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| 2024年最新給与スケールテンプレート：企業と従業員が知っておくべきこと |
2024年最新の給与体系と給与計算の構築に関する規制
現在、2019年労働法第93条では、給与体系、給与額、労働規範の構築について以下のように規定しています。
- 雇用主は、労働者の募集および雇用の基礎として、給与体系、給与台帳、労働規範を策定し、労働契約に記載された業務または役職に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払わなければなりません。
- 労働料金は、労働者の大多数が通常の労働時間を延長することなく業務を遂行できることを保証する平均料金である必要があり、正式に発行される前にテストされる必要があります。
- 施設内に従業員を代表する組織がある場合、雇用主は、給与水準、賃金表、労働規範を作成する際に、施設内の従業員を代表する組織と協議する必要があります。
給与水準、賃金表および労働単価は、実施前に職場で公表されなければなりません。
企業における給与体系に関する注意事項は以下のとおりです。
まず、給与体系における給与レベルの最大数を制限する規制はありません。
第二に、給与水準１は地域最低賃金を下回らない。
2019年労働法第90条では賃金について以下のように規定されています。
- 給与とは、仕事の遂行に関する契約に基づいて雇用主が従業員に支払う金額であり、職務または役職に応じた給与、給与手当、およびその他の追加の支払いが含まれます。
- 職務または役職に応じた給与は最低賃金を下回ってはなりません。
- 雇用主は、同一価値の仕事を遂行する従業員に対して、性別による差別なく同一賃金を保証しなければなりません。
したがって、給与スケールの給与レベル 1 は、地域の最低賃金よりも低くてはなりません。
現在、地域別最低賃金は4つの地域に応じて適用されており、地域1は月額4,680,000 VND、地域2は月額4,160,000 VND、地域3は月額3,640,000 VND、地域4は月額3,250,000 VNDとなっている。
この地域最低賃金は、2024 年初頭まで引き続き適用されると予想されます (現在、2024 年に適用される地域最低賃金に関する新しい法令がないため)。
第三に、隣接する 2 つの給与等級間の差が 5% 以上である必要はありません。
現在、政令 145/2020/ND-CP では、政令 45/2013/ND-CP で以前規定されていた、隣接する 2 つの給与等級間の格差が 5% 以上である必要はなくなりました。
したがって、企業は実際の状況に合わせて給与水準の差を決定します。
第４に、企業は従業員に対し、給与体系や給与明細の内容を公表しなければなりません。
政令145/2020/ND-CPによれば、企業が従業員に開示しなければならない内容の一つは次のとおりです。
労働規則、賃金表、給与台帳、労働規範、社内規則、規制および従業員の権利、義務、責任に関連する雇用主のその他の文書。
さらに、政令145/2020/ND-CPでは、給与水準、給与表、労働規範の構築、修正、補足、団体交渉内容の提案などについても規定されており、これらは従業員が意見を述べることができる内容です。
2019年労働法によると、アンカーポイント施設の従業員代表組織の権利の一つは、給与体系、給与、労働水準、給与規定、ボーナス規定、労働規定、およびその構成員である従業員の権利と利益に関する問題の開発と実施の監督について協議することです。
2024年最新給与スケールテンプレート
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