クアンビン省人民委員会は1月11日、講師や職員の未払い給与問題を解決するためにクアンビン省の指導者とクアンビン大学（DU）の各機能部門との間で緊急会議が1月10日夜遅くまで終了しなかったと発表した。
クアンビン大学は非常に困難な状況にあります。
会議では、クアンビン省の指導者たちが、大学が現在直面している困難と問題、特に数百人の講師と職員への約75億ドンに上る未払い給与について共有しました。クアンビン大学は公共サービス機関であるため、職員への給与支払いを含め、活動に必要な収入を確保する責任があります。
近い将来、クアンビン省人民委員会の指導者たちは、クアンビン大学に対し、講師と職員の給与の滞納を約8か月間一時停止するよう要請した。同時に、関係各方面に対し、大学が2024年度の一般教育教員養成基金から約25億ドンを前払いし、旧正月前に職員に臨時給与を支払うことを許可するための計画を立てるよう指示した。
さらに、機能部門は、学校が今年、一定の収入源を確保するために、省レベルの科学研究プロジェクトを10件実施するための条件を整えました。学校は、劣化を抑制するとともに収入を生み出すため、地域のスポーツ活動に利用できるよう施設の貸出を検討しました。
クアンビン大学の一角
これに先立ち、1月2日、省人民委員会党委員会、教育訓練局、財務局、クアンビン大学が参加したクアンビン省党委員会常務委員会会議において、省党委員会常務委員会は省人民委員会党委員会に対し、省人民委員会を率いてクアンビン大学の現在の困難を支援し解決するための解決策を検討し、早急に見つけるよう要請した。
特に、法規制に従い、職員、講師、従業員の給与と社会保険料の支払いのための資金を確保し、状況を安定させ、職員、講師、従業員が安心して働けるよう支援します。同時に、クアンビン大学が年間入学者数目標の達成を果たせるよう支援するための解決策も用意しています。
省党委員会常務委員会はまた、クアンビン大学に対し、教育、育成、学術分野の研究といった任務を遂行する上で、活力と創造性の精神を育み、大学運営の安定のための収入源を確保するよう要請した。理事会は、職員と講師の再編計画を合理的かつ効果的に検討、策定、完了させ、規定に従って財政自立のロードマップを段階的に実施する必要がある。
クアンビン大学の発展のため、理事会は多くのことを緊急に行うよう指示されています。
タン・ニエン記者が報じたところによると、クアンビン大学の多くの講師の感想によると、何ヶ月も給料が支払われず、彼らの生活に大きな影響が出ているという。
具体的には、クアンビン大学の職員136名が2ヶ月から7ヶ月半にわたり給与を受け取っていない。クアンビン大学の幹部によると、給与未払いの根本的な原因は入学手続きにあるという。
現在、学校が多くの講師と職員を雇用しているのは、かつては学生数が非常に多く（時には1万人）、学生数も非常に多かった時代です。しかし、現在では学生数は1,000人を超え、その半数以上が教育学専攻の学生です。そのため、収入は減少しています。
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