海外勤労管理部（労働傷病兵社会省）は、韓国法務部が6月30日、「出入国管理法施行規則」の一部内容を調整することを発表する命令第1054号を公布したと発表した。
命令第1054号により、E8季節労働者は入国日から8ヶ月を超えない範囲で滞在期間を延長することができます。この改正は、現在韓国で就労している季節労働者に対して、2023年6月30日から適用されます。
両国の地方自治体間の協力という形で、韓国に季節労働のためにベトナム人労働者を派遣する試験を5年間継続するという政府決議第59/NQ-CP号に基づき、 労働・傷病兵・社会省は、2022年1月1日から地方自治体に実施するよう指示を出しました。
季節労働者には月額2,010,580ウォン（現在のウォン為替レートでは3,730万ドンに相当）の給料が支払われる（写真：ダオ・ティ・タイ）。
したがって、ベトナムの地方と韓国の地方の協力関係に基づいて、省人民委員会または権限を与えられた機関は、韓国への季節労働労働者の派遣に関する協力協定について協議し、署名することになります。
これは両国の地方自治体間の非営利協力プログラムであるため、このプログラムによる労働者の送出し活動を行うために企業が任命されることはありません。
韓国における季節労働は、協定に署名し、その地域に長期居住し、完全な民事行為能力を有する 30 歳から 55 歳の労働者に適用されます。
ベトナム人労働者を韓国に季節労働に派遣するパイロット プログラムに参加してその内容を知るために、海外労働管理局は、労働者が居住地の地元の労働傷病兵社会局にのみ連絡し、個人または組織のブローカーを通じて参加登録しないことを推奨しています。
応募者のその他の条件としては、犯罪歴がないこと、法律により出国禁止または一時的に出国停止処分を受けていないこと、海外で働くのに十分な健康状態であること、 農業、漁業などの分野で働くことができることなどが挙げられます。
このプログラムでは、労働者には韓国が毎年定める最低賃金に基づいて賃金が支払われます（2023年の場合、この給与は月額2,010,580ウォン、約3,700万ドンです）。
労働者は、韓国の規制に従って、労働時間、休息、労働条件、食事、住居、生活費、保険、健康診断および治療費を享受し、往復航空運賃の購入に対して韓国の地方自治体から部分的に支援を受けます...
労働者は、派遣元の指示や受け入れ国の法律、特に労働契約終了後直ちに帰国するための条件を遵守する責任があります。
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