数千人の従業員が退職した後のモバイルワールドの移転

2024年9月末現在、モバイルワールドの従業員数は年初と比較して約5,200人減少しました。2年間で約14,000人減少したことになります。

ESOP は、従業員にボーナス株式を発行することを意味する英語のフレーズ「Employee Stock Ownership Plan」の略称です。

これは、 Mobile World Investment Corporation (MWG) を含む多くの企業が従業員を奨励し、報奨するために採用している一般的な方法です。

最近、MWGは、退職した従業員の従業員ストックオプションプログラム（ESOP）に基づいて発行された金額を回収するために、431,179株の自己株式を買い戻すと発表した。

上記株式は、MWGが自己資本により買い戻す予定であり、買い付け価格はESOP発行規程に定める価格となります。

この取引はベトナム証券保管・決済機構（VSDC）を通じた権利移転によって実行される予定であり、ホーチミン証券が実行代理人となる。

ジョイ・ディ・ドンは今年、退職した従業員のESOPのリコールを何度も実施しました。直近のリコールは今年5月に行われ、MWGは328,789株を買い戻しました。

リコールは今年2月に実施され、MWGはESOP株式154,211株を買い戻しました。同社は昨年も3回のESOPリコールを実施しました。

退職した従業員からのESOPの撤回は、モバイルワールドがより合理化され効率的な方向に向けて店舗システムの再構築を推進している状況の中で行われます。

2022年の従業員数のピークと比較すると、今年9月までにモバイルワールドの従業員13,700人以上が退職した - データ：財務諸表

財務報告によると、今年9月末現在、MWGの従業員数は合計60,258人で、昨年末に比べて約5,200人減少した。

モバイルワールドでは、2022年末から従業員数を段階的に削減するプロセスが進められている。同社は、コロナ後の経済がますます厳しくなり、購買力が低下する中で、2022年には従業員数が7万4000人を超えるという記録を樹立した。

ワールドモバイルの取締役会は、人員削減はグループの包括的な再編計画の一環であると繰り返し述べている。

より効率的な設備は、この企業の残りの従業員へのボーナス費用の増加にも役立っています。MWGは2024年第3四半期の連結財務諸表の注記において、今年9月末時点で従業員ボーナス費用引当金として約1兆7,000億ドンを計上しました。この数字は、昨年同時期の6,710億ドンの2.5倍に相当します。

MWGの第3四半期の事業状況を報告する最近の会議で、ある投資家が経営陣に対し、前述の従業員ボーナスの急激な増加について質問しました。これに対し、MWGのCFOであるVu Dang Linh氏は、これは従業員への報奨として前払いされたものであると説明しました。

リン氏によれば、多くの企業では四半期ごとにボーナス資金を支払うことが多いが、MWGではこの金額を年間で分割し、年末に支払うとのこと。

「2023年は業績が振るわなかったため、従業員への給与支給は過去15年間で最低の1ヶ月分のみでした」とリン氏は株主に回答した。しかし、2024年には業績が好調に推移したため、取締役会は従業員の士気を高め、生活を支えるため、従業員ボーナス基金の増額を希望した。

「これは、会社が長期的に持続的に発展するために行う必要がある、また行うべきことだ」とモバイルワールドの財務担当取締役は強調し、財務報告書に事前に記載された引当金の絶対数を見ると、非常に大きいものになるだろうと述べた。

しかし、MWG のような 50,000 ～ 60,000 人の従業員を抱える企業の場合、従業員 1 人あたりに費やされる金額はそれほど多くありません。

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出典: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm

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