2024年度の事務職員・キャリア職員配置計画及び2025年度の職員配置計画の実施結果を監視します。

本日11月26日、省人民評議会法務委員会は内務省と協力し、2024年度の行政職員・公務員計画の実施結果、2025年度の行政職員・公務員計画の実施結果、2024年度職員合理化政策の実施結果、2025年度のコミューンレベル幹部・公務員・非専門職員の定数配分に関する提出書類及び決議案、 クアンチ省における草の根レベルの民主主義の実現を確保するための措置を規定する提出書類及び決議案について監視を行った。省人民評議会法務委員会のグエン・ヴァン・コイ委員長が会議の議長を務めた。

2024年に省人民委員会が割り当てる公務員ポストの数は、省人民委員会が承認したロードマップに従って給与体系を合理化するため、中央組織委員会の割り当て定員（1,754/1,761ポスト）より7目標少なくなります。

現在の公務員給与は1,641人で、目標達成に至っていないのは113人です。国家予算から給与を受け取っている就業人数は、中央組織委員会が設定した目標（15,592人/15,580人）より12人多くなっています。現在の就業人数は15,308人で、目標達成に至っていない就業人数は272人です。

省人民評議会法務委員会のグエン・ヴァン・コイ委員長が会議で演説する - 写真：NTH

政令第111/2022/ND-CP号に基づく契約（以下「契約111」という）の対象は400件で、現在388件、未実施のものが12件ある。省人民委員会が割り当てたキャリア収入源から給与を受け取っている契約111の従業員数は1,522人であり、現在1,103人、未実施のものが419件ある。

省内の各機関・部署における公務員の定員配分と人員配置は、基本的に任務遂行の要件を満たしています。公務員の定員配分と人員配置の管理・運用は、中央政府の規定、省党委員会常務委員会の指示、省人民評議会の決議に基づき、厳格に管理されています。行政機関・公務員部署の100%が省人民委員会の承認を得て職務を遂行し、適時に採用活動を実施し、承認された職務と能力枠組みに適した職務に職員を配置しています。

2024年度には、公務員19名とキャリア職員316名が採用されました。現状の課題は、省内の行政機関、組織、公務員部門の人員が、規定の基準や承認された職位に比べて依然として不足しており、人員削減を継続しながらも補充が進んでいないことです。

給与合理化政策の実施結果は、これまでに88の公務員給与対象者のうち7人を削減し、国家予算給与を受け取るキャリア給与対象者1,607人のうち889人を削減した。2022～2026年の残り2年間で、省全体では81の公務員給与対象者と国家予算給与を受け取るキャリア給与対象者718人を削減する必要があり、そのうち624人は主に教育分野を対象としているが、教育分野の財政的自立と社会化を促進する規定は依然として遅く、収入水準は低下し、社会化は縮小され、社会化に関する規定や指示はなく、公務員の基本給水準は上昇したため、教育分野の財政的自立度は低下している。そのため、2026年までに給与合理化を達成し、2021年比で少なくとも10％の給与を削減するという目標は、多くの困難に直面している。

公務員給与計画については、2025年から2026年1月1日までの雇用者数と契約者数は1,737人で、省人民委員会が承認したロードマップに基づき省が給与を削減したため、17人減少した。2026年までに削減する計画は64人である。2026年1月1日までに国家予算から給与を受け取る職員数は15,380人で、中央計画より200人減少した。承認されたロードマップに基づき、2026年に削減する計画は518人である。

省人民評議会の決議案は、2025年におけるコミューンレベルの幹部、公務員、パートタイム労働者の人数を、幹部、公務員2,563人、パートタイム労働者1,531人と定めている。クアンチ省における草の根レベルの民主主義の実現を確保するための措置に関する規定については、省人民評議会の決議案には、機関、部署、地方自治体、その他の法定資源の年間通常支出予算における実施費用の計上など、6つの措置が盛り込まれている。

省人民評議会の法務委員会委員長グエン・ヴァン・コイ氏は、監督を終えて、2024年度給与計算実施結果、2025年度給与計算計画、および省人民評議会の決議案に同意する発言をした。

人員削減に関しては、2026年に公務員64名、公務員518名を削減するという計画は非常に困難です。現在、多くの機関・部署では抜本的な人員削減が進んでおらず、幹部、公務員、公務員の評価に基づく削減も行われておらず、主に退職者枠の削減、新規採用の停止、自主性への転換といった施策が取られています。そのため、今後は幹部、公務員、公務員の評価を抜本的に実施し、人員削減を効果的に推進し、目標達成に努める必要があります。

タン・ハイ

出典: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm