5月6日午後、内務省はドゥルオン郡における行政改革作業計画の内容を視察しました。会議には、内務省副局長のグエン・ティ・マイ・トゥオン氏、ドゥルオン郡および郡内の各部局の責任者が出席しました。
決定的な方向性
代表団は、行政改革のリーダーシップ、指導、運営、行政手続き改革とワンストップ、ワンストップメカニズムの実施、電子政府、デジタル政府の構築、公務の遂行の4つの焦点からドゥルオン県の行政改革事業を視察しました。
したがって、行政改革における党の指導的役割を強化し、 政治システム全体の参加を動員するため、ドゥルオン郡は郡党書記を委員長とする郡運営委員会を設置しました。運営委員会のメンバーには、郡党委員会常務委員会委員、郡人民委員会指導者、関係部局・支部の長が含まれます。
同時に、地区人民委員会は、受理および処理の行政手続きの有効な実施を指示する多くの文書を発行しました。
特に、区の行政センターは広々とした近代的な設備を備えており、行政手続きの受付と処理は基本的に迅速です。区人民委員会は、省の行政手続き処理情報システムにおいて、区人民委員会傘下の部門、社、鎮による行政手続きの受付と処理状況を定期的に監視・検査し、各部署に対し、記録処理の迅速化を速やかに促し、遅延を最小限に抑えています。
同時に、ドゥルオン地区は、地区人民委員会の指導者の指導、管理、運営において情報技術とデジタル変革の応用を推進しています。
これまで、全区では261セットの区レベル行政手続き（フルサービスオンライン公共サービス111件、部分的オンライン公共サービス150件を含む）と156セットの社区レベル行政手続き（フルサービスオンライン公共サービス36件、部分的オンライン公共サービス114件を含む）を提供した。
写真：TL
2024年1月1日から2024年5月3日までの間に、ドゥルオン地区ワンストップ課は645件のオンライン申請を受け付け、承認率は100%に達しました。また、コミューンレベルでは3,555件のオンライン申請を受け付け、承認率は88.9%に達しました。現在、地区人民委員会はスマートシティの建設を進めています。
2024年第1四半期の行政手続決済記録の電子化結果：電子化された要素がある記録数：3,350/3,351件、完全に電子化された要素：3,343/3,351件、達成率：99.76%、電子化結果がある記録数：3,294/3,294件、解決済み記録、100%達成。
さらに、行政規律を強化し、公務員の公倫理を向上させます。プロジェクト06/CPの効果的な実施は、行政改革に貢献し、地域の経済、文化、社会の発展を促進します。
県行政改革指導委員会の強力なリーダーシップと指導の下、県全体の行政改革活動は多くの前向きな変化を遂げています。ドゥルオン県の2023年の行政改革指数は、省内で7位（2022年比1ランク上昇）となりました。
達成された成果に加え、当地区の行政改革プロセスには依然としていくつかの欠陥と限界がある。例えば、一部のコミューンレベルの単位における行政改革活動は依然として効果が不十分である。コミューンレベルの指導者のデジタル署名率は依然として低い。行政改革に関する宣伝活動の形態は多様化されておらず、一貫性もない。行政手続きの一部の分野、内容、実施プロセスは要件を満たしていない。行政手続き記録のデジタル化率と直接支払い率は依然として低い。
行政改革指数ランキングの向上
会議の最後に、内務省の副局長であるグエン・ティ・マイ・トゥオン同志は次のように評価しました。「2023年と2024年の最初の4か月間、郡行政改革指導委員会と郡人民委員会の指導者、特に委員長の強力なリーダーシップと指示により、ドゥルオン郡の行政改革作業には多くの前向きな変化がもたらされるでしょう。」
地方行政改革において更なる前向きな変化を生み出すため、内務省副局長は、ドゥルオン県は2023年に低評価指標と構成指標を分析・評価し、欠点や限界の克服に重点的に取り組む必要があると提言した。ドゥルオン県は、同期的、革新的、創造的、抜本的、綿密、かつ集中的な解決策によって指導と管理を強化し、行政改革プログラムと計画を策定、公布し、効果的に実施していく。
併せて、行政改革に関する広報活動を推進する必要がある。行政改革指標（PARINDEX）、地区競争力指標（DDCI）、地区デジタル変革指標（DTI）のランキング向上・強化に向けて、行政改革の任務を指導、促し、断固として遂行する。
同時に、区は区人民委員会傘下の部局及び事務所、並びに村及び鎮に対し、2021年から2025年までの機関及び部署の行政改革計画の見直しと評価を指示する必要がある。行政手続き、公共サービス、公務員改革、デジタルトランスフォーメーション、電子政府の構築と発展といった課題の実施を優先する。
同時に、地区は地区内の機関や部署における規律、行政規律、公務員制度の検査を継続的に強化し、新しい給与政策を実施するために職務職位プロジェクトを展開する必要がある。
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