教師のための国家財政支援基金の設立提案

教師に対する優遇財政政策の発行、若い教師、特別教科の教師、才能のある教師、特別な分野で働いている教師のための国家財政支援基金の設立を検討する必要があります...

ホーチミン市国家大学政策開発研究所所長のDo Phu Tran Tinh准教授が研究を発表しました。

写真：ホーチミン市国立大学

これは、ホーチミン市国家大学政策開発研究所が「 ビントゥアン省、タイニン省、ハウザン省の教師の生活に関する調査」の結果に基づいて行った、教師に関する実践的な政策についての提案である。

教員給与・手当政策の実現可能性の確保

ホーチミン市国家大学政策開発研究所は、「南部地域における教師の生活に関する研究：ビントゥアン省、タイニン省、 ハウザン省における実験」プロジェクトの一環として、9月と10月に上記3地域で132人の教育管理者とあらゆるレベルの教師にインタビューを行い、12,505人の教師を対象にアンケート調査を実施しました。調査結果は、教師の収入、生活、プレッシャー、キャリアへのモチベーションに関する多くの重要な情報を示しました。

これを踏まえ、ホーチミン市国家大学の政策開発研究所は、教員の給与や手当に直接関係する提案を行った。

この提案によると、教員法草案は「教員給与表に基づく基本給は、行政職給与表制度において最高位となる」と定めている。インタビューを受けた多くの教員や講師は、これは画期的な規定であり、教員、特に若手教員や幼稚園教諭の収入増加に貢献し、職務への安心感を高め、教育への貢献につながると非常に喜んでいる。しかし、多くの教員は、この政策の実際の実施が、リソース不足のために遅くなるのではないかと懸念している。

「したがって、我々の意見では、実際の実現可能性を確保するためには、実施資源能力の包括的な評価を行い、それを決議27-NQ/TWの精神に沿って給与改革プロセスに関連付ける必要がある」と研究グループは勧告した。

政策に関する教師の希望に関する調査結果

教員退職制度に関する提案

教員の退職に関しては、研究グループは教員法案の提案に賛成している。「幼稚園や養護学校の教員は、規定より5歳を超えて低い年齢で退職することができ、早期退職によって年金が減額されることはない。」

しかし、すべてのレベルの教員が健康状態や希望に応じて現在の定年よりも早く退職し、社会保険の資格がある場合は最長5年間の無給休暇を取得し、社会保険に加入することなく生活費を賄うために個人により適した別の仕事を見つけることができるようにするなどの追加条件を検討する必要がある。

さらに、若手教員への財政的インセンティブ（勤続年数や勤務年数に応じた優遇金利の銀行融資など）に関する政策の策定を検討する必要がある。若手教員、専門教科の教員、優秀な人材、専門分野で活躍する教員などに対する国家財政支援基金を設立する。

出典: https://thanhnien.vn/de-xuat-xay-dung-quy-ho-tro-tai-chinh-quoc-gia-cho-nha-giao-185241120083552123.htm