必要とするデータ分析の仕事です。また、『サプライチェーンコンサルタント』の職種では、企業にアドバイスを提供するために、ブロックチェーンとAI技術、そしてサプライチェーンにおけるその応用について深い理解が求められます」と、マスターのトラン・レ・ホン・ヴァン氏は語りました。

W-グエン・ミン・クオン講師.jpeg — 専門家のグエン・ミン・クオン氏は、AIとプログラミングのスキルは、10～20年前の英語とオフィスコンピュータのスキルと同じくらい価値があると考えている。写真：トロン・ダット

ABAII 研究所教授会メンバーのグエン・ミン・クオン氏によると、20 年前は、オフィスコンピュータのスキルを持つ人は卒業時に大きなアドバンテージを持っていたそうです。

約10年前は、英語力があれば就職市場で有利でしたが、現在はAIの活用やプログラミングが必須スキルとなっています。

「本質的には、オフィス情報科学であれ、英語であれ、プログラミングであれ、特定の言語を使って外部リソースを活用する能力です。オフィス情報科学の知識だけでは、コンピューターの能力の5～10%しか活用できませんが、プログラミングの知識とAIスキルがあれば、今日ではマシンの能力の最大90%を活用できます」とクオン氏は語った。

日々変化するテクノロジーの状況において、若者は機会を捉え、粘り強くキャリアを追求し、AIとブロックチェーンのスキルを向上させるための学習に時間を費やす必要があると専門家は述べています。

それが若者同士が競争し、労働市場でより良い給料や仕事の機会を得るための違いなのです。