フリーランスやコンテンツ制作は労働市場で注目を集めていますが、規律と努力なしで成功するのは簡単なのでよろしくお願いします?
「転職」の波が増加
2025年労働・傷病兵・社会省の旧正月には多くの労働者がより良い仕事を求めるため、一部の業界では人材不足に決着する可能性があります。
特に、情報技術(IT) GOの最近のレポートは、IT従業員の54.5%が2025年に移行する意向を示していることを如実に示しています。これは昨年の40%と比べて大幅な増加です。技術革新の急速なスピードに伴い、IT従業員は常にスキルを向上し、より適した新しい環境を求めているわけではありません。
2025年初頭の労働市場の変化 |
IT分野に限らず、多くの若者がオフィスワークを辞め、新たな分野に挑戦することを決意しています。 リモートワークモデルの普及とデジタル経済の力で強い発展に従ってYouT ubeやTikTokでコンテンツクリエイターになったりする人が増えています。
自由より良い収入を求めて、ブー・タイ・バオさん(25歳、 ハノイ在住)は、思い切って方向転換を決意した若者の一人です。以前は月収800万ドンのオフィスで働いていましたが、KPIのプレッシャーと固定された時間に縛られていると感じていました。
フリーランスになればもっと積極的に活動できるように考えた彼は、仕事を辞めてフィットネストレーナー兼コンテンツクリエイターになることを決意しました。 バオは自分のパーソナルブランド構築に全力を尽くし、ひたすら強くTikTokチャンネルを構築し、わずか数ヶ月で3万5000人以上の時代のフォロワーを獲得しました。 成果はすぐに現れ、月収は2000万~2500万ドンまで増加し、以前の会社員の何倍にもなりました。
フリーランスの仕事か、緊急二重のプレッシャーか?
KPIのプレッシャー、苦痛の多いオフィス環境、同僚との世代間ギャップ…これら全てが、議長も締め切りも何もなくフリーランスを「楽園」だと多くの若者に信じ込ませています。
ハノイのコミュニケーション専門家であるTrinh Quoc Binh氏は、かつて仕事を辞めてフリーランスになろうと考えていたが、オフィス環境はストレスフルなものがあるもの、明確なサポートと規律の仕組みが提供されていることにすぐに気づいた。
「業務を指導し、KPIを適用する組織があることで、より体系的に仕事を進めるKPIばらない共通の課題です。従業員の大多数が目標を達成できない場合、経営陣は調整を、全員が失敗することを防ぐことができます」とビン氏は語りました。
オフィス環境を離れてフリーランスになってから転向したヴー・タイ・バオ氏でさえ、あることに気づきました。 それは、自由とは容易いことではないということです。
「ジョブホッピング」の増加に伴い、従業員の定着率は企業にとって大きな課題となっている。コン・トゥオン紙の取材に対し、リコ・ベトナム株式会社の営業部長、グエン・ティ・ホン氏は次のように発言している。 「労働市場は急速に変化しています。かつては従業員は一つの会社に長く働き続ける傾向がありましたが、今では成長の機会や正当な評価が得られなければ、喜んで辞めてしまいました。あらかじめ、従業員の確保率は、相当給与や福利厚生を踏まえれば良いというものではなく、企業文化、労働環境、個人の成長ロードマップなど、長期的な戦略が必要です。」
グエン・ティ・ホン氏も、安定した仕事とフリーランスの仕事のどちらを選ぶかは正しい間違っているとかではなく、それぞれの労働者が十分な準備ができるかどうかが重要だと考えています。
「フリーランスの仕事は柔軟性、創造性、そして無限の収入をもたらしますが、在宅設備を審査すると、フリーランスは自主的に心を捉え、収入が不安定になり、企業で働くことよりも大きなプレッシャーに審査可能性があります」とホン氏は付け加えました。
そのため、ホン氏によると、どの道を選ぶか、最も重要なのは、スキル、メンタリティ、長期的なキャリアプランの面で準備ができていることです。
お問い合わせのため、ナビゴス・グループが毎年実施している調査によると、営業職は常にお問い合わせをいただくことなく、年間を通して継続しております、企業の継続的なニーズを反映しております。 |
[広告2]
出典: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
コメント (0)