「今の家族控除は時代遅れだ！」

2024年7月1日から、労働者は新しい給与を受け取ることになります。20年以上の就業経験を持つグエン・トゥ・ホアさん（ ハノイ市ホアンマイ在住）は、新しい給与で日々の生活費を賄えるようになると喜んでいます。

賃金上昇は価格圧力につながる（写真：グエン・ハン）

しかし、昇給の喜びには多くの不安が伴います。物価の上昇、教育費の高騰、少しずつですが、賃金が追いつかなくなってきています。

彼女が疑問に思ったもう一つの点は、政策が連動していないことです。例えば、給与が上がると個人所得税も上がりますが、所得税率と家族控除は変わりません。つまり、従業員は給与の増額分の一部を個人所得税の支払いに充てなければならないということです。

そのため、彼女のような多くの労働者は、家族控除や個人所得税を現在の商品価格や人々の支出に合わせて調整することを望んでいます。

この件についてコン・トゥオン紙の記者に対し、国民経済大学国際貿易経済研究所上級講師のグエン・トゥオン・ラン准教授は、2024年6月30日付の政令73/2024/ND-CPに従って基本給を月額180万ドンから月額234万ドンに引き上げることで、労働者の生活向上に役立つと予想されると評価した。

しかし、私の見解では、給与が上がるたびに、給与が上がる前から物価は上昇します。これは労働市場の反応であり、価格市場に影響を与えます。給与が上がると、商品の原価における給与コストが増加し、物価を押し上げます。給与の上昇は公共部門に適用されますが、民間部門やフリーランス労働者はあまり注目されていないため、均衡を取り戻すために価格を引き上げざるを得ないでしょう」と、グエン・トゥオン・ラン准教授は自身の見解を述べました。

この賃金上昇は、土地法の改正と相まって、土地市場、不動産市場、そして労働市場における新たな価格水準につながるでしょう。これは避けられないことです。

しかし、政策はまだ道半ばです。賃金規制が変われば、個人所得税の規制も当然変更せざるを得なくなるからです。

これについて提案を行ったグエン・トゥオン・ラン准教授は、個人所得税率を7から4または5に引き下げる必要があると述べ、同時に、高所得層への税率規制を強化するために、税率における所得格差の拡大も検討する必要があると述べた。課税所得水準を従来の水準より30%高く調整することが可能であり、これは賃金上昇分に相当する。労働者の所得を均衡させることは、経済全体の需要と消費者の福祉の向上につながる。

「個人所得税の7段階の規定は複雑すぎて、国民を混乱させている」と、経済専門家のディン・チョン・ティン准教授は指摘し、個人所得税を3段階に削減すべきだと述べた。月収3,000万ドン未満の低所得層、月収3,000万ドン超1億ドンまでの中所得層、月収1億ドン以上の高所得層の3段階に削減する。税率については、低所得層の税率を現在の5％から2％に引き下げ、中所得層の税率を10％、高所得層の税率を20％に引き上げるべきだ。

Circular 111/2013/TT-BTC とともに発行された付録 No. 01/PL-TNCN によれば、個人所得税の計算には 7 つのレベルがあります (月収に基づく)。

ディン・チョン・ティン准教授が指摘したもう一つの問題点は、2020年から現在までの個人所得税法の規定によると、納税者に対する家族控除は月額1,100万ドン、扶養家族1人当たり月額440万ドンとなっていることです。4年以上維持されてきたこの家族控除は時代遅れであり、もはや実情に合致していません。一方、物価は上昇傾向にあり、現在の家族控除が継続されれば、労働者の賃金上昇の意義と目標に多かれ少なかれ影響を与えることになります。

給与の増額は従業員にとって大きな喜びです。しかし、給与の増額に伴って課税所得の基準額や家族控除の引き上げが行われなければ、従業員の所得税負担はますます重くのしかかることになります。

したがって、専門家は、賃金上昇とインフレ抑制に加え、政府は2024年末までに個人所得税法の改正案を速やかに提出し、2025年5月に国会に提出して承認を得るべきだと提言している。これにより、法制度の整備と労働者への福利厚生の同時調整が確実に行われるようになる。そうして初めて、労働者の賃金上昇という目的が真に意味を持つようになるだろう。

出典: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html