労働者がお金を稼ぐためだけに海外で働くことを決めた場合、彼らは書類手続きもなく、自由に仕事を選び、直面するであろう危険について考えることもなく、簡単に「違法」な道を選んでしまうでしょう。
お金のことだけを考えていると、発展が難しくなる
ESUHAIグループのゼネラル・ディレクター、レ・ロン・ソン氏によると、海外で働くことはお金を稼ぐためであり、早くたくさん稼げれば稼ぐほど良いと考え、多くの労働者が海外で不法に働くことを選択しているという。
孫氏は「海外で働くことを『売買』のように、いくら稼ぐ、いくら使う、いくら稼ぐといった考え方では、長期的な将来を築くことは非常に難しいだろう」と評価した。
海外で働くことはお金を稼ぐためだけではなく、外国語を学んだり、スキルを習得したりする機会でもあります...
お金を稼ぐという点では、二国間政府間で締結された正式なプログラムに基づいて機能部門の監督下で海外で働くことと、国内で働くという選択肢を比較する必要があります。
孫氏は「ベトナムでは、高校卒業程度の一般労働者が3年間働いた場合、毎月どれくらい貯金できるだろうか。日本に行って、一生懸命働いて節約すれば、どれくらい稼げるだろうか」と分析した。
日本でインターンシップをしている人の多くは、3年間働いた後、5億～7億ドンを貯めたと答えています。残業をすれば、さらに多く貯められる人もいます。5年間働いた後、10億ドンを貯めた人もたくさんいます。
「ベトナムでは、高校を卒業したばかりの学生が3年間働いて5億～7億ドンを貯められる仕事を見つけるのは容易ではありません。優秀な成績で大学を卒業した人でさえ、3年間働いてその金額を貯めるのは容易ではありません」とソン氏は述べた。
レ・ロン・ソン氏によれば、これは宣伝目的の数字ではなく、実習生の基本給と日本の生活費をもとに現実的に算出した数字だという。
円安になったとしても、日本でのインターンシップの基本給は2,400万～3,500万ドンです。最低限の生活を送り、出費を抑えれば、年間少なくとも1億5,000万ドンは貯金できます。
彼は強調した。「出発前に、私たちは彼らを非常に綿密に訓練し、オリエンテーションを行います。具体的には、彼らがどれくらい貯金したいか、どのように生活したいか、どのようにお金を使い、どのように貯蓄するかといった目標に応じて指導します。何倍も稼ぎたい場合については、私たちはそれについて話し合いません。そのためには、彼らはトレードオフを行い、『スターフルーツを食べれば金がもらえる』という物語のように、リスクの高い道を選ばなければなりません。」
海外に行く前に、労働者は外国語とスキルを身につけ、明確な心構えを持っている必要があります。
勉強するという気持ちで海外で働く
ESUHAI グループの総裁は、多くの人が能力、優れたスキル、専門知識を持ち、外国語に堪能であるため、大金を稼ぐために海外に行く必要はないと考えています...
一方、上記のような能力がないにもかかわらず、たくさんのお金が欲しいという理由で海外で働くことを選択する人も多くいます。しかし、その場合、彼らは海外旅行から何を学べるかを考えずに、お金を稼ぐことだけに集中してしまいます。
海外に行くとき、彼らの唯一の目的は、たくさんのお金を稼ぐことと週末を楽しむことであり、外国語を上達させたり、仕事のスキルを上げたり、社交関係を広げたりして、母国に帰ってからのキャリアの基盤を築くことはありません。
帰国後も高給の仕事を探し続けます。もし見つからなければ、彼らは落胆します。もし自分で経営する能力がなければ、低賃金の仕事でも働くことを拒否します。
彼はこう述べた。「知識や開発思考の指針、そして正しい道筋を教えずに労働者を海外に送り出せば、彼らはたった5年で10億ドンを稼ぎ、帰国して家を建てることになる。しかし、その後、労働者はどうなるのだろうか？」
孫氏によると、卒業後の海外就労の問題には注意が必要だ。帰国時に知識や経験、外国語を蓄えておらず、高齢化が進むと、国内の労働市場で競争するのが難しくなるからだ。
海外で働くということは、学ぶこと、そして自分の価値を高めるという心構えを持たなければなりません。
海外で働く前に、研修を受け、思考の方向性を定め、仕事のスタイルやスキルを磨いてきた人たちは違います。彼らは週末に日本人と交流し、日本語を学び、仕事のスキル、ビジネス手法、生産技術、サービス技術などを学びます。そうすることで、帰国後にキャリアを積むことができるのです。
「彼らは外国語の基礎と、将来起業するためのマインドセットを身に付けています。彼らは将来どれくらいの収入が得られるか、そして自分自身にどんな価値を付加できるかを計算します。彼らの多くはまず職業訓練を受け、帰国後に自分のビジネスや生産施設を立ち上げ、経営者となるのです」とソン氏は説明した。
仕事に行って、戻ってきて上司になる
レ・ロン・ソン氏によると、海外で働くということは給料を得るためであり、ただお金を稼ぐためではなく、最初から学ぶために出向くという決意が必要だという。そうして初めて、帰国した時に経営者になれるのだ。
彼はこう言いました。「仕事に行く時、もしあなたが積極的で、コミュニケーション能力があり、優れたスキルを持っているなら、上司はあなたを高く評価し、能力があると認め、難しい仕事を任せ、新しいスキルを習得させてくれます。しかし、もしあなたが仕事に出て、怠惰で、コミュニケーションを取ろうとしないなら、単純で反復的な手作業しか与えられず、スキルは全く身につきません。言葉も分からず、コミュニケーションを恐れ、積極的ではない人に、誰があなたを信頼して難しい仕事を任せたり、スキルを教えたりするでしょうか？」
優れた語学力を持つ有能な労働者にのみ複雑なタスクが割り当てられ、追加のスキルを習得する機会が与えられます。
孫氏は、同社が研修し日本に派遣するインターンは、お金を貯めるだけでなく、経験、スキル、外国語、仕事のやり方などを習得することが最も重要な目的だと語った。
帰国時に必要な外国語・スキルレベルを満たした研修生は、ESUHAIグループ傘下のエスワークスを通じてベトナムの日系企業に紹介され、専門性を活かした業務に就き、管理職を目指します。
約1万人のエスハイ研修生が母国に帰国し、N2、さらには最難関のN1レベルの日本語能力を習得した人も少なくありません。そうした人たちは、ベトナムで大手日系企業で管理職として活躍したり、起業したりしています。
「裕福な家庭は、なぜ何十億ドンもかけて子供を留学させるのでしょうか？語学のためでしょう。でも、条件が整わなければ、労働契約でインターンとして留学すればいいんです。最初から留学を計画していれば、何十億ドンも使う必要はなく、お金を持ち帰り、語学を学び、専門的なスキルやビジネスのやり方を学び、キャリアをスタートさせることができます」とレ・ロン・ソン氏は語った。
海外に出る前に、労働者は海外で働きながら勉強を続けるための基礎として、スキルと外国語を十分に身に付けておく必要があります。
ESUHAIグループのゼネラル・ディレクターによると、労働者が海外で働く前に最初から適切なオリエンテーションを受けていれば、何をすべきか分からず失業状態で帰国するという問題は起こらないという。彼らはすでに将来の発展の道筋を決めているのだ。
将来の結果を見ると、労働者は正規の道に従うことが不法就労よりも何倍も大きな利益をもたらすことに気づき、海外で不法就労するという危険で重大な状況を徐々に制限することに貢献するだろう。
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