6月14日、ヴァンランサイゴンカレッジは「学校におけるビジネスモデルと実習の質を向上させるための解決策」をテーマにした科学セミナーを開催しました。
ホーチミン市人民評議会文化社会委員会副委員長のグエン・ヴァン・ニャット氏は、労働市場における職業訓練機関の役割を強調した。
ワークショップにおいて、ホーチミン市人民評議会文化社会委員会副委員長のグエン・ヴァン・ニャット博士は、部署統合後、ホーチミン市地域の1日平均予算収入は1兆8,000億ドンに達すると見込まれ、現在の1兆2,000億ドンから大幅に増加すると述べた。この驚異的な数字は、人材の質の向上、特に社会経済発展のニーズに応える質の高い人材の育成への投資に大きな機会をもたらすだろう。
ヌート氏は、質の高い人材の需要が高まる中で、企業と職業訓練機関の協力が、実践的なスキルを向上させ、労働市場のニーズを満たすための重要な要素であると述べた。
しかし、ベトナムではこの連携は依然として緩やかで、明確なメカニズムやインセンティブ政策が欠如しています。ドイツ、日本、韓国、オーストラリアといった多くの国では、企業が積極的な役割を果たすことで、効果的な協力モデルの構築に成功しています。
ヴァンランサイゴンカレッジは、研修の質の向上、インターンシップの機会の確保、卒業後の名誉ある仕事の獲得を目的として、企業との協力協定を締結しました。
例えば、ドイツでは、学生が職業訓練校で学びながら企業で実習を行い、有給で報酬を得るという二重の訓練モデルが採用されています。企業はプログラムの設計と成果の評価に参画しています。明確な職業訓練法と数千社の企業の参加により、90%以上の学生が卒業後に就職しています。
オーストラリアには、有給インターンシップと政府の支援、そして実践的な研修プログラムを組み合わせた職業訓練モデルがあります。転職率は80%を超えています。
台北経済文化弁事処副領事のトラン・ヒュー・タン氏によると、台湾と中国のワークスタディモデルはベトナムの職業訓練ニーズに非常に適しているとのことです。同氏は、2024年までにベトナムから台湾に約4万人の留学生が来るだろうと述べています。
ヴァンラン・サイゴン・カレッジのトラン・タン・ニャン副学長は、2026年から2030年にかけて、訓練を受けた人材の需要は30万人を超え、そのうち初等・中等・高等教育が65%以上、大学以上が約20%を占め、残りは未熟練労働者であると述べた。ホーチミン市には121校の中等・高等教育学校があり、9万人以上の学生が在籍しており、ベトナム国内で最も職業訓練機関が集中している地域であり、社会への人材育成において実践的な貢献を果たしている。
「職業訓練機関は単独で発展することはできず、特に技能訓練や実務訓練において企業と緊密に協力する必要があります。そうすることで、卒業生は質の高い労働力の供給源となるでしょう」とニャン氏は述べた。
「3ハウス」の組み合わせモデルは、学生がより多くの知識とスキルを身に付けるのに役立ちます。
グエン・ヴァン・ニャット博士は「3つの家」の統合を提案した。これは、国家が責任、財政支援、監督を法制化し、企業がプログラムを設計し、インターンシップを受け入れ、再教育を行うというものであり、職業学校は企業と連携し、コンテンツを更新し、能力を評価するというものである。さらに、職業教育におけるデジタル変革を促進する必要がある。
出典: https://nld.com.vn/ket-hop-3-nha-trong-giao-duc-nghe-nghiep-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-196250614155357058.htm
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