日本は、現在の技能実習生制度に代わる、2027年からの適用が予定されている技能開発のための雇用制度の実施に向けて、ベトナムと緊密に協力している。
これは両国の労働協力における新たな一歩であり、外国人労働者、特にベトナム人労働者のために安定した、透明性のある、包括的な労働環境を創出することを目指しています。
「日本で働くベトナム人労働力は、海外で働くベトナム人労働者総数の約50％を占めています」 -グエン・ティ・トゥエット・ニュン氏、海外労働管理局アジア・アフリカ市場部長（ 内務省）
内務省海外労働管理局アジア・アフリカ市場部長のグエン・ティ・トゥエット・ニュン氏は、 「現在、日本で働くベトナム人労働者は、海外で働くベトナム人労働者総数の約50%を占めています。これは、人材分野における両国間の効果的な連携と信頼関係を明確に示しています。この新たな制度は、労働者の総合的なスキル開発を支援するための一歩となるでしょう」と述べました。
在ベトナム日本大使館の情報によると、このプログラムは、従来の単なる人材供給ではなく、熟練労働者モデルの構築を目指しています。参加労働者は、専門知識を磨き、より良い権利と労働条件を保証されると同時に、需要の高い多くの分野で日本での長期的な就労機会を得ることができます。
石川勇駐日公使は、 「人材協力は日越関係の重要な柱の一つです。私たちは引き続き、魅力的な労働環境の整備に努め、日本がベトナム人労働者にとって優先的に選ばれる移住先となるよう尽力していきます」と強調しました。
インターンシップモデルからスキル開発プログラムへの協力のアップグレードは、ベトナムの労働者が国際労働市場でのスキル、収入、地位を向上させるための重要なステップです。
出入国在留管理庁、 法務省、厚生労働省などの日本当局は現在、ベトナム側と調整しながら、技能開発雇用プログラムに関連するコンテンツを更新・補完するとともに、2027年のプログラム実施の法的根拠を確保するため、両政府間の協力覚書（MOC）の構築プロセスを推進している。
さらに、日本側は、今後の特定技能試験のスケジュールに関する実用的な情報を提供し、入国前のベトナム人労働者に対する結核検査に関する新しい規則を周知させた。
技能開発のための雇用制度は、現在の技能研修生制度を置き換え、向上させ、より実質的で持続可能かつ移行的な技能開発モデルの基盤を構築することが期待されています。
出典: https://baolaocai.vn/gan-50-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-dang-lam-viec-tai-nhat-ban-post878559.html
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