フリーランスの仕事は「無料」ですか？

フリーランスやコンテンツ制作は労働市場で注目を集めていますが、規律と努力なしに成功するのは簡単なのでしょうか?

「転職」の波が増加

2025年の初め、ベトナムの労働市場では、かつてないほどの離職と転職の「波」が押し寄せています。 労働・傷病兵・社会省の予測によると、旧正月明けには多くの労働者がより良い仕事を求めるため、一部の業界では人材不足に直面する可能性があります。

特に、情報技術（IT）業界はこのトレンドの中心にあります。求人プラットフォームJobsGOの最近のレポートは、IT従業員の54.5%が2025年に転職する意向を示していることを如実に示しています。これは昨年の40%と比べて大幅な増加です。技術革新の急速なスピードに伴い、IT従業員は常にスキルを向上し、より適した新しい環境を求めざるを得ません。

2025年初頭の労働市場の変化

IT分野に限らず、多くの若者がオフィスワークを辞め、新たな分野に挑戦することを決意しています。リモートワークモデルの普及とデジタル経済の力強い発展により、より多くの「自由」を求めて、オンラインビジネスの道を選択したり、YouTubeやTikTokでコンテンツクリエイターになったりする人が増えています。

自由とより良い収入を求めて、ブー・タイ・バオさん（25歳、 ハノイ在住）は、大胆に方向転換を決意した若者の一人です。以前は月収800万ドンのオフィスで働いていましたが、KPIのプレッシャーと固定された時間に縛られていると感じていました。

フリーランスになればもっと積極的に活動できるようになると考えた彼は、仕事を辞めてフィットネストレーナー兼コンテンツクリエイターになることを決意しました。バオは自身のパーソナルブランド構築に全力を注ぎ、粘り強くTikTokチャンネルを構築し、わずか数ヶ月で3万5000人以上のフォロワーを獲得しました。成果はすぐに現れ、月収は2000万～2500万ドンにまで増加し、以前の会社員時代の何倍にもなりました。

フリーランスか二重のプレッシャーか？

KPIのプレッシャー、制約の多いオフィス環境、同僚との世代間ギャップ…これら全てが、上司も締め切りも制約もないフリーランスを「楽園」だと多くの若者に信じ込ませています。しかし、現実はそれほど単純ではありません。

ハノイのコミュニケーション専門家であるTrinh Quoc Binh氏は、かつて仕事を辞めてフリーランスになろうと考えていたが、オフィス環境はストレスフルではあるものの、明確なサポートと規律の仕組みが提供されていることにすぐに気づいた。

「業務を指導し、KPIを適用する組織があることで、より体系的に仕事を進めることができます。KPIの達成は容易ではありませんが、全員が乗り越えなければならない共通の課題です。従業員の大多数が目標を達成できない場合、経営陣は調整を行い、全員が失敗するのを防ぐことができます」とビン氏は語りました。

オフィス環境を離れフリーランスへと転向したヴー・タイ・バオ氏でさえ、あることに気づきました。それは、自由とは容易なことではないということです。 「フリーランスを始めた頃は、私を指導してくれる人が誰もいなくて、仕事の成果は著しく落ちました。その後は、自分でスケジュールを立て、オフィスで働いていた頃よりも自分に厳しくしなければならなくなりました。そうでなければ、あっという間に落ち込んでいたでしょう」とバオ氏は認めています。

「ジョブホッピング」の増加に伴い、従業員の定着率は企業にとって大きな課題となっています。コン・トゥオン紙の取材に対し、リコ・ベトナム株式会社の営業部長、グエン・ティ・ホン氏は次のように述べています。 「労働市場は急速に変化しています。かつては従業員は一つの会社に長く勤め続ける傾向がありましたが、今では成長の機会や正当な評価が得られなければ、喜んで辞めてしまいます。したがって、従業員の定着率は、単に給与や福利厚生を引き上げれば良いというものではなく、企業文化、労働環境、個人の成長ロードマップなど、長期的な戦略が必要です。」

グエン・ティ・ホン氏も、安定した仕事とフリーランスの仕事のどちらかを選ぶことは正しいとか間違っているとかではなく、それぞれの労働者が十分な準備ができているかどうかが重要だと考えています。

「フリーランスの仕事は柔軟性、創造性、そして無限の収入をもたらしますが、同時に高い規律、質の高い仕事、そして金銭管理能力も求められます。綿密な準備を怠ると、フリーランスは自制心を失い、収入が不安定になり、企業で働くよりも大きなプレッシャーに陥る可能性があります」とホン氏は付け加えました。

そのため、ホン氏によると、どの道を選ぶにしても、最も重要なのは、スキル、メンタリティ、長期的なキャリアプランの面で準備ができていることです。

現在の経済状況において、営業活動の強化は企業にとって最優先事項です。そのため、ナビゴス・グループが毎年実施している調査によると、営業職は常に最も採用数の多い職種のトップに挙げられています。この傾向は旧正月明けだけでなく、年間を通して続いており、企業の継続的なニーズを反映しています。

出典: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html