企業従業員の月給は、7月1日から国営部門の給与改革と同時に調整され、地域に応じて20万～28万ドン（6％）増加する可能性がある。
労働・傷病兵・社会省は、契約労働者の最低賃金を規制する政令案について、各省庁および各部門からの意見を求めている。同省は、国家賃金評議会の勧告に基づき、7月1日から月額および時間単位の最低賃金を現行水準より6%引き上げることを提案している。
承認されれば、第1地域の最低賃金月額は496万ドン、第2地域は441万ドン、第3地域は386万ドン、第4地域は345万ドンに引き上げられます。現在、各地域の最低賃金は325万ドンから468万ドンの間で変動しています。
最低賃金（時給）は6%引き上げられ、16,600ドンから23,800ドンの範囲となります。具体的には、地域1は23,800ドン、地域2は21,200ドン、地域3は18,600ドン、地域4は16,600ドンとなります。
2024年2月、 ハノイの5月10日の労働者のシフト時間。写真：ゴック・タン
労働・傷病兵・社会省は、現在の月額および時間額最低賃金は「労働者とその家族の最低生活水準を保証し、フレックスタイムおよびパートタイム労働者グループに最低賃金の適用範囲を拡大するのに役立ち、企業の負担能力に適している」と評価した。
しかし、消費者物価指数（CPI）の高騰により、賃金の実質価値は徐々に低下しています。今年のCPIは4～4.5%の上昇が見込まれており、現在の最低賃金ではもはや労働者の生活水準を保証できず、早急に調整される必要があります。
労働・傷病兵・社会省は、この6%の引き上げは「企業と労働者の双方にとって調和のとれたものであり、基本的に2025年の最低生活水準を保証する」と評価している。これは、同省が来年の消費者物価指数の一部を、今年労働者が享受する最低生活水準に算入していることを意味する。
最低賃金の引き上げに伴い、一部の地域では適用範囲が変更されます。具体的には、クアンニン省のクアンイエン町、ドンチュウ町、ウオンビ市、モンカイ市については第2地域から第1地域への調整、タイビン省のタイビン市、タインホア市、サムソン市、ギソン町、ビムソン町（タインホア省）、ニンホア町（ カインホア省）、ソクチャン市（ソクチャン省）については第3地域から第2地域への調整となります。
タイトゥイ、ティエンハイ（タイビン）地区をリージョンIVからリージョンIIIに調整。 Trieu Son、Tho Xuan、Yen Dinh、Vinh Loc、Thieu Hoa、Ha Trung、Hau Loc、Nga Son、Hoang Hoa、Nong Cong (Thanh Hoa)。ニンフォック地区（ ニントゥアン）。
企業従業員の給与引き上げに伴い、7月1日から公共部門の給与も変更されます。公務員、公務員、公務員は、現行の均等化係数に代わり、職位に応じて給与が支払われます。2025年以降、この部門の給与は年平均7%で上昇を続け、公共部門の最低給与が企業部門の地域1の最低給与と同等かそれ以上になると予想されます。
承認されれば、新型コロナウイルス感染症の影響による2022年7月1日の調整に続き、7月上旬に地域別最低賃金が引き上げられるのは4年で2回目となる。地域別最低賃金は1月1日に引き上げられており、これは10年以上続く。
労働組合研究所による2023年第2四半期の調査によると、労働者の平均収入は約788万ドンである一方、世帯の月間支出は1,170万ドンとなっている。食費だけで全体の70%を占めている。物価高騰や電気代・水道代の増加が主な要因で、労働者の支出は2022年と比較して19%増加した。
調査対象となった労働者のうち、収入が生活費をまかなうのにちょうど足りると答えたのはわずか24.5%で、残りの労働者は常に資金不足に陥っていました。多くの労働者は、工場での仕事以外で収入を補うために副業をしなければなりませんでした。
国際労働機関（ILO）がベトナムで行った調査によると、名目最低賃金は2015年から2019年にかけて42.7%上昇したが、インフレの影響で実質賃金はわずか20.1%の上昇にとどまった。2020年から2022年にかけては、最低賃金は6%以上引き上げられたものの、実質賃金はわずか0.7%の上昇にとどまった。
ホン・チウ
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