10月14日、 ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長と若者たちとの対話において、ホアンキエム地区青年連合書記のトラン・キム・フエン代表は「今後、国家機関への知識人の採用と任命のプロセスにおいて、人事業務に何らかの変化はあるでしょうか？」と質問した。
代表フイエン氏によると、優遇措置や給与制度を実施することに加え、才能があり有能な人材を選ぶ際には、献身性、認識における誠実さ、そして貢献したいという純粋で正当な願望に基づいて行う必要があるという。
ハノイ内務省のトラン・ディン・カイン局長（写真提供：寄稿者）。
この問題に対し、内務省のトラン・ディン・カイン局長は、市は常にさまざまな仕組みや高報酬政策によって有能な人材を誘致することに関心を持っていると述べた。
しかし、カン氏によると、人員配置や給与政策の制約により、優秀な学生の公共部門への採用・入学は依然として限られている。こうした困難は、2025年1月1日に資本法（改正版）が施行されれば「部分的に解決」されるだろう。
カイン氏は、内務省が首都法に基づき、市に対し、採用方針、給与方針、労働条件、管理職採用方針を含む人材採用に関する政策を策定するよう助言すると述べた。この政策は2025年6月に公布される予定である。
ハノイ市内務局長は、市の公務員1人が684人の職員を担当していると述べた。全国平均は公務員1人が246人を担当しているのに対し、ハノイ市ではこの割合が2.7倍高い。職員定数に基づき、市は3,000人の公務員と数万人の公務員を新たに採用することが認められている。
カイン氏によると、ハノイ市は2024年11月に人民評議会に、職位に応じて労働者の収入を増やす政策を提出する予定だ。この政策では、機関や部署の長が、機関や部署内で専門職に従事する労働者と契約を締結できることも規定されている。
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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
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