イエンニン町（イエンカン区）のNam&Co London Company Limitedは、1,700人以上の雇用を創出しています。衣料品市場全体が困難な状況にある中、受注の獲得、輸出市場の拡大、そして雇用創出と労働者の収入確保は、当社の取締役会にとって依然として重要な課題であり、事業の「存続」と熟練労働力の安定確保を両立させる重要な課題と捉えています。
当社は、従業員の平均収入を1人当たり月700万ドンに維持することに尽力しています。毎月、社会保険、健康保険、失業保険、労災保険などの保険料を滞りなく支払うため、収入から差し引かれており、その額は約20億ドンに上ります。従業員は、シフト制の食事、勤勉手当、休暇手当、旧正月手当など、充実した福利厚生制度を享受しているため、仕事へのやりがいと安心感を非常に感じています。
カインロイ村の縫製ラインマネージャー、ファム・ティ・ンガ氏は次のように述べています。「会社のリーダーと労働組合は、私たちの懸念を理解し、安全で風通しの良い労働環境、そして適切な福利厚生と労働制度を整え、常に私たちを気遣ってくれています。私たちの懸念や問題はすべて解決され、満足のいく回答が得られています。現在、月給1500万～1600万ドンをもらっており、仕事に非常に満足しています。会社が常に従業員に十分な仕事を与えてくれることを願っています。」
Nam&Co London Co., Ltd. 管理部長のファム・ティ・トゥオイ氏は次のように述べています。「当社は衣料品の製造、加工、輸出入を行っています。主な製品は、Mano、GU、Tesco、Topshopといった世界の高級ブランド向けの高品質ファッション製品です。」
今年は国内外の厳しい経済状況にもかかわらず、当社は世界各地のファッション業界の新たなパートナー2社との交渉・契約締結に尽力し、受注を拡大しました。現在、当社では1,700名以上の従業員が2024年2月末までの雇用を保証されています。年初から現在までに、当社は250万点以上の各種衣料品を生産・輸出しています。
カインアンコミューン（イエンカイン郡）のB&H Vina Textile社では、現在100名以上の従業員が働いています。長年当社で働いてきた労働力を維持するために、従業員の雇用と収入の問題も経営陣の懸念事項となっています。そのため、当社は従業員が安心して働けるよう、平均月収650万～700万ドンを確保し、雇用の維持に努めています。
B&H Vina Textile社の管理部門、タ・ティ・フイエン氏は次のように述べています。「当社の製品は、韓国市場向けに男女向けの下着、水着、パジャマを輸出しています。受注は困難ですが、当社は2024年4月末まで従業員の雇用維持に努めています。当社は従業員の雇用維持のため、毎月1億3000万ドンを超える保険料を支払っており、規則に従って充実した福利厚生制度を整えています。」
カインアン村（イエンカイン郡）の製品検査部門で働くタ・ティ・テウさんは、「会社が操業を開始して以来、9年近く働いています。ここでの仕事は自分に合っており、労働条件も良好で、収入も安定しています。特に、自宅から職場までの距離が近いので便利です。特に、現在の厳しい経済状況下でも、仕事は十分にあり、月収は1,000万ドン近くあります。安心して働けるので、会社が常に十分な仕事を提供してくれることを願っています。そうすれば、私たちは長く働き続けることができます。」と述べました。
各地区、市、業界の労働組合からの情報によると、企業の労働雇用情勢は依然として厳しい状況にあります。数十の企業が依然として人員削減を余儀なくされ、数千人の労働者が一時解雇または労働契約の解除を余儀なくされており、その多くは35歳以上です。繊維、履物、電子機器、木材加工などの業界や職種を中心に、企業への打撃は甚大です。
企業は受注不足、原材料や燃料の不足、インフレ、高金利、融資の難しさなどにより労働時間短縮や人員削減を余儀なくされ、生産コストの上昇、製品価格の低下、在庫の増加に見舞われているほか、工業団地や産業集積地の一部の企業も資金難、製品の売れ残り、受注不足により操業を一時停止せざるを得ない状況となっている。
これらの共通の困難に直面して、一部の企業はオンラインビジネススキルの向上、顧客との信頼関係の構築、収益を最適化して顧客にリーチするための電子商取引プラットフォームでの質の高いブースの構築に注力してきました。その一方で、競争力を高めるために製品のデザインと品質を研究・改善し、同じ業界の企業を結び付けて共に発展させています。
受注不足の問題に関して、企業は従業員に対し、年次休暇、交代休暇、無給休暇、無給の土日休暇、休業補償、または給与の70～90%の支払いといった制度を導入しています。一部の企業は、従業員の週5日または月15日の勤務を維持しています。従業員が積極的に転職することを奨励したり、社会保険制度を整備したり、規定に従って従業員に給与を支払ったりする企業もあります。
各級労働組合においては、省労働総連合会は各地区・市の労働総連合会に対し、労働者の思いや願望を把握し、企業と迅速に協力して困難を解決するよう指導しました。同時に、労働者に企業の状況を理解してもらうよう広報活動と動員活動を行い、企業と困難を共有しました。対話や交渉を組織し、草の根レベルで発生した問題を迅速に処理しました。企業に対し、労働者政策の解決について助言・指導を行いました。困難な状況にある労働者を訪問し、励まし、困難を共有しました。
併せて、草の根労働組合に対し、企業における発注、労働時間短縮、人員削減、給与未払い、社会保険料未払いの状況を監視し、労働者を動員して企業と一時的な困難を共有し、労使関係で問題が発生した場合には、上級労働組合に報告して速やかに調整し、解決にあたるよう指導・指導する。同時に、地域内の他の企業の求人ニーズを紹介し、 ニンビン労働組合のウェブサイト、Facebook、Zaloに求人情報を掲載するなど、労働者が積極的に求職活動を行うよう支援する。
多くの企業の代表者によると、2023年の最後の数か月と2024年の最初の数か月は依然として困難な状況が続くと予想されています。そのため、企業は現在の困難な状況に対応するために、主力案件と副次案件の両方を含む受注獲得において、より積極的かつ機動的に取り組む必要があります。同時に、企業はバランスを取り、従業員を維持するための優遇措置を講じる必要があります。そうすれば、市場が回復した際に、困難な時期を乗り越えるための安定した労働力を確保できます。
文と写真：フイ・ホアン
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